簡(jiǎn)歷模板的使用方法

　　下載簡(jiǎn)歷模板是很多同學(xué)制作簡(jiǎn)歷的首選，那么大家知道我們應(yīng)該如何有效的利用簡(jiǎn)歷模板嗎?在利用簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候要注意什么問(wèn)題呢?歡迎閱讀以下這篇文章!

　　如何有效的利用簡(jiǎn)歷模板【1】

　　找到一份跟你背景匹配的簡(jiǎn)歷模板，把它拷到你的文字處理程序中，做少許更改就能創(chuàng)造出本需要艱苦努力才能做出的炫目簡(jiǎn)歷，似乎再?zèng)]有比這個(gè)更令人愉快的事情了!其實(shí)這只是一個(gè)理想化的想法，把你自己的簡(jiǎn)歷輕率的建立在模板文檔上，這樣做只能欺騙你自己，毀了你自己想找的工作。

　　好在好消息是，如果你更改得恰當(dāng)，比如從一些簡(jiǎn)歷書中或者在線教程得到修改建議，那這樣可以極大的改進(jìn)你原來(lái)的簡(jiǎn)歷。

　　這里有一些如何利用簡(jiǎn)歷模板的建議，建議你認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷模板，避免簡(jiǎn)單復(fù)制。

　　照搬簡(jiǎn)歷模板的陷阱

　　“關(guān)于利用簡(jiǎn)歷模板和照搬別人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題——不管是從書本還是朋友那里的來(lái)的，在于它不利于展示個(gè)人的獨(dú)特技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)歷史。

　　 Louise Kursmark女士解釋說(shuō)，Kursmark女士是一位職業(yè)顧問(wèn)，Best Impression Career Services機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，Kursmark女士還是18本關(guān)于職業(yè)生涯管理書籍的作者，出版的書籍包括：Expert Resumes for Managers and Executives，Executive's Pocket Guide to ROI Resumes and Job Search。

　　經(jīng)驗(yàn)豐富的簡(jiǎn)歷專家和作者Teena Rose也強(qiáng)調(diào)，“找工作需要明白一點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷就像人的指紋，沒(méi)有兩份簡(jiǎn)歷是一樣的”，她說(shuō)，“簡(jiǎn)歷應(yīng)該各不相同，因?yàn)榍舐氄咚鶕碛械亩鄻踊�的教育水平、職業(yè)經(jīng)歷以及個(gè)人技能。

　　此外，復(fù)制一份作者并沒(méi)有授權(quán)的簡(jiǎn)歷屬于剽竊行為，所以要注意簡(jiǎn)歷作者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明。

　　如何有效的利用簡(jiǎn)歷模板

　　Kursmark女士表示，為了便于創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，借鑒多種版本的簡(jiǎn)歷模板，并沒(méi)有什么不妥的。

　　“這也是簡(jiǎn)歷指導(dǎo)書籍出版的目的，激勵(lì)并引導(dǎo)你”，她說(shuō)。

　　比如，“你可能特別偏愛(ài)某個(gè)人的引言(簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià))——他們那種清晰的展示自己獨(dú)特價(jià)值觀的方式，用這些東西作為引導(dǎo)，來(lái)寫出你自己的不同于別人的內(nèi)容”，Kursmark女士說(shuō)，“你可以從別人的簡(jiǎn)歷里抓取一些醒目的任務(wù)或者技能描述，改變里面的數(shù)據(jù)或結(jié)果，讓這樣的描述切合你自己的實(shí)際。

　　這里有Kursmark女士更多的關(guān)于如何利用簡(jiǎn)歷模板的小建議：

　　在你重新回顧這個(gè)簡(jiǎn)歷之后，仔細(xì)琢磨別人的簡(jiǎn)歷是如何多樣化的使用行為動(dòng)詞的，找到那種強(qiáng)有力的描述你業(yè)績(jī)的感覺(jué)，然后找一個(gè)你最喜歡的樣板作為藍(lán)本，恰當(dāng)?shù)膶懗瞿阕约旱年愂觥?/p>

　　盡量(在模板里面)尋找具有新意和引人注目的展現(xiàn)形式，比如圖表、列表等。

　　你能不能(就此)概括出一種能迅速吸引讀者注意的強(qiáng)有力的視覺(jué)形象?深挖各種簡(jiǎn)歷，找到好的表達(dá)形式、簡(jiǎn)明而有吸引力的語(yǔ)言，有感染力的業(yè)績(jī)表達(dá)，然后在你自己的簡(jiǎn)歷中，去運(yùn)用這些東西。

　　這些所有的工作做完后，用一種批評(píng)的眼光再來(lái)看你的簡(jiǎn)歷，以保證它準(zhǔn)確的反映你。

　　問(wèn)自己：簡(jiǎn)歷所展示的形象跟你想在人前展示的形象一致嗎?“如果你概括自己的優(yōu)點(diǎn)只是因?yàn)樗��?tīng)起來(lái)好而缺乏相應(yīng)的細(xì)節(jié)來(lái)支撐它，在你面試的時(shí)候你的信譽(yù)將會(huì)受損。” Kursmark警告說(shuō)。

　　最后，在做檢查的時(shí)候，要想著的是自己定做，而不是剽竊和抄襲。

　　“把簡(jiǎn)歷模板看做一個(gè)觀念的指導(dǎo)，以自己親手寫出具有自身特色的簡(jiǎn)歷內(nèi)容以及表現(xiàn)形式為榮”，Rose建議說(shuō)。

　　簡(jiǎn)歷幾大問(wèn)題【2】

　　裹腳布

　　簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。

　　所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”。

　　萬(wàn)精油

　　如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。

　　曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦!

　　不倒翁

　　求職意向不填或者天南地北填寫一堆。

　　天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。

　　投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方

　　公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。

　　曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

　　無(wú)條理

　　曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。

　　把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。

　　千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有。

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