人事行政專(zhuān)員簡(jiǎn)歷表
| 基本簡(jiǎn)歷表 |
人事行政專(zhuān)員簡(jiǎn)歷表 |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表 |
| 姓 名: |
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) |
性 別: |
男 |
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| 民 族: |
漢族 |
出生年月: |
1984年11月20日 |
| 證件號(hào)碼: |
|
婚姻狀況: |
已婚 |
| 身 高: |
172cm |
體 重: |
64kg |
| 戶(hù) 籍: |
廣東湛江 |
現(xiàn)所在地: |
廣東湛江 |
| 畢業(yè)學(xué)校: |
廣東番禺行政學(xué)院 |
學(xué) 歷: |
專(zhuān)科 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): |
人力資源管理 |
畢業(yè)年份: |
2007年 |
| 工作年限: |
五年以上 |
職 稱(chēng): |
其他 |
| 求職意向 |
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| 職位性質(zhì): |
全 職 |
| 職位類(lèi)別: |
人力資源
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| 職位名稱(chēng): |
人事行政專(zhuān)員 ; 行政經(jīng)理 ; 人力資源主管 |
| 工作地區(qū): |
湛江市開(kāi)發(fā)區(qū) ; 湛江市 ; |
| 待遇要求: |
可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間: |
可隨時(shí)到崗 |
| 技能專(zhuān)長(zhǎng) |
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| 語(yǔ)言能力: |
英語(yǔ) 良好 ; 普通話(huà) 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計(jì)算機(jī)能力: |
精通 ; |
| 綜合技能: |
1.autocad、word,exce,photoshop,powerpoint幻燈片制作,視頻制作常用軟件對(duì)辦公應(yīng)用軟件 |
| 教育培訓(xùn) |
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| 教育經(jīng)歷: |
| 時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
| 2004年9月 - 2007年7月 |
廣東番禺行政學(xué)院 |
專(zhuān)科 |
| 2000年9月 - 2003年7月 |
廣東省徐聞縣徐聞中學(xué) |
高中 |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷: |
| 時(shí)間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
證書(shū) |
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| 工作經(jīng)歷 |
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| 所在公司: |
廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田汽車(chē)專(zhuān)賣(mài)店 |
| 時(shí)間范圍: |
2007年7月 - 2008年12月 |
| 公司性質(zhì): |
合資企業(yè) |
| 所屬行業(yè): |
汽車(chē)、摩托車(chē) |
| 擔(dān)任職位: |
行政助理 |
| 工作描述: |
2007年7月-2008年12月 廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田專(zhuān)賣(mài)4S店 行政助理 主要的職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理,人事考勤,每月周期性辦理員工的社保。
2.負(fù)責(zé)行政開(kāi)支、預(yù)算與控制,有計(jì)劃地購(gòu)買(mǎi)辦公用品與辦公類(lèi)各種器材設(shè)備的采購(gòu)和維修。
3.負(fù)責(zé)員工工傷處理,后勤系統(tǒng)的管理,(食堂,宿舍,保安,車(chē)輛,綠化)及車(chē)輛配置與調(diào)度管理工作。
4.負(fù)責(zé)人員招聘,錄取,考核,調(diào)薪,離職,人事任免并制作檔案,及時(shí)發(fā)布任免通知等。
5.生產(chǎn)安全管理,進(jìn)行定期安全教育及消防系統(tǒng)制作點(diǎn)檢責(zé)任人與維護(hù)基準(zhǔn)書(shū)及接待安監(jiān)部門(mén)人員檢查。
6.員工福利禮品購(gòu)買(mǎi).公司舉行活動(dòng)時(shí)制作活動(dòng)計(jì)劃,場(chǎng)面的布置與活動(dòng)禮品準(zhǔn)備,活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛.
7.月底進(jìn)行員工考勤核對(duì)并計(jì)算,然后報(bào)批上司審核。
8.推行崗位測(cè)評(píng),制定考核制度與標(biāo)準(zhǔn)。
9.年終負(fù)責(zé)制作回顧視頻及擔(dān)任總結(jié)大會(huì)主持人。
10.年終進(jìn)行優(yōu)秀部門(mén)與優(yōu)秀員工評(píng)定等審核報(bào)批工作。 |
| 離職原因: |
有更好的發(fā)展 |
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| 所在公司: |
廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司 |
| 時(shí)間范圍: |
2008年12月 - 2012年6月 |
| 公司性質(zhì): |
外資企業(yè)本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供 |
| 所屬行業(yè): |
生產(chǎn)、制造、加工 |
| 擔(dān)任職位: |
人力資源主管 |
| 工作描述: |
2008年12月-2012年3月 廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司(外資企業(yè)) 人力資源主管 主要的職責(zé)
熟悉勞動(dòng)法,合同法及掌握人力資源六大模塊知識(shí)能熟練運(yùn)用,熟悉5S管理及iso管理,在職期間主要負(fù)責(zé):
1.直屬領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)副總,定期向部門(mén)副總匯報(bào)工作,及部門(mén)情況并按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)和傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
2.年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),戰(zhàn)略目標(biāo)與本部門(mén)員工商定使用3k績(jī)效考核方式給本部門(mén)員工制定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)提高員工業(yè)績(jī)與慣徹戰(zhàn)略為目的。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃與制定人才儲(chǔ)備方案.避免公司在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)人力缺的問(wèn)題.
4.對(duì)員工崗位進(jìn)行分析編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),把每一個(gè)崗位所需人員優(yōu)化;并效控制人工成本。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)及同行崗位薪資信息調(diào)查,并推行崗位測(cè)評(píng),用3e薪酬設(shè)計(jì)方式讓企業(yè)員工工資達(dá)到對(duì)外對(duì)內(nèi)達(dá)到一定均衡。
6.結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況,對(duì)廠(chǎng)規(guī)員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度與管理制度完善。
7.推行目標(biāo)管理、周計(jì)劃、月計(jì)劃管理;制定工作目標(biāo)來(lái)提高員工的時(shí)間觀念和工作效率。
8.對(duì)員工流失的問(wèn)題,進(jìn)行分析找出根本原因制作新工作方案報(bào)批上司;并制作人才激勵(lì)制度方案,提高員工積極性。
9.對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及公司的規(guī)章制度培訓(xùn);并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況需要推行中層管理系列培訓(xùn)。
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),制作工作方案。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念與社會(huì)責(zé)任感編寫(xiě)價(jià)值觀與標(biāo)語(yǔ)。
11.公司工作需要時(shí)到政府部門(mén)辦理各種事務(wù),與平時(shí)接待來(lái)訪(fǎng)相關(guān)重要人員。
12.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,建立意見(jiàn)箱定期與員工代表溝通并提出的意見(jiàn)和問(wèn)題進(jìn)行解答。
13.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與現(xiàn)行勞動(dòng)法,編寫(xiě)公司用工勞動(dòng)合同并報(bào)批上司同意后,與員工簽訂勞動(dòng)合同.
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| 離職原因: |
回家鄉(xiāng)發(fā)展 |
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| 其他信息 |
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| 自我評(píng)價(jià): |
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排工作,態(tài)度端正,做風(fēng)良好。善于幫助別人,培養(yǎng)員工。 |
| 發(fā)展方向: |
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| 其他要求: |
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