簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己

時(shí)間：2022-11-24 09:54:43 少爍簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

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　　簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有太多豐富的個(gè)人工作經(jīng)歷，寫簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣來突出個(gè)人能力，校園招聘?jìng)€(gè)人求職簡(jiǎn)歷這份只是提供模板讓各位在寫簡(jiǎn)歷時(shí)參考，求職中簡(jiǎn)歷是必不可少的一份個(gè)人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下文書幫小編推薦一篇一份簡(jiǎn)單實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀寫作。

簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己

　　簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己 1

　　金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會(huì)就業(yè)形勢(shì)卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡(jiǎn)歷的重視。

　　求職簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚

　　如今，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡(jiǎn)歷就承擔(dān)了這一重任。

　　求職簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡(jiǎn)歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡(jiǎn)歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對(duì)你的第一印象也是從簡(jiǎn)歷中得知，因此，簡(jiǎn)歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。

　　“豪華簡(jiǎn)歷”往往流于“外表”

　　據(jù)文書幫記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡(jiǎn)歷”，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的'豪華簡(jiǎn)歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料，因此，簡(jiǎn)歷必須簡(jiǎn)潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

　　事實(shí)上，簡(jiǎn)歷的目的是簡(jiǎn)要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡(jiǎn)歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　對(duì)于“豪華簡(jiǎn)歷”來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡(jiǎn)歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對(duì)上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

　　專家意見：簡(jiǎn)歷重在“真”與“實(shí)”

　　怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

　　對(duì)此，文書幫人事招聘專員提出以下建議：

　　一是要“真”。簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡(jiǎn)歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。

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　　面試官讓你做個(gè)自我介紹，或者談?wù)勀阕约海鋵?shí)，已經(jīng)就是考驗(yàn)的開始。公司面試最核心目的，就是想聽到你符合這個(gè)職位的要求、是最適合這份工作的人選——所以，你的開場(chǎng)，是要給公司留下這種第一印象，奠定主題基調(diào)。不要浪費(fèi)機(jī)會(huì)，回答時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不必再次證明你的資歷、資格

　　既然你已經(jīng)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，就說明簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過了，你以往的工作經(jīng)歷是合格的。

　　2、面試的核心宗旨

　　要去展示自己與這個(gè)職位，有一個(gè)強(qiáng)有力的匹配度。你與崗位需求十分吻合，是最優(yōu)人選。

　　3、怎樣展示匹配度？可參考以下步驟：

　　仔細(xì)研讀職位描述（Job Description），提取關(guān)鍵信息。你申請(qǐng)的這個(gè)職位，哪些技能是“必須”，哪些是“熟悉”，做到心中有數(shù)；然后根據(jù)這些信息，準(zhǔn)備你的`開場(chǎng)介紹。不要忽略職位描述的措辭風(fēng)格。有些年輕的公司，企業(yè)文化透著朝氣、活潑、輕松，在招聘用詞上，也會(huì)有所體現(xiàn)；去這類公司面試時(shí)，你如果顯得十分古板的話，就有點(diǎn)格格不入了。反之，如果一家公司的招聘用詞特別傳統(tǒng)、中規(guī)中矩，你如果顯得特立獨(dú)行，就不好了。如何拿捏好這個(gè)分寸呢？有一個(gè)很實(shí)用的法則：與面試官的能量保持一致。面試官如果歡脫，你就不能死板；面試官如果很沉穩(wěn)，你就不能過于興奮。

　　4、大聲練習(xí)你的開場(chǎng)白

　　大聲練習(xí)，能夠讓你的頭腦和嘴巴協(xié)同工作，傳達(dá)同一個(gè)想法。臨場(chǎng)發(fā)揮時(shí)的效果，比心中默念的練習(xí)結(jié)果，要好很多。

　　5、更上一層樓，脫穎而出

　　還有一些職位，工作內(nèi)容比較雜，不要求應(yīng)聘者在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有深耕。這種類型的職位，往往錄取標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，對(duì)應(yīng)聘者來講，反而是增加了難度。這時(shí)，除了要證明你與崗位的匹配度之外，還要讓面試官認(rèn)為，你對(duì)公司來說，是重要的——這會(huì)有利于在眾多候選人中，脫穎而出。

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　　1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

　　招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁(yè)碼。

　　2、措辭不要含糊其辭

　　如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非�？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)"不如說"使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加xx%"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。

　　3、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的'工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

　　5、不用過多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況

　　這種信息用人單位并不關(guān)心。

　　6、對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)

　　如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

　　7、"如有要求，資料另附"的字樣應(yīng)該被省略

　　大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的*，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　8、盡量避免所謂的"目標(biāo)"陳述

　　如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)"或"尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)*的工作"這樣的套詞還是不說為妙。

　　9、不要使用任何借口

　　以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明，所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

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