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人力資源管理專業(yè)描述
人力資源管理專業(yè)描述1
培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)具備良好的人文素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，掌握人力資源管理的基本理論、方法和技術，能夠從事員工招聘、培訓組織、績效指標設計、薪酬計算、勞動關系管理及人事外包等工作，滿足企事業(yè)單位對人力資源管理與人力資源服務需求的應用型人才。
主要課程
工作分析、應用心理學、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、社會保險實務、勞動人事爭議處理、人才服務與咨詢、人力資源信息系統應用等。
就業(yè)面向
本專業(yè)的就業(yè)主要面向企事業(yè)單位人力資源管理的相關崗位、人力資源服務機構、專業(yè)咨詢機構、勞動爭議仲裁機構和基層工會組織等。主要的就業(yè)崗位包括人事助理、招聘專員、培訓專員、薪酬專員、勞動關系專員、文員、行政助理、企業(yè)工會工作者等。
專業(yè)特色
專業(yè)以就業(yè)面向的崗位所需的素質和能力要求為依據來組織教學，采用以學生為中心，實施任務驅動、項目導向的“做中學、學中做、做中教”教學模式;運用案例導入、理論講授、小組研討、情景模擬、課外實踐等多種教學手段;實踐教學包括課程實踐學習、頂崗實習和畢業(yè)實習等環(huán)節(jié)。
經過老師們的努力，本專業(yè)已經與五十多家用人單位建立了長期的校企合作關系，同時將校企合作的職業(yè)資格(勞動關系協調員三級)考試融入到教學計劃中，提高了專業(yè)人才培養(yǎng)質量，增強了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。
人力資源管理專業(yè)描述2
人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。
一、培養(yǎng)目標： 人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門、非營利性組織，培養(yǎng)具備現代人力資源開發(fā)和現代企業(yè)管理理念，具備經濟組織管理、公共事業(yè)組織管理、現代經濟學、企業(yè)法律基礎知識，具備現代人力資源管理能力和素質，能夠從事工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)的高等技術應用性專門人才。
二、主要課程： 人力資源管理、企業(yè)薪酬策略與實踐、績效管理與評估、員工招聘與配置、企業(yè)個案工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會工作、人員培訓與開發(fā)、戶外拓展培訓、人員素質測評、工作設計與崗位分析、員工培訓與開發(fā)
三、就業(yè)方向： 企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
四、學分與選課流程
人力資源專業(yè)介紹：管理學專業(yè)主干課程
管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、工程管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關系管理等。
人力資源管理學專業(yè)就業(yè)前景：
隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業(yè)介紹管理工作已現在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的黃金職業(yè)。
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