那么，怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優(yōu)先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數(shù)。

　　簡歷通用版

　　所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標的前提下，不針對任何企業(yè)，只針對相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡歷。制作方法：

　　（1）職業(yè)定位

　　最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結(jié)果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。

　　（2）自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉

　　做簡歷還要對企業(yè)需求進行市場調(diào)研，然后再盤點和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。

　�。�3）簡潔而重點突出地表達

　　重點表達那些和你的求職目標相關(guān)的內(nèi)容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。

　　簡歷特殊版

　　所謂特殊版，就是在找準特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的簡歷。

　　有了簡歷通用版，只要再結(jié)合你要應聘的特定企業(yè)的崗位職責和任職要求，稍作修改就OK了。

　　需要提醒的是，一份簡歷走天下的時代已不存在。每個求職者，都必須具備簡歷的兩大版本，為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，才能優(yōu)先決勝于職場。（徐偉）