簡歷里的評價

　　簡歷里的評價

　　職者想在個人簡歷靠前的位置加上評價，讓招聘者快速了解自己是一個什么樣的人，有著什么樣的優(yōu)點即可欣賞自己，接下來可以帶著一種好印象去評價簡歷內容。想得倒是挺美的但是事實上這種做法是沒有任何作用的，還會產(chǎn)生一種不遵守要求的感覺。下面我們看看為什么不能將評價置于簡歷前列位置。

　　首先，評價欄目一般位于簡歷靠后的位置，如果將評價放在簡歷前面是不是違反了最基本的規(guī)則?招聘者看到這樣的簡歷就會感到很不適應的，你將簡歷里的欄目順序隨意調整屬于違反基本規(guī)則的行為。如果你覺得可以隨意調整順序那你將一份簡歷里所有的欄目順序打亂，你作為一個招聘者去審核簡歷是不是感到很不順手了?【本文首發(fā)于www.dlqt.com.cn大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明，謝謝！】

　　其次，簡歷里的評價究竟能夠起到多大的作用?評價內容的分量度非常低要不然怎么被布置在簡歷靠后的位置?如果是重要內容肯定出現(xiàn)在簡歷靠前的位置，這也告訴我們凡是出現(xiàn)在簡歷靠后位置的欄目，都沒有必要將其調整到靠前的位置因為其影響力很小。你將其放在前面還占了一個位置而影響有分量度的欄目，既然作用不大那還用得著調整嗎?

　　有些求職者會想出新穎的方式去做評價，比如以他人的角度對自己的工作或者為人做評價，再就是利用一些事情引出個人的優(yōu)點。你在評價方面根本不必耗費這么多的功夫，不管是誰評價也不管你說自己多好，在工作成績和技能等面前都是不堪一擊的，也就是說實質性的東西才值得你投入。

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