個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)都非常簡(jiǎn)單，內(nèi)容也并不多，最重要的就是個(gè)人信息，所以個(gè)人信息一定要寫在最前面，同時(shí)要確定聯(lián)系方式的正確。除了個(gè)人信息就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，這兩項(xiàng)是能夠直接體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的項(xiàng)目，所以在填寫的時(shí)候一定要注重對(duì)于自我優(yōu)勢(shì)的展示，最后就是對(duì)于個(gè)人的評(píng)價(jià)，個(gè)人的評(píng)價(jià)必須非常可觀，不能夸張，但是也必須在個(gè)人評(píng)級(jí)中學(xué)會(huì)展現(xiàn)自我，增加面試的機(jī)會(huì)。

　　第一、自我評(píng)價(jià)一定要非常客觀

　　很多人在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡把自我評(píng)價(jià)寫的非�？鋸垼�太過(guò)于展現(xiàn)自我，這樣會(huì)讓用人單位覺得非常不真實(shí)，并且對(duì)簡(jiǎn)歷的印象大打折扣，從而失去面試的機(jī)會(huì)。自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要因素之一，客觀真實(shí)的自我評(píng)價(jià)能夠讓用人單位正確的認(rèn)識(shí)自己，但是一定要在自我評(píng)價(jià)中稍作修飾，在不夸張的情況下展現(xiàn)自我的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，贏得用人單位的信賴。

　　第二、自我評(píng)價(jià)要根據(jù)應(yīng)征職位來(lái)填寫

　　每個(gè)用人單位招聘的職位都不一樣，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，是用人單位對(duì)應(yīng)征者能否勝任職位的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以在填寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定要事先對(duì)應(yīng)征單位進(jìn)行一個(gè)小的調(diào)查，了解用人單位對(duì)應(yīng)征者的要求，然后根據(jù)用人單位的要求來(lái)填寫自我的評(píng)價(jià)。盡量展現(xiàn)出能夠勝任應(yīng)征職位的優(yōu)勢(shì)，從而增加被錄取的機(jī)會(huì)。