今年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉給某企業(yè)投了簡歷，但該企業(yè)并未電話或郵件聯(lián)系他，小劉覺得自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以自己的個人簡歷才沒有被人家看中那么就得對簡歷進(jìn)行改進(jìn)才行�？捎袝r(shí)候企業(yè)沒選中個人簡歷的原因并不是求職者不達(dá)標(biāo)，而是企業(yè)自己出了問題如沒看到求職者的簡歷，或者是因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站有問題導(dǎo)致企業(yè)沒收到簡歷。

　　所以簡歷未被選中可不要只從自己身上找問題，求職者還要考慮外界因素從而制定更為全面的方針。對外界因素做了解是有必要的因?yàn)橹挥羞@樣才能對癥下藥，但你不知道企業(yè)怎么漏了你的簡歷那你知道如何采取應(yīng)對的方法嗎？（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）如企業(yè)可能因?yàn)闆]有看清你發(fā)生的郵件而漏掉，此時(shí)你一方面得看看郵件的標(biāo)題是不是存在不醒目的問題？比如標(biāo)題不能讓人一看就明白那么此時(shí)就得對標(biāo)題進(jìn)行改善，達(dá)到一看就會發(fā)現(xiàn)的效果那么簡歷郵件被漏掉的概率也會小很多的。但又要考慮到企業(yè)招聘人員疏忽或者郵箱系統(tǒng)出問題等情況，此時(shí)應(yīng)對方法也很簡單就是重新發(fā)送郵件給企業(yè)即可。

　　為此只是修改個人簡歷去提升質(zhì)量還是僅僅不夠的，還必須采用其它一些方式從而增加成功率。不能只知道單一造成簡歷沒被選中的理由，還得知道其它情況從而制定一個更為全面的策略，讓應(yīng)聘更為順利而避免意外情況的發(fā)生，像簡歷未被收到等情況對于求職者來說很冤的，因?yàn)檫B最基本的機(jī)會都沒有就被淘汰了。