簡歷的真實

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時間，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷的真實，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　簡歷的真實1

　　小賈（男）是個大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個性的，有簡約概要的……看著自己寫好的簡歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎么辦？原來，他的簡歷，無論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認為，優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標志。簡歷寄出去后，猶如石沉大�！�…小賈想，肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆，選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因為，他不知道什么樣的優(yōu)勢是HR感興趣的。

　　顏色心理分析：

　　小賈是個猶豫不決的人（心理特點）

　　智然分析：

　　在簡歷當中突出自己的優(yōu)勢，道理很簡單，但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出，但賠錢的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫簡歷，不象寫文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡歷最核心的標志是真實。所謂簡歷，歷是經(jīng)歷，簡就是突出。大部分人寫簡歷，都是突出和強調(diào)自己的優(yōu)點或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優(yōu)勢，精心地粉飾自己的優(yōu)勢，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢，小心地編造自己的優(yōu)勢。結(jié)果，連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問——HR要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實，這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的.人，視“正確”比“真實”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實的錯誤（缺點）”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的“真實”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應(yīng)。

　　好心情工作法友情提醒：

　　誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并在簡歷當中適當?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢？HR一定會從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點中，體會到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個HR不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點、又洞悉自己缺點的雇員呢？所謂人才，就是智、仁、勇的集合。

　　簡歷的真實2

　　HR如何判斷簡歷的真實性及通過簡歷看求職者？

　　一、如何判斷簡歷的真實度

　　1、年齡與學(xué)歷的匹配。如21歲大學(xué)本科畢業(yè)。

　　2、查看簡歷的水分，如薪酬與職級嚴重不符。

　　3、應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展路徑是否符合正常的職業(yè)發(fā)展。如從生產(chǎn)部轉(zhuǎn)到財務(wù)部。

　　4、要搞清楚求職者的經(jīng)歷，是自己看到的，還是自己親身經(jīng)歷過的。

　　5、簡歷是否存在自相矛盾不一致的地方，一般有：專業(yè)與從事職業(yè)，現(xiàn)從事職業(yè)與應(yīng)聘職位，現(xiàn)收入與應(yīng)聘職位市場價，有沒有不符合常理的或難以理解的地方。

　　二、如何通過簡歷看求職者

　　1、應(yīng)聘者的崗位比較多的'，如果一個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。

　　2、如果求職者從大公司跳到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒有什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。如果求職者的崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判定此員工上進行比較強。

　　3、如果在短時間內(nèi)連續(xù)投2份簡歷以上，可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。如果相隔一段時間又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

　　4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，找哦那點突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。

　　三、一個獵頭公司經(jīng)理的網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選技巧

　　1、首先了解崗位說明書，尤其崗位職責(zé)，說白一點要知道這個人干什么，工作難度有多大，怎樣才能勝任，如何檢驗工作成果。

　　2、了解崗位的方法：百度百科，各個人才網(wǎng)站，公司的崗位說明書，與用人主管面談。

　　3、掌握該職位的硬件，列出一個清單。然后掌握軟件部分的關(guān)鍵詞，軟件部分用關(guān)鍵詞搜索。例如：要找培訓(xùn)經(jīng)理一職，培訓(xùn)經(jīng)理要會培訓(xùn)體系和制度建設(shè)，那么就搜索培訓(xùn)，培訓(xùn)體系，制度建設(shè)等關(guān)鍵詞。招聘一個機構(gòu)工程師，如果要做過sony客戶的，就搜索機構(gòu)，sony等關(guān)鍵詞。

　　4、找簡歷，沒有捷徑可走，第一步要花費很多時間和功夫去找。

　　5、經(jīng)歷了一定時間，對崗位職責(zé)和企業(yè)用人特點，各個主管用人特點，運用關(guān)鍵詞，練出來了感覺也就有了經(jīng)驗。

　　6、簡歷搜索多了，有了經(jīng)驗，去掉個性，找共性，這就是這個企業(yè)的方法，總結(jié)出來就是精華。而這個精華，在這個企業(yè)才最好用，有針對性。

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