個人簡歷因崗位而寫

　　個人簡歷因崗位而寫

　　只要是個機(jī)會那就應(yīng)該爭取但是我們還要考慮效率性、時間等情況，有些機(jī)會你花了太多時間但效用太低，你覺得這樣的機(jī)會值得你去抓嗎?為此對于發(fā)布日期太久的招聘崗位，并不值得我們嘗試投個人簡歷因為這些崗位給我?guī)�來的機(jī)會是比較渺茫的。

　　發(fā)布時間過久的崗位還存在于招聘網(wǎng)站上，而且相關(guān)企業(yè)也沒有關(guān)閉這些招聘信息并一直保留至今。那么為何不該爭取一下那說不定帶來意外的好結(jié)果，這就是一種很典型的幻想主義思想。一般時間過久的崗位至今仍然存在招聘網(wǎng)站，可能是這個招聘網(wǎng)站做得太差了，現(xiàn)在不少小型招聘網(wǎng)站都存在更新慢、信息極為雜亂的狀況，所以你還想找時間過久的崗位那是不是沒有一點意思了?與其帶著碰運(yùn)氣的想法不如多想想怎么將簡歷做得更好，來爭取眼前的機(jī)會也就是現(xiàn)階段發(fā)布的招聘崗位。

　　一個崗位能夠在招聘網(wǎng)站上長期掛著還可能是假招聘信息，如一些騙子偽裝為企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，而招聘網(wǎng)站不可能對那么多的企業(yè)做核實的。因為騙子們通過這種方式能夠得到很多個人資料再把個人資料進(jìn)行銷售，不要小看這些資料賺取的費(fèi)用，雖然每條最多一元錢但是賣家可以把一條信息賣給很多需要的人，所以一條信息的價值度是非常高的，讓讓這些黑心人士借此不斷地賺錢。

　　此外發(fā)布時間過久的崗位基本上失效了，如你非得投簡歷到一年前發(fā)布的崗位，你想想過了一年的時間企業(yè)還未招到人嗎?招聘的人都是針對當(dāng)下的狀況而定的，所以投簡歷到時間過久的崗位純屬浪費(fèi)時間的行為。

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