簡歷的目的是簡要地介紹自己

時間：2022-11-24 09:54:43 少爍簡歷技巧我要投稿

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簡歷的目的是簡要地介紹自己

　　簡歷的目的是簡要地介紹自己?對于應屆畢業(yè)生沒有太多豐富的個人工作經歷，寫簡歷時要怎樣來突出個人能力，校園招聘個人求職簡歷這份只是提供模板讓各位在寫簡歷時參考，求職中簡歷是必不可少的一份個人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個人簡歷，以下文書幫小編推薦一篇一份簡單實用的個人簡歷閱讀寫作。

簡歷的目的是簡要地介紹自己

　　簡歷的目的是簡要地介紹自己 1

　　金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

　　求職簡歷是求職的敲門磚

　　如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。

　　求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。

　　“豪華簡歷”往往流于“外表”

　　據(jù)文書幫記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的'豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據(jù)一項調查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內充分了解自己。

　　事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　對于“豪華簡歷”來說，縱然設計新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內容，便只是是“表面光鮮而內里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應在意料當中。

　　專家意見：簡歷重在“真”與“實”

　　怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。

　　對此，文書幫人事招聘專員提出以下建議：

　　一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

　　通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

　　二是要“實”。工作經驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關注，也說明了企業(yè)對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經歷的體現(xiàn)必須有充分的準備。但是，應屆畢業(yè)生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產生信任。

　　簡歷的目的是簡要地介紹自己 2

　　面試官讓你做個自我介紹，或者談談你自己，其實，已經就是考驗的開始。公司面試最核心目的，就是想聽到你符合這個職位的要求、是最適合這份工作的人選——所以，你的開場，是要給公司留下這種第一印象，奠定主題基調。不要浪費機會，回答時，注意以下幾點：

　　1、不必再次證明你的資歷、資格

　　既然你已經到達面試現(xiàn)場，就說明簡歷已經通過了，你以往的工作經歷是合格的。

　　2、面試的核心宗旨

　　要去展示自己與這個職位，有一個強有力的匹配度。你與崗位需求十分吻合，是最優(yōu)人選。

　　3、怎樣展示匹配度？可參考以下步驟：

　　仔細研讀職位描述（Job Description），提取關鍵信息。你申請的這個職位，哪些技能是“必須”，哪些是“熟悉”，做到心中有數(shù)；然后根據(jù)這些信息，準備你的`開場介紹。不要忽略職位描述的措辭風格。有些年輕的公司，企業(yè)文化透著朝氣、活潑、輕松，在招聘用詞上，也會有所體現(xiàn)；去這類公司面試時，你如果顯得十分古板的話，就有點格格不入了。反之，如果一家公司的招聘用詞特別傳統(tǒng)、中規(guī)中矩，你如果顯得特立獨行，就不好了。如何拿捏好這個分寸呢？有一個很實用的法則：與面試官的能量保持一致。面試官如果歡脫，你就不能死板；面試官如果很沉穩(wěn)，你就不能過于興奮。

　　4、大聲練習你的開場白

　　大聲練習，能夠讓你的頭腦和嘴巴協(xié)同工作，傳達同一個想法。臨場發(fā)揮時的效果，比心中默念的練習結果，要好很多。

　　5、更上一層樓，脫穎而出

　　還有一些職位，工作內容比較雜，不要求應聘者在某一個專業(yè)領域有深耕。這種類型的職位，往往錄取標準模糊不清，對應聘者來講，反而是增加了難度。這時，除了要證明你與崗位的匹配度之外，還要讓面試官認為，你對公司來說，是重要的——這會有利于在眾多候選人中，脫穎而出。

　　簡歷的目的是簡要地介紹自己 3

　　1、內容簡潔

　　招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

　　2、措辭不要含糊其辭

　　如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加xx%"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的"工作經驗"。

　　3、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的'工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

　　5、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況

　　這種信息用人單位并不關心。

　　6、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內

　　如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

　　7、"如有要求，資料另附"的字樣應該被省略

　　大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的*，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　8、盡量避免所謂的"目標"陳述

　　如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)*的工作"這樣的套詞還是不說為妙。

　　9、不要使用任何借口

　　以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

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