HR討厭什么樣的簡歷？

　　一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
　　雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。
　　我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。

來源：《職場指南》

【HR討厭什么樣的簡歷？】相關(guān)文章：

什么樣的簡歷被HR忽略10-09

注意：hr最討厭的求職簡歷10-26

什么樣的簡歷會被HR秒殺10-09

什么樣的個人簡歷吸引HR10-27

招聘HR希望看到什么樣的簡歷10-09

簡歷吸引HR10-08

HR喜歡的簡歷10-08

HR扔掉的簡歷10-09

能夠吸引HR的簡歷10-08

HR挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)10-09