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簡歷的原則之一就是針對性
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，需要為此寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的簡歷的原則之一就是針對性，歡迎閱讀與收藏。
簡歷的原則之一就是針對性 1
據(jù)了解有不少求職者不管求職目標(biāo)是什么，都用統(tǒng)一的個(gè)人簡歷，統(tǒng)一的個(gè)人簡歷確實(shí)比較適合海投，不過海投的效果并不好。優(yōu)秀的個(gè)人簡歷講究的'是一職一簡、多職多簡，也就是一份簡歷所對應(yīng)的只有一個(gè)求職目標(biāo)，簡歷的原則之一就是針對性，有針對的寫個(gè)人簡歷才不至于盲目。要有目標(biāo)的編寫個(gè)人簡歷必須要有求職目標(biāo)，在個(gè)人簡歷中求職目標(biāo)是其核心，也是各個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)。那么要如何明確求職意向呢？需要注意一下幾點(diǎn)：
一者，求職目標(biāo)不可空乏
求職意向一般是具體的某一類型，最好能具體到什么崗位，編寫個(gè)人簡歷中的求職意向，切記不可使空乏類名詞，諸如計(jì)算機(jī)類、管理類、外語類這種名詞。要具體到確切的目標(biāo)，如軟件開發(fā)、人力資源管理、法語翻譯等職業(yè)。
二者，求職意向不可模糊化
我們編寫個(gè)人簡歷非常講究精簡、干練，在簡短的簡歷中要贏得招聘官的好感，必須要直入主題，讓簡歷更便于閱讀。編寫個(gè)人簡歷不能模棱兩可，任何概念都不能模糊化，更何況是作為核心部分的求職意向更不能模糊化。像是“有關(guān)金融方面的工作”、“教育類型的工作”、“財(cái)務(wù)類型工作”等等，這種模糊性詞匯不可以作為對求職意向的描寫。
三者，求職意向不可使用描述性詞匯
個(gè)人簡歷中的求職意向還忌諱使用一些描述性的詞語，比如說求職意向是“具有發(fā)展性的職位”、“科研類職位”等等。
簡歷的原則之一就是針對性 2
【十秒鐘原則】
當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
【清晰原則】
清晰的.目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
【真實(shí)性原則】
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
【針對性原則】
假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
【價(jià)值性原則】
使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
【條理性原則】
要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
【客觀性原則】
簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2012年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
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