簡歷中個人基本資料的填寫技巧

　　時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又朝我們走來，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的簡歷中個人基本資料的填寫技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　簡歷中個人基本資料的填寫技巧：

　　很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。

　　首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。

　　其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業(yè)生的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學(xué)歷上來吸引企業(yè)眼球。

　　同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。

　　最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，

　　年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業(yè)方如果要把你的建立收進人才庫，日后查閱時，還要進行推斷你之后的實際年齡；

　　婚否：這個信息容易構(gòu)成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否并不能構(gòu)成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導(dǎo)致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會后，再說也不遲。當(dāng)然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話，可以在簡歷中注明這項；

　　住址：這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構(gòu)成干擾，比如住的地方離應(yīng)聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產(chǎn)生了偏頗；

　　照片：在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

　　招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產(chǎn)生干擾的信息。

　　簡歷填寫的注意事項：

　　1、簡歷模板風(fēng)格

　　簡歷是個性的體現(xiàn)，但同樣的，看簡歷的企業(yè)與人也各不相同，使用網(wǎng)站統(tǒng)一的簡歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規(guī)矩的代表，無論什么樣的求職者，都會得到某類人的認可，或某類人的批評，所以，用自己覺得最好的簡歷風(fēng)格就行了，不用在意別人怎么說。

　　2、多寫幾份不同的簡歷

　　除非職業(yè)規(guī)劃認準了一個方向，除目標職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標，準備幾份不同的簡歷。

　　例如，有的人工作中，既做過行政，也做過人事，簡歷寫成行政人事在一起的，那么，這個簡歷應(yīng)聘行政人事崗位是合適的，但單純地應(yīng)聘人事崗位時，招聘官可能會覺得此人的工作經(jīng)歷分散，人力資源專業(yè)性未必夠，也可能就不給予面試機會。所以，要針對性地準備3份簡歷，除行政人事寫在一起的外，要單獨準備一份人事的，一份行政的。

　　3、可使用網(wǎng)站提供的簡歷投遞方式

　　這樣投遞的簡歷，雖然有千人一面的不足，但不會被當(dāng)成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應(yīng)聘的崗位。自己投遞簡歷也可以，但要注意郵件標題與求職信。另外，自己投遞簡歷，一定要把簡歷內(nèi)容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡歷。附件簡歷，給忙碌的HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡歷一般不會被打開。

　　4、經(jīng)常刷新簡歷

　　簡歷刷新以后，就能排在同類簡歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡歷，據(jù)調(diào)查，人力資源一般會在上午九點半左右以及下午兩點左右查詢簡歷，這個時間段之前刷新簡歷，會有意想不到的結(jié)果。

　　5、期望待遇

　　在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實愿望，簡歷是自我表達的地方，不寫真實愿望，找到工作自己也會不滿意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅，會找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡歷，更容易得到面試機會。

　　6、求職狀態(tài)

　　網(wǎng)上簡歷模板中，一般會要求求職者選擇求職狀態(tài)，求職狀態(tài)一般分幾種：

　　1、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　2、我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)

　　3、我對現(xiàn)有工作還算滿意，如有更好的工作機會，我也可以考慮(到崗時間另議)等

　　最好寫真實的狀況，雖然已離職的求職者，會讓那些急于招到適合人選的HR關(guān)注，但如果自己無法把握原單位的離職時間，還是不要冒險寫成已離職，給自己造成不便。

　　好簡歷的標準：

　　簡歷作為溝通求職者與用人單位的一種媒介，一般而言，應(yīng)當(dāng)達到完整與真實、特色與簡明、條理與醒目的標準。

　　完整與真實，是指簡歷中涉及的內(nèi)容項都要寫完全，不留空白，所填內(nèi)容要符合自身實際與事實經(jīng)歷。筆者在抽查畢業(yè)生的簡歷時，發(fā)現(xiàn)不少的同學(xué)直接在網(wǎng)上下載一份簡歷，使用“填空"的方法來制作簡歷，有的留著照片欄（提交電子簡歷），個別信息直接填寫“無”。既然沒有內(nèi)容可填，那就干脆將該項刪掉，留著個空白或“無”有何意義？ 同樣，也不要為了拔高自己，填寫一些虛假信息，一招不慎就會在面試中露陷。

　　特色與簡明，是指簡歷中填寫的內(nèi)容要能體現(xiàn)求職者的特點，且在表述時簡潔明了，能用一個字講明的絕不用兩個字。特色是為了使求職者能夠被用人單位很顯眼地看到，簡明是為了使求職者能被用人單位更高效地看到。筆者見過的學(xué)生簡歷，常常提為了追求花哨，注重了形式而忽略了內(nèi)容，在簡歷上要做到形式與內(nèi)容的完美統(tǒng)一。

　　條理與醒目，是指簡歷中填寫的內(nèi)容要條縷清晰，不扎堆，關(guān)鍵點和求職者的特殊能力要突出，使得整份簡歷看起來內(nèi)容詳略分明，重點突出，便于人力資源管理者抓到關(guān)鍵信息。因為他們要在短時間內(nèi)篩選大量簡歷，肯定不可能每份都細細“品讀”。

　　好簡歷的內(nèi)容：

　　一般而言，一份好的求職簡歷應(yīng)包括標題、個人信息、求職意向、教育與實踐經(jīng)歷、自我評價等幾項內(nèi)容。

　　標題，是一份簡歷的標志。像寫文章一樣，要有一個標示，簡歷標題可以用"XXX簡歷"、“簡歷”等，簡潔醒目。有的人很隨意，啥都不寫，一上來就是個人信息等，這樣給人力資源管理者看上去就很不舒服。

　　個人信息，這部分在簡歷中雖不能決定是否被用人單位錄用，但它是簡歷中必不可少的內(nèi)容項，是用人單位對求職者基本情況了解的重要依托。這一項必有內(nèi)容應(yīng)含姓名（若標題中注明，此處可略去）、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)與學(xué)制、聯(lián)系方式、個人愛好或特長，選填內(nèi)容如民族、身高/體重、政治面貌、籍貫/出生地等。選填內(nèi)容要參看用人單位的招聘簡章，有特別說明的，需要保留相應(yīng)內(nèi)容，比如有的崗位對政治面貌有要求，那么這一項就必須包含在個人信息里。電子化時代，要提供較方便的聯(lián)系方式，如手機號、QQ、電子郵箱等。個人愛好與特長是對求職者實力的一個有益補充。筆者在查看學(xué)生簡歷時，發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生還將身份證號、庭詳細住址及郵編等都列在簡歷上，這實在是沒有多少意義。

　　求職意向，這一內(nèi)容是告知用人單位，求職者應(yīng)聘的崗位及目標工作地等信息。應(yīng)放在個人信息后面一欄醒目位置，便于人力資源管理者對簡歷進行分類、甄選。建議在填寫時，求職意向要填寫同一類型的，如秘書、文員、行政助理等，避免出現(xiàn)相差較大的崗位，如秘書、銷售等，這樣不能體現(xiàn)簡歷的專一性、專用性，容易成為“萬能簡歷”這對簡歷的質(zhì)量與應(yīng)聘命中率都是很不好的。

　　教育與實踐經(jīng)歷，這一條對應(yīng)屆畢業(yè)生非常重要。這應(yīng)是用人單位非常看重的一項，看求職者過去的學(xué)習(xí)與實踐經(jīng)歷究竟為何能使其勝任本崗位。教育經(jīng)歷，建議從高中后開始寫起，本（專）科、研究生等，采用倒敘，即第一條是最近的教育經(jīng)歷，這部分也可加入求職者在校期間參加的一些有價值的培訓(xùn)經(jīng)歷，這是展現(xiàn)求職者知識與教育結(jié)構(gòu)的一個點。實踐經(jīng)歷，應(yīng)是用人單位所察看的重中之重，可以說，這部分是與用人單位招聘目標緊密相聯(lián)的一項內(nèi)容。他們透過求職者對其實踐事項的描述，捕捉與崗位匹配的信息，進而判斷是否給予該求職者進一步被考察的機會。在表述個人實踐經(jīng)歷時，建議按照STAR法則進行，同時也要注意語言的簡潔，使用人單位通過求職者的描述，感受到其能力、水平與崗位的匹配程度。而不是簡單一句“XX年X月X日，在XXX公司XX崗位實習(xí)（工作）”，可以說這種表述毫無意義，不能給求職增加正效應(yīng)。

　　自我評價，如果說前面幾項是一份簡歷的主體，那么這一項就是對主體的一個必要補充。通過求職者的評價表述，使用人單位對其進行一個中肯的評價，這一部分不能是形容詞的簡單堆砌與拼湊，而是要從自己的表述中，將自我認知與所述崗位進行匹配，即對自我性格、能力等的評價要與崗位所適宜的特點相配合（與前面“求職意向”一欄的崗位要求匹配）。假如求職意向是應(yīng)聘秘書、行政助理等崗位，那么在自我評價中就要具體呈現(xiàn)出與秘書/助理崗位的標準相匹配的特點，如認真細致、有毅力、能吃苦、善于出點子、文字功底強、辦事利落、善于溝通等，使用人單位讀后就能覺得這位求職者非常適合這個崗位。

　　以上這些內(nèi)容項是筆者認為應(yīng)該在一份好簡歷中需要重點說明的，至于其他如照片、學(xué)習(xí)課程、所獲證書（獎勵）等內(nèi)容，如沒有特別要求，大可不去著墨、占據(jù)位置�？傊�，簡歷是通過一些必要內(nèi)容項將求職者的優(yōu)勢，特別是與應(yīng)聘崗位相稱的優(yōu)勢簡明扼要地呈現(xiàn)出來，以獲取人力資源管理者的青睞。

　　擬好簡歷應(yīng)注意的其他事項：

　　前面重在從標準、內(nèi)容方面對好簡歷做了一個說明，下面談?wù)剶M寫簡歷中需要注意的一些其他事項。

　　第一，不要過于依賴網(wǎng)絡(luò)模板。有的求職者很懶，直接下載一個模板來“填空”，絲毫不愿意自主去設(shè)計，那怕是根據(jù)自己的喜好與性格以及應(yīng)聘崗位來對模板進行適當(dāng)調(diào)整與增刪、修改，也總比機械地“照填”要效果好，要努力去爭取簡歷的命中率，絕不能用敷衍的態(tài)度，那樣你只能被用人單位敷衍。

　　第二，篇幅最好控制在一頁A4紙上。簡歷，本就是對自身經(jīng)歷的簡單介紹，所以不要長篇大論，要簡潔明了，字數(shù)適宜。這樣既省去翻頁的麻煩，便于人力資源管理者閱讀，又節(jié)約成本，同時也能逼迫自己去努力精簡簡歷的篇幅。

　　第三，要整體看上去美觀大方。有的求職者為了顯示自己的座右銘多好，另附一頁來說明，其實這完全可以通過精簡字句將其設(shè)置在頁眉頁腳里，那樣既美觀，也能凸顯一下自己的word應(yīng)用技術(shù)。也沒有必要為了出眾而去專門彩印，那樣會喧賓奪主。只要合理設(shè)置簡歷各內(nèi)容項的位置，使關(guān)鍵信息凸顯出來即可。另外，也要注意簡歷整個頁面的排版設(shè)計，切不可左右上下頁邊距、主體內(nèi)容表格看上去亂七八糟，要使其呈現(xiàn)良好的視覺效果。

　　第四，完成簡歷后要反復(fù)檢查。要避免因粗心而造成的錯別字、標點符號等低級錯誤。一份將細節(jié)都關(guān)注到的簡歷不一定能贏取求職的成功，但是，一份處處出錯的簡歷肯定不會獲得用人單位的喜愛。

　　總之，簡歷的作用就是簡明扼要地向用人單位介紹自己，是求職者將自身條件與求職崗位之間進行的一個連接，它是宣傳自己、與人力資源管理者溝通的一張“名片”。所以，每位求職者都要重視簡歷的設(shè)計與制作，以便達到求職的目標。

　　求職簡歷特長怎么寫比較好？填寫方法：

　　1、個性特長

　　人總是有一個個性上的特長的，例如性格外向，喜歡交往朋友，或者是善解人意，還是喜歡幫助人，這都是個性的一個特長性的表現(xiàn)。所以，在寫特長的時候，最好是先寫出來自己的個性特長。

　　不過個性特長的看重點會根據(jù)你所申請的職位不同而有所差異。譬如說做銷售的就會要求個性活躍、愛說話等等；但是文員的話，會希望個性更穩(wěn)重一些為主。所以還是要根據(jù)職位判斷如何寫好個性特長這一點。

　　2、運動特長

　　對于一個人來講，不可能是靜止的，總有自己喜歡的運動，例如，你喜歡長跑，或者是打籃球，或者是游泳等，這都是你的特長。

　　在寫這個的時候，可以寫你的運動特長對你生活以及工作的影響和幫助，這是十分重要的。譬如說因為喜歡打籃球，所以一直以來都會有規(guī)定充足的時間去進行鍛煉，使自己的生活更加規(guī)律健康；因為參加籃球比賽，所以收獲良多等等等等。

　　3、藝術(shù)特長

　　對于個人來講，都會喜歡一種藝術(shù)的，例如，你喜歡畫畫，或者是你喜歡唱歌，或者是跳舞，或者是音樂，這對你來講，也是十分重要的。有一個藝術(shù)特長，就意味著你曾經(jīng)堅持花大量的時間堅持做一件事直到現(xiàn)在，有耐心有毅力會堅持，這也是HR很看重的點。

　　在寫這個的時候，最好是寫清楚，這個特長會讓你在工作之余來陶冶情操，并舒緩工作中的壓力等。

　　4、工作特長

　　這個工作特長要寫的東西就比較多了，例如你的學(xué)習(xí)能力也要算在工作特長中，接受新事物的能力，交際能力廣泛等，這都可以算在工作特長的范疇中。寫工作特長的時候，最好是突出自己的能力，例如如何自如在工作中應(yīng)用這些特長。

　　不過工作特長也跟工作崗位有所差異，一定要看清楚。做平面廣告的人總不能會說自己的工作特長是PR和AE（做視頻的軟件），做視頻后期的人總不會說自己的工作特長是PS。

　　5、應(yīng)用特長

　　對于應(yīng)用特長來講，我建議親們在找工作的時候，可以多寫一些例如辦公軟件的操作，計算機的操作，對某種設(shè)備的操作，或者是更懂得互聯(lián)網(wǎng)等的熟悉程度，這樣會對你的求職有所幫助。因為這些特長會對方感覺你是一個懂得并快速接受新事物的人。

　　6、最后總結(jié)語句例子

　　我是一個待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強的人。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。

　　我憧憬做一個事業(yè)成功的人、能帶快樂給身邊人的人。

　　“玉不打磨雕刻，不會成為精美的器物；人若是不學(xué)習(xí)，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。”

　　一份完整的個人求職簡歷包含以下部分：

　　1.個人基本資料：姓名，性別，年齡，籍貫，身高，體重，血型，學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系電話，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份證號，興趣愛好，健康狀況等等；

　　2.個人受教育情況：主要是最高學(xué)歷和參加過職業(yè)資格等培訓(xùn)取得的證書，如大學(xué)的畢業(yè)證，從業(yè)資格證，職稱等等；

　　3.工作經(jīng)驗：曾經(jīng)在那些公司工作過，工作時間，擔(dān)任職務(wù)，主要工作內(nèi)容，崗職等等，工作期間所獲得的榮譽；

　　4.自己的求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動機；

　　5.工作地點：希望在那個城市工作；

　　6.我個人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等內(nèi)容即可)只要能做到簡而有力就可以了。

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