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旅游與酒店管理簡(jiǎn)歷
旅游與酒店管理簡(jiǎn)歷
| 基本信息 | 旅游與酒店管理簡(jiǎn)歷 | 個(gè)人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 別： | 男 |
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| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1983年10月1日 | |||
| 證件號(hào)碼： | 婚姻狀況： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 173cm | 體 重： | 64kg | |||
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現(xiàn)所在地： | 廣東湛江 | |||
| 畢業(yè)學(xué)校： | 潮汕學(xué)院 | 學(xué) 歷： | �？� | |||
| 專業(yè)名稱： | 旅游與酒店管理 | 畢業(yè)年份： | 2005年 | |||
| 工作年限： | 一年以內(nèi) | 職 稱： | ||||
餐飲/娛樂(lè)
人力資源
| 時(shí)間 | 所在學(xué)校 | 學(xué)歷 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 湛江第四中學(xué) | 高中 |
| 時(shí)間 | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 證書(shū) |
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| 所在公司： | 東莞麗城假日酒店 |
| 時(shí)間范圍： | 2005年7月 - 2007年5月 |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 餐飲、娛樂(lè)、酒店 |
| 擔(dān)任職位： | 西餐領(lǐng)班/客房主管 |
| 工作描述： | 2005年7月開(kāi)始到該酒店實(shí)習(xí),工作主要是協(xié)助餐廳主管實(shí)施餐廳工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序，督導(dǎo)屬下員工嚴(yán)格履行其崗位職責(zé).督促帶領(lǐng)員工做好餐廳的衛(wèi)生和安全工作檢查站餐廳每項(xiàng)設(shè)施的狀況，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)督員工的考勤、儀容儀表，掌握員工按時(shí)按量按質(zhì)完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù).了解當(dāng)日的預(yù)訂情況，檢查開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作和收餐后的復(fù)原工作等。 |
| 離職原因： | 個(gè)人原因 |
| 所在公司： | 中山大田汽車(chē)護(hù)理用品有限公司 |
| 時(shí)間范圍： | 2007年6月 - 2009年5月 |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 |
| 擔(dān)任職位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開(kāi)展、運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理； 3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改； 4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理； 5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作； 6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理； 7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息； 8、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。 |
| 離職原因： |
| 所在公司： | 湛江東洋水產(chǎn)有限公司 |
| 時(shí)間范圍： | 2009年7月 - 2011年5月 |
| 公司性質(zhì)： | 外資企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 總務(wù)部主任 |
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)總務(wù)部的各項(xiàng)工作，向總務(wù)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、主動(dòng)與一線部門(mén)主管合作。 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的聘用、培訓(xùn)以及工作評(píng)價(jià)。 4、對(duì)本部門(mén)物資、設(shè)備進(jìn)行管理、控制。 5、對(duì)總務(wù)部的設(shè)備、設(shè)施提出更新改造方案。 6、制定總務(wù)部經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制經(jīng)費(fèi)支出。 7、檢查本部門(mén)貫徹執(zhí)行規(guī)章、規(guī)程的情況。 8、對(duì)總務(wù)部服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和控制。 9、關(guān)心員工的生活和思想，提高員工的工作積極性。 |
| 離職原因： | 個(gè)人原因 |
2.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，并具有親和力與冷靜 的思維能力；
3.注重團(tuán)體協(xié)作精神，并且有勇于開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)新精神；
4.熟悉酒店管理及行政人事的各項(xiàng)流程；
5.能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)與下屬，既嚴(yán)格要求管理又講究工作辦法.
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