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汽車工程師求職簡(jiǎn)歷表格
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汽車工程師求職簡(jiǎn)歷表格【1】
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | zhaopin | 國(guó)籍： | 中國(guó) | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 茂名 | 身材： | 180 cm 75 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 汽車類：汽車工程師、機(jī)械/設(shè)備維修類、 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 職稱： | 中級(jí) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 重慶 浙江 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 重慶理工大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 車輛工程 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 其它外語(yǔ)能力： | 獲得CET4 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
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基礎(chǔ)課程： 機(jī)械制圖、機(jī)械工程材料、 理論力學(xué)、機(jī)械原理、材料成型技術(shù)基礎(chǔ)、材料力學(xué)、電工電子技術(shù)（1）、 電工電子技術(shù)（2）、機(jī)械設(shè)計(jì)、互換性與技術(shù)測(cè)量基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、 機(jī)械制造技術(shù)基礎(chǔ)C、機(jī)械工程測(cè)試基礎(chǔ)、液壓與氣壓傳動(dòng)、工程熱力學(xué)。 專業(yè)課程：發(fā)動(dòng)機(jī)電子控制、內(nèi)燃機(jī)原理、內(nèi)燃機(jī)設(shè)計(jì)、汽車構(gòu)造、汽車?yán)碚�、�?nèi)燃機(jī)燃燒學(xué)。 做事嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮好學(xué)、勤于思考、有較強(qiáng)適應(yīng)能力. 積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、坦誠(chéng)待人. 堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀、勇于創(chuàng)新、責(zé)任感強(qiáng)、富有團(tuán)隊(duì)合作精神. 積極鍛煉身體、積極參加籃球、田徑等體育比賽. 軍事、政治、汽車、計(jì)算機(jī)、讀書(shū)、戶外旅游、熱愛(ài)輕音樂(lè) |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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多年的異地求學(xué)，讓自己學(xué)會(huì)了如何去安排自己的學(xué)習(xí)生活，自強(qiáng)不息和刻苦耐勞在形成，適應(yīng)能力也得到鍛煉；多次在團(tuán)隊(duì)里和隊(duì)友合作共同完成各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、與人溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能主動(dòng)調(diào)節(jié)自我，妥善處理人際關(guān)系，這些都成為了我今天的財(cái)富。 我渴望與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共同努力，共同進(jìn)步. |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
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| 手 機(jī)： | 1588xxxxxxxxxx | ＱＱ號(hào)碼： | xxxxxxxxxxx |
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中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作寫(xiě)得像情書(shū)一樣動(dòng)人【2】
俗話說(shuō)，工作就是婚姻，求職的過(guò)程就是一個(gè)求婚的過(guò)程，那么怎么樣讓這段求婚的過(guò)程走得順暢，贏得企業(yè)的芳心呢?首先，鎖定意中人以后，情書(shū)是最好的表達(dá)方式，而求職中簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于情書(shū)，很多人都在這封情書(shū)的寫(xiě)作上鎩羽而歸，如何把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得和情書(shū)一樣動(dòng)人呢?
要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，訣竅在于“誠(chéng)”，讓簡(jiǎn)歷和情書(shū)一樣，充滿誠(chéng)意，讓閱讀者感覺(jué)這份簡(jiǎn)歷是你專門(mén)為這個(gè)職位而準(zhǔn)備的，例如，簡(jiǎn)歷的成為根據(jù)公司性質(zhì)不同而改變，簡(jiǎn)歷的求職意向根據(jù)具體職位不同而變化，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)根據(jù)職位要求的不同而突出。在招聘會(huì)中，事先了解自己的意向企業(yè)，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，在招聘會(huì)上就能做到有的放矢
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職的便捷讓這一途徑成為求職者的首選，按動(dòng)鼠標(biāo)發(fā)送到數(shù)十單位，經(jīng)常出現(xiàn)接到面試電話時(shí)候，詢問(wèn)我應(yīng)聘的是什么職位，或者應(yīng)聘統(tǒng)一公司的不同職位，因此在用電子郵件的時(shí)候，更要用心，記憶你的應(yīng)聘崗位，切忌一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)職位
招聘官最愛(ài)的風(fēng)格【3】
即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。
美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間，通過(guò)對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開(kāi)3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對(duì)于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。
那么，現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向?
簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過(guò)程中，對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)5秒。
雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問(wèn)題;臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。
健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。
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