現(xiàn)如今很多用人單位苦于招聘不到優(yōu)秀的人才，也有很多求職條件不錯(cuò)的求職者長(zhǎng)期處于空窗期。出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)并掩蓋其不足還能使招聘人員眼前一亮。想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷百發(fā)百中專注HR心理是關(guān)鍵，只有掌握了招聘人員的喜好，才能夠更加輕易的制作出獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　招聘人員想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備以下幾點(diǎn)要素：

　　要素一：簡(jiǎn)潔明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷一直是招聘人員最想要看到的，要知道招聘人員每天要瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有足夠的耐心去瀏覽長(zhǎng)篇大論，并且招聘人員的工作也需要效率。想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得面試機(jī)會(huì)，最基本的要素就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出最豐富的內(nèi)容，并且突出重點(diǎn)。

　　要素二：由于求職中沒(méi)有規(guī)定個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找出一些統(tǒng)一模版將自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容生搬硬套進(jìn)去。這種格式化模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷很容易被招聘人員忽略，想要獲得面試機(jī)會(huì)就必須要制作出有設(shè)計(jì)感并且干凈大方的模板。這樣才能夠更大程度的獲得面試機(jī)會(huì)。

　　要素三：根據(jù)自己想要求職的工作崗位來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率更高，招聘人員最討厭看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有任何針對(duì)性的。沒(méi)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷通常不會(huì)有什么重點(diǎn)，并且沒(méi)有明確指出自己想要獲得什么樣的工作崗位。你自己都不知道自己想要什么招聘人員又怎么會(huì)主動(dòng)給你安排工作崗位呢？

　　想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就要通過(guò)以上三點(diǎn)要素掌握招聘人員的心理，從而更好的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。