技巧1

　　給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時(shí)，應(yīng)該用比較正式的郵箱；要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時(shí)注明，以便招聘官容易分類選擇；用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出；建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。

　　正文、附件同時(shí)發(fā)送

　　技巧2

　　投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

　　發(fā)郵件掌握最佳時(shí)機(jī)

　　求職信的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開。建議不要在下午5時(shí)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。