我還沒在這家企業(yè)呆過而且我只是一個應聘的求職者，我還怎么知道這家企業(yè)是否特愛算計人？在北上廣深有很多私人企業(yè)而喜歡算計員工的自然是私企，畢竟是個人開的公司所以總是想方設法去榨取員工的油水。私企愛算計是正常的但太愛算計人了，在這樣的公司長期呆著你感受好？再說對大學生這樣年輕氣盛的人來說帶著憤憤不平的心理也是正常的，而換公司更是非常頻繁的現(xiàn)象為此不要將個人簡歷投給這類公司，那我們怎么知道一家公司是不是特愛算計了？

　　我們可以從這么幾個方面看出該公司算計的程度如何：

　　第一，看看公司有關于法定節(jié)假日的薪水制度如何，法定節(jié)假日還不給薪水是不是不可能的事情？當然像五一、十一等節(jié)日公司通常不會扣錢的，但有些公司在過年法定節(jié)假日薪酬的問題上居然做了手腳，對過年正常放假的時間扣錢或者規(guī)定在公司工作兩年以上才能享受帶薪休假，如果公司招聘信息里有這方面的信息那你不要投簡歷了，如果公司電話聯(lián)系你那你可在電話里咨詢下這方面的情況，如此可以知道這家公司是不是特愛算計。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）

　　第二，看看公司采用的薪酬制度是不是低工資加提成的方式，當然首先要看看應聘的工作職位類型是什么。如果是銷售、保險等業(yè)務方面的工作那采用底薪加提成的方式也是正常的，此時給的底薪也比較低也是可以普遍狀況。但如果應聘的是技術類的工作雖然也涉及一定的任務量，比如預算也可以根據(jù)項目總金額計算提成，但畢竟屬于技術類的工作采用低工資加提成的方式是不是太算計人了？