為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，有些求職者是以增加簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)的方式來(lái)提高簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，一份可優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上有很多不可缺少的信息，例如基本個(gè)人信息、聯(lián)系方式、專業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等等。個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰可能是因?yàn)槿狈σ恍┍匾�的求職條件，也有可能是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷上多了一些不該出現(xiàn)的信息。

　　那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上有哪些信息不該出現(xiàn)呢？下面就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下：

　　不良信息

　　所謂不良信息就是求職者的負(fù)面影響，比如說(shuō)你在個(gè)人簡(jiǎn)歷的興趣愛好上寫到自己喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，HR看到了會(huì)認(rèn)為你很容易玩物喪志，喜歡玩游戲的人通常還比較宅，這些都不利于求職。當(dāng)然，像這種比較明顯的不良信息大多數(shù)求職者都能避免，還有一些比較隱性的不良信息，例如你的工作經(jīng)歷次數(shù)太多，甚至超過(guò)四次，這就不是經(jīng)驗(yàn)豐富的問(wèn)題了，而是“跳槽經(jīng)歷”豐富的問(wèn)題，任何一個(gè)用人單位都不喜歡頻繁跳槽的人。

　　無(wú)關(guān)信息

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)單明了，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些無(wú)關(guān)的信息，不僅會(huì)影響全局，還會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)冗長(zhǎng)、空洞，要注意制作簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”，無(wú)關(guān)的信息也是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的信息。那么什么是無(wú)關(guān)信息呢？所謂無(wú)關(guān)指的是與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)，例如求職計(jì)算機(jī)軟件編程工作，諸如銷售類技能就不適出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上了。

　　錯(cuò)誤信息

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上錯(cuò)誤信息是最致命的一點(diǎn)，包括常識(shí)性錯(cuò)誤、專業(yè)性錯(cuò)誤還有錯(cuò)別字等等，都不能出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。