不少大學(xué)生認(rèn)為個人簡歷評價太沒有價值度為此不予重視，在這里我們提出的意見就是簡歷評價的價值度并不是其本身決定的，而是求職者自己決定的所以別為敷衍的態(tài)度去找借口。簡歷是你寫的難道和你還沒點(diǎn)關(guān)系嗎？你亂寫簡歷評價和有針對性地去寫，這產(chǎn)生的效果能是一樣的嗎？本來做簡歷就應(yīng)該采取積極的態(tài)度為此你是不是應(yīng)該秉持認(rèn)真態(tài)度對待評價？

　　怎么讓簡歷評價的價值度盡可能地提升了？

　　第一，把工作所需性格和評價完美地融合在一起，你的公司是負(fù)責(zé)做信用評級的為此注重細(xì)致、謹(jǐn)慎的性格，你在做簡歷評價時就要以這些性格作為核心，至于如何突出則可以借用過去類似的工作體現(xiàn)這兩點(diǎn)。過去哪些工作也重視這兩種性格或者類型方面和該工作很像，你就稍微提下可以采用這種形式：做過兩年的食品檢測工作為此形成謹(jǐn)慎、細(xì)心的性格。說到這里即可而不要再去描述食品檢測工作的情況，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）如食品檢測工作怎么就著重于這些性格？因為在這里你做的個人評價而不是工作介紹。

　　第二，將有利于工作的評價加到簡歷里，如大學(xué)生適應(yīng)工作需一定時間但如果學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)了？這樣的大學(xué)生勝任工作所花費(fèi)時間相對減少、成長速度也更快。為此大學(xué)生在簡歷里可以說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)這類優(yōu)點(diǎn)，而不要提些無所謂的優(yōu)點(diǎn)如責(zé)任心、無私、有愛心等等，評價不一定針對性格也可以針對思維、能力等。

　　第三，將精神元素加到簡歷里如執(zhí)著、精益求精、尋根問底等等，比如研究性的工作就需要此類精神為此他們對簡歷也是有一定作用的。