作為一個(gè)可以受到企業(yè)主動關(guān)注的求職者，是不是應(yīng)該好好做個(gè)人簡歷從而得到更好的效果？因?yàn)槟阋呀?jīng)可以博得企業(yè)的關(guān)注再讓企業(yè)通過簡歷見識你的能力，為什么求職者要知道哪些類型的人才才能受到企業(yè)如此之大的關(guān)注？因?yàn)橹�道企業(yè)會關(guān)注自己那就可以更好地表現(xiàn)自己，尤其是知道怎么吸引企業(yè)的關(guān)注。

　　憑你本身的狀況是可以吸引企業(yè)的關(guān)注，但也得在簡歷里將企業(yè)最在意的東西體現(xiàn)出來。先了解下哪些類型的人才易受到企業(yè)關(guān)注。

　　第一，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理類人才是企業(yè)極為看重的一類人員，因?yàn)楣芾眍惾瞬艑ζ髽I(yè)極為重要，他們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)作也就是影響了企業(yè)的大方向。所以此類人才擁有的優(yōu)勢可不小則要在簡歷里重點(diǎn)突出經(jīng)驗(yàn)狀況，在某個(gè)行當(dāng)造詣?lì)H深則要說明個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，利用這個(gè)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)簽告訴企業(yè)你是他們希望的經(jīng)驗(yàn)類人才。

　　第二，在專業(yè)方面達(dá)到較深造詣的人，就是將個(gè)人擅長的東西打造為簡歷的標(biāo)簽。還有擅長的東西必定是該職位所需要的，最好能夠?qū)⒋隧?xiàng)技能放在簡歷的開頭，這樣企業(yè)在主動搜索的時(shí)候可以盡快找到你，或者在查閱簡歷時(shí)可快速發(fā)現(xiàn)你的技能正好迎合了企業(yè)的需求。

　　既然本來就屬于企業(yè)最為重視的人才，就要知道以什么樣的方式快速告知企業(yè)你適合它們。不能認(rèn)為自己屬于企業(yè)青睞的人才就無所謂簡歷了，企業(yè)主動給你機(jī)會那你是不是也要主動去把握？當(dāng)求職者對于企業(yè)能夠投其所好則勝利也就為時(shí)不遠(yuǎn)了。