網投簡歷方法

　　在眾多找工作的途徑中，把簡歷網投是主要方法之一，那么，如何吸引公司聯(lián)系自己？以下是小編精心整理的網投簡歷方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。

　　第一招：標題醒目要醒目、要突出重點

　　陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

　　親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的一半，簡歷標題的好壞，決定著HR對你簡歷的閱讀興趣。

　　請在簡歷標題中告訴HR你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經驗編輯的個人簡歷”/“XX有2年XX崗位工作經驗”。

　　第二招：簡歷完成度越高越好

　　有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，就是看簡歷的完成度。

　　網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

　　第三招：求職意向要明確

　　一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關的實習經歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給HR“病急亂投醫(yī)”的感覺。

　　拓展：如何提高網投簡歷的命中率

　　提高自我評價能力，切忌內容過于程式化

　　有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

　　職業(yè)指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

　　不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多

　　一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會。這種做法效果會如何呢?

　　職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。

　　附件簡歷，最容易被跳過的簡歷

　　網絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢? 職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，

　　以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

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