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個(gè)人簡歷必須要很強(qiáng)的優(yōu)勢
用來求職的個(gè)人簡歷必須要具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，才能在眾多的簡歷中脫穎而出，越是好的職位其競爭越大。來申請(qǐng)職位稱之為“求職”就是因?yàn)榍舐毜娜硕啵毼挥邢�，人們需要通過競爭才能獲得職位。
在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個(gè)人簡歷上競爭，你所編寫的個(gè)人簡歷必須符合用人單位的要求，企業(yè)單位對(duì)個(gè)人簡歷有不待見的類型，下面也來簡單的分析一下，個(gè)人簡歷中哪些不可取的項(xiàng)目。
其一，沒有求職意向的個(gè)人簡歷
雖然說求職意思在個(gè)人簡歷中非常重要，但是依然是有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候并不能重視，有的人是因?yàn)闆]有意識(shí)到期作用，而有的人則是自己本身就不知道自己社會(huì)什么樣的工作職位。如果連你自己都不知道選擇什么職位，還指望對(duì)方為你安排好嗎?要知道在競爭中，沒有明確職位直接就會(huì)被刷掉。
其二，結(jié)構(gòu)換亂的個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷就其結(jié)構(gòu)來說，也是分為幾種不同的類型，一種是時(shí)序型個(gè)人簡歷，一種是功能型個(gè)人簡歷，還有一種就是混合型個(gè)人簡歷。幾種不能個(gè)人簡歷在機(jī)構(gòu)上不同，但是總體來說都是有自己的風(fēng)格，并且有邏輯關(guān)系。而如果在結(jié)構(gòu)上非�；靵y，會(huì)令人反感，也很難能突出重點(diǎn)優(yōu)勢部分。
其三，自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目
自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目在個(gè)人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項(xiàng)目，但是因?yàn)槠渥饔梅浅Ｐ�，甚至有時(shí)候其反作用，也是個(gè)人簡歷中不可取的項(xiàng)目之一。
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