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關(guān)于軟件測(cè)試工程師簡(jiǎn)歷的忠告
最近部門(mén)工作壓緊，我負(fù)責(zé)招聘一到兩名測(cè)試工作人員，才體會(huì)到測(cè)試招聘之難呀！
鑒于我作為招聘者的身份，給應(yīng)聘者一些中肯的建議：
1.簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性
經(jīng)常會(huì)收到一些簡(jiǎn)歷，注意其應(yīng)聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對(duì)自己定位不清呢？再看看其工作時(shí)間，不過(guò)就一半年的樣子�？吹竭@樣的簡(jiǎn)歷，多半不會(huì)看完就直接刪除了。
建議：一定要對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)定位。記住，你不是全才！如果你是全才，你的簡(jiǎn)歷不會(huì)出現(xiàn)在我的郵箱。
2.技能突出
突出描寫(xiě)出自己在這個(gè)行業(yè)所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。
3.經(jīng)驗(yàn)突出
詳細(xì)描寫(xiě)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其在項(xiàng)目測(cè)試工作中遇到關(guān)于技術(shù)/技能問(wèn)題，你是如何通過(guò)怎樣的技術(shù)/技能解決這些難題！這個(gè)一般的簡(jiǎn)歷中很少看見(jiàn)，可以簡(jiǎn)單的加進(jìn)去，作為你簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
總結(jié)一下我作為一個(gè)技術(shù)招聘者的篩選心理：
第一，是否明確自己要應(yīng)聘測(cè)試職位；
第二，技能是否滿足當(dāng)前職位的要求；
第三，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中有沒(méi)有過(guò)待聘職位的經(jīng)驗(yàn)；
其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發(fā)揮了。
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