個(gè)人簡歷質(zhì)量要提高

　　個(gè)人簡歷質(zhì)量要提高

　　求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷之后再將其投遞出去。

　　在求職過程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒有機(jī)會(huì)了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過數(shù)次才取得成功。那么，在簡歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個(gè)人簡歷嗎?

　　個(gè)人簡歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來說是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡歷。

　　首先，個(gè)人簡歷的壽命周期非常短

　　個(gè)人簡歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒有看中，那么就表示這份個(gè)人簡歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來一次就要重新撰寫個(gè)人簡歷。

　　其次，投遞的個(gè)人簡歷質(zhì)量要提高

　　既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認(rèn)可，就說明這份個(gè)人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡歷，也是有問題的個(gè)人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡歷的質(zhì)量有所增長。

　　最后，同一份個(gè)人簡歷多投也會(huì)引起對方反感

　　相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺。投遞相同的個(gè)人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。

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