簡歷的含金量

　　簡歷的含金量越高，面試的機(jī)會就越多，這樣就更容易找到工作。以下是讓你的簡歷含金量變高的五大技巧。僅供參考!

　　讓你的超鏈接鮮活起來

　　創(chuàng)建一個可以連接到你的電子郵箱地址、網(wǎng)站或博客的可點(diǎn)擊的鏈接，這使得人們更容易與你聯(lián)系或是對你有更多的了解，科斯馬克說。它也表示出你注重細(xì)節(jié)并且比較精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

　　清除雜亂的內(nèi)容

　　你的簡歷應(yīng)該簡明扼要，不要到處都寫滿字。一些空白的空間和體面的字體大小對于可讀性來說都是至關(guān)重要的。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，刪除不必要的信息，讓重要的內(nèi)容突出出來，最佳印象職業(yè)服務(wù)公司(Best Impression Career Services, Inc.)的創(chuàng)始人路易絲·科斯馬克(Louise Kursmark)說：“要刪除的項(xiàng)目的例子是多個電話號碼或電子郵件地址，你的上司的姓名和聯(lián)系信息，以及‘按要求提供推薦信’。”

　　刪除無內(nèi)容的客觀陳述

　　同樣，你的簡歷是一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)，所以你不應(yīng)該用無意義的內(nèi)容來浪費(fèi)任何空間。“任何人都可以寫‘運(yùn)用我出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和分析技能迅速促進(jìn)一家大型跨國公司的進(jìn)步，”《管理3.0：重寫管理規(guī)則的一部千禧年指南(Manager 3.0: A Millennial''s Guide to Rewriting the Rules of Management )》的作者布拉德·卡什(Brad Karsh)說。如果你沒有很多專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，用、志愿者工作或者甚至相關(guān)的顯示出了將會轉(zhuǎn)換到工作場所中的技能的課堂作業(yè)的實(shí)質(zhì)性的信息來充實(shí)你的頁面。

　　陳述你的結(jié)果

　　一份簡歷并不應(yīng)該只是說出你做了些什么，而且還應(yīng)該包括你所取得的成績。“盡可能地量化你的可衡量的結(jié)果，”邁爾斯說。盡可能使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和具體的例子。

　　讓你的措辭更加活躍

　　避免使用諸如“對……負(fù)責(zé)”或“處理”之類的被動語句。“相反，要在每一句話的開頭都使用強(qiáng)有力的行為動詞，比如‘管理’、‘建立’、‘指導(dǎo)’、‘引領(lǐng)’、‘監(jiān)督’、‘生成’、‘實(shí)現(xiàn)’等等，”《獲得你想要的工作，個人簡歷模板 wdjl.net，即使在沒有人招聘的時候(Get the Job You Want, Even When No One''s Hiring )》的作者福特·邁爾斯(Ford Myers)說。

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