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簡歷表

人事行政專員簡歷表

時(shí)間:2022-10-04 05:53:59 簡歷表 我要投稿
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人事行政專員簡歷表

基本簡歷表  人事行政專員簡歷表  個(gè)人簡歷表
姓  名: 大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) 性  別:
 
 
民  族: 漢族 出生年月: 1984年11月20日
證件號(hào)碼:   婚姻狀況: 已婚
身  高: 172cm 體  重: 64kg
戶  籍: 廣東湛江 現(xiàn)所在地: 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校: 廣東番禺行政學(xué)院 學(xué)  歷: ?
專業(yè)名稱: 人力資源管理 畢業(yè)年份: 2007年
工作年限: 五年以上 職  稱: 其他
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 人力資源
 
職位名稱: 人事行政專員 ; 行政經(jīng)理 ; 人力資源主管
工作地區(qū): 湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市 ;
待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
 
 技能專長  
語言能力: 英語 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力: 精通 ;
綜合技能: 1.autocad、word,exce,photoshop,powerpoint幻燈片制作,視頻制作常用軟件對(duì)辦公應(yīng)用軟件
 
 教育培訓(xùn)  
教育經(jīng)歷:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2007年7月 廣東番禺行政學(xué)院 ?
2000年9月 - 2003年7月 廣東省徐聞縣徐聞中學(xué) 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田汽車專賣店
時(shí)間范圍: 2007年7月 - 2008年12月
公司性質(zhì): 合資企業(yè)
所屬行業(yè): 汽車、摩托車
擔(dān)任職位: 行政助理
工作描述: 2007年7月-2008年12月 廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田專賣4S店 行政助理 主要的職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理,人事考勤,每月周期性辦理員工的社保。
2.負(fù)責(zé)行政開支、預(yù)算與控制,有計(jì)劃地購買辦公用品與辦公類各種器材設(shè)備的采購和維修。
3.負(fù)責(zé)員工工傷處理,后勤系統(tǒng)的管理,(食堂,宿舍,保安,車輛,綠化)及車輛配置與調(diào)度管理工作。
4.負(fù)責(zé)人員招聘,錄取,考核,調(diào)薪,離職,人事任免并制作檔案,及時(shí)發(fā)布任免通知等。
5.生產(chǎn)安全管理,進(jìn)行定期安全教育及消防系統(tǒng)制作點(diǎn)檢責(zé)任人與維護(hù)基準(zhǔn)書及接待安監(jiān)部門人員檢查。
6.員工福利禮品購買.公司舉行活動(dòng)時(shí)制作活動(dòng)計(jì)劃,場面的布置與活動(dòng)禮品準(zhǔn)備,活躍現(xiàn)場氣氛.
7.月底進(jìn)行員工考勤核對(duì)并計(jì)算,然后報(bào)批上司審核。
8.推行崗位測評(píng),制定考核制度與標(biāo)準(zhǔn)。
9.年終負(fù)責(zé)制作回顧視頻及擔(dān)任總結(jié)大會(huì)主持人。
10.年終進(jìn)行優(yōu)秀部門與優(yōu)秀員工評(píng)定等審核報(bào)批工作。
離職原因: 有更好的發(fā)展
 
所在公司: 廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司
時(shí)間范圍: 2008年12月 - 2012年6月
公司性質(zhì): 外資企業(yè)本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供
所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人力資源主管
工作描述: 2008年12月-2012年3月 廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司(外資企業(yè)) 人力資源主管 主要的職責(zé)
熟悉勞動(dòng)法,合同法及掌握人力資源六大模塊知識(shí)能熟練運(yùn)用,熟悉5S管理及iso管理,在職期間主要負(fù)責(zé):
1.直屬領(lǐng)導(dǎo)部門副總,定期向部門副總匯報(bào)工作,及部門情況并按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)和傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
2.年初根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),戰(zhàn)略目標(biāo)與本部門員工商定使用3k績效考核方式給本部門員工制定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)提高員工業(yè)績與慣徹戰(zhàn)略為目的。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃與制定人才儲(chǔ)備方案.避免公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)人力缺的問題.
4.對(duì)員工崗位進(jìn)行分析編寫職位說明書與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),把每一個(gè)崗位所需人員優(yōu)化;并效控制人工成本。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場及同行崗位薪資信息調(diào)查,并推行崗位測評(píng),用3e薪酬設(shè)計(jì)方式讓企業(yè)員工工資達(dá)到對(duì)外對(duì)內(nèi)達(dá)到一定均衡。
6.結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況,對(duì)廠規(guī)員工手冊及公司規(guī)章制度與管理制度完善。
7.推行目標(biāo)管理、周計(jì)劃、月計(jì)劃管理;制定工作目標(biāo)來提高員工的時(shí)間觀念和工作效率。
8.對(duì)員工流失的問題,進(jìn)行分析找出根本原因制作新工作方案報(bào)批上司;并制作人才激勵(lì)制度方案,提高員工積極性。
9.對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及公司的規(guī)章制度培訓(xùn);并根據(jù)公司的經(jīng)營情況需要推行中層管理系列培訓(xùn)。
10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),制作工作方案。根據(jù)公司經(jīng)營理念與社會(huì)責(zé)任感編寫價(jià)值觀與標(biāo)語。
11.公司工作需要時(shí)到政府部門辦理各種事務(wù),與平時(shí)接待來訪相關(guān)重要人員。
12.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,建立意見箱定期與員工代表溝通并提出的意見和問題進(jìn)行解答。
13.根據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)與現(xiàn)行勞動(dòng)法,編寫公司用工勞動(dòng)合同并報(bào)批上司同意后,與員工簽訂勞動(dòng)合同.
 
離職原因: 回家鄉(xiāng)發(fā)展
 
 其他信息  
自我評(píng)價(jià): 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排工作,態(tài)度端正,做風(fēng)良好。善于幫助別人,培養(yǎng)員工。
發(fā)展方向:  
其他要求:  
 
 聯(lián)系方式  
   

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