如何才能寫出讓用人單位喜歡的個人簡歷？求職者在編寫簡歷的時候要懂得換位思考，從用人單喜好來編寫簡歷，能讓對方喜歡的簡歷必然更容易通過。下面就來根據(jù)調(diào)查來總結一下，用人單位所喜歡的個人簡歷類型。

　　（1）目標明確的簡歷

　　目標明確機會是所有HR所強調(diào)的重點，在一份簡歷上如果連求職目標都沒有，對方就不能根據(jù)你所求的來對號入座。簡歷寫的再好，沒有的求職目標都很難通過。編寫個人簡歷的核心就是求職目標，簡歷上不僅要有求職目標，其目標還必須要明確，這是確定應聘職位需要注意的問題，不能用一些模糊的概念當做是求職目標。

　　（2）清晰明了的簡歷

　　既然所做的是個人簡歷，那么必然要求以“簡”為主，據(jù)了解所有的用人單位都不喜歡個人簡歷太過復雜。個人簡歷的制作要求是清晰明了，在簡潔的基礎上，讓對方能一眼就看清楚簡歷結構、內(nèi)容、重點。清晰明了的簡歷要排版好，更要精煉。

　　（3）用詞精準、邏輯性強的簡歷

　　用人單位所喜歡的是用詞精準、邏輯性強的個人簡歷，個人簡歷是用文字語言來描寫，應當以書面語來寫，在用詞方面一要正確、二要準確，恰當好處的描寫可以讓簡歷更加精簡。在文字的描述上，個人簡歷還要注意的邏輯性，簡歷的邏輯性可提高可信度，沒有邏輯性則說明內(nèi)容有虛假成分。

　　（4）不花哨的簡歷

　　很多人編寫個人簡歷會糾結，簡歷的模板要不要美化，是不是要通過美化類體現(xiàn)簡歷的個性呢？實際上一些大企業(yè)的HR都不喜歡美觀、花哨的個人簡歷，用人單位更看重的是人才的能力。