應(yīng)屆生在求職過程中最容易犯這樣幾個錯誤：一是忽視簡歷在求職過程中的重要性，認為那些拿到名企offer的同學(xué)都是技術(shù)大牛，后悔自己在學(xué)校的時候沒有好好學(xué)習(xí)專業(yè)課；二是知道了簡歷的重要性，卻不知道企業(yè)是如何篩選簡歷的，費勁九牛二虎之力寫了一份自己還算滿意的簡歷，殊不知根本沒抓到重點，只被HR輕描淡寫掃視了5秒鐘；三是妄自菲薄，覺著自己成績不突出、沒有實習(xí)經(jīng)歷、沒有競賽獲獎，怎么可能寫出一份好的簡歷？

　　

　　小鷹很負責任的告訴你：首先，簡歷是應(yīng)聘者的臉面，試想HR、面試官與你不曾見面，不了解你的經(jīng)歷、能力、為人、性格，對你的印象從哪里來？其次，寫了一份自以為不錯的簡歷，但其實HR看簡歷的速度非�？�，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）快到只看到了“教育背景”就pass掉，清華北大上交復(fù)旦和名校海歸們的簡歷已經(jīng)厚厚一打 ；三是，即使你沒有成績不突出，沒實習(xí)沒項目沒人疼也不要緊，你同樣可以寫出一份讓人印象深刻的簡歷，讓它成為你求職之路的敲門磚。

　　

　　總的來說，除非你是X二代，不然，作為應(yīng)屆生的求職之路只有四條血路：

　　

　　1. 實習(xí)轉(zhuǎn)正：如果你在公司的人際關(guān)系還說的過去，只需要通過項目總結(jié)答辯就能順利轉(zhuǎn)正了

　　

　　2. 內(nèi)推：只需通過簡歷+面試就OK了

　　

　　3. 校招：需要在千軍萬馬中脫穎而出，比內(nèi)推多了一個筆試環(huán)節(jié)，成功的概率比較低

　　

　　4. 補招：秋招過了，春招還會遠么？還會有一些大offer放出，但是等到那時好焦慮有木有？

　　

　　不難看出，除了實習(xí)轉(zhuǎn)正的其他三條血路，簡歷都是必過的一環(huán)，也是你能否將自己更好的一面展現(xiàn)給面試官的決定性因素。這么說來，你還覺著簡歷不重要嗎？還不愿意為修改簡歷犧牲一個電影的時間嗎？

　　

　　如果你已經(jīng)認同了簡歷的重要性，小鷹將用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的思維，來告訴你如何寫出一份讓人印象深刻的簡歷，如何能讓HR為你的簡歷停留多一些時間。

　　

　　首先，簡歷也是一個產(chǎn)品，那么都是哪些人在使用這個產(chǎn)品，也就是說，是什么在看你的簡歷？小鷹發(fā)現(xiàn)，他們具備以下幾個特點：

　　

　　1. 82-86年出生

　　

　　2. 2-4年產(chǎn)品經(jīng)驗

　　

　　3. 獨立負責至少1個產(chǎn)品

　　

　　4. 天天跟進各種項目工作，60%的時間在與人溝通

　　

　　5. 每日麻木的工作，等待業(yè)務(wù)變革的機會

　　

　　6. 天天抱怨，但從不跳槽

　　

　　那么，這些人在什么情況下會看到你的簡歷？

　　

　　1. 工作被打斷，HR拿來了幾百份篩選過的簡歷給他們看，他們很想趕緊看完，然后完成老大給的任務(wù)

　　

　　2. 所有的簡歷都長成一個樣，完全麻木了

　　

　　其實公司里、尤其是那些快速成長的公司，是非常缺人的，他們希望找到合適的人趕緊干活，但不想花時間從頭教；他們總想等到最好最合適的人，但往往都等不到。

　　

　　看簡歷的人會在你的簡歷上花費多少時間？

　　

　　一般情況下：5~8秒，這樣的簡歷通常被匆匆略過，只能看到教育背景；

　　

　　少數(shù)情況下：8~30秒，一般看到了一些讓人眼前一亮的項目會多看幾眼；

　　

　　極少數(shù)情況：30秒~2分鐘，恭喜你，你的簡歷很吸引人，能讓面試官自習(xí)看的簡歷，你已經(jīng)成功了一半~

　　

　　總的來說，篩選簡歷基本都是用瀏覽的方式，就像你逛！淘！寶！的方式，會非�？焖俚膾哌^你的簡歷，只能看到一些關(guān)鍵詞，看不清、看不懂的地方會直接過，只有當他們看到亮點的時候，才會放慢速度，轉(zhuǎn)換成“閱讀模式”。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)該怎么寫，才能提高成功率？