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構(gòu)建企業(yè)會計文化
構(gòu)建企業(yè)會計文化
【摘要】先進的會計文化是調(diào)動企業(yè)財務(wù)人員工作積極性和責任感的催化劑，是團結(jié)財會人員的粘合劑，是激發(fā)企業(yè)會計工作活力的精神動力。
正因為會計文化在企業(yè)會計工作建設(shè)和發(fā)展中具有舉足輕重的作用，所以對企業(yè)會計文化的構(gòu)建是非常必要的，是推動企業(yè)先進會計文化建設(shè)的重要手段。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計 會計文化
一、正確處理企業(yè)的利潤目標與構(gòu)建企業(yè)會計文化的關(guān)系
企業(yè)是營利性的，都追求自身利益的最大化，從會計專業(yè)的角度講，即為利潤最大化目標。
但是該目標在企業(yè)的會計文化構(gòu)建中產(chǎn)生了很大的障礙。
企業(yè)以利潤最大化為自己目標時往往只看見了“利潤”，而忽略了企業(yè)對社會的責任，在執(zhí)行過程中只對所產(chǎn)生利潤多少作為企業(yè)是否在發(fā)展的唯一指標，而在企業(yè)發(fā)展的同時是否在推動社會發(fā)展甚至是否在危害社會發(fā)展并沒有相應的考核。
在該目標下構(gòu)建的企業(yè)會計文化不可避開的存在一定缺陷。
企業(yè)利潤最大化使得企業(yè)只關(guān)注當前利潤，導致企業(yè)具有短期化行為傾向。
在企業(yè)內(nèi)部，當利潤與質(zhì)量、誠信、創(chuàng)新等發(fā)生矛盾時，企業(yè)往往選擇利潤而放棄其他;在企業(yè)外部，企業(yè)不僅“無心對社會作出貢獻”，而且不惜浪費社會資源、破壞公共環(huán)境、以次充好，以確保企業(yè)利潤的實現(xiàn)。
這是極端的利益至上，企業(yè)利潤的無限追求往往會變成一種貪婪的本性，導致會計行為的極端“私利主義”。
當利潤的無限追求變成企業(yè)“貪婪”的本性的時候，企業(yè)的貪婪就會逾越法律、道德、審美的界限。
二、正確處理會計的管理職能與構(gòu)建企業(yè)會計文化的關(guān)系
會計職能側(cè)重于管理是時代發(fā)展的需求，知識經(jīng)濟時代使會計職能發(fā)生了重大變化，會計的服務(wù)對象，會計處理業(yè)務(wù)與以往有所不同，會計不僅要處理與物資資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，而且還要處理與非物資資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，會計的職能在實踐中發(fā)生了變化，會計職能越發(fā)側(cè)重于管理，這是時代發(fā)展賦予的使命。
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)會計管理的目標是利用知識創(chuàng)造財富。
此外，現(xiàn)代企業(yè)還把“員工利益的最大化”納入會計管理目標中。
同時，對于與企業(yè)關(guān)系密切的集團債權(quán)人、客戶、供應商、潛在的投資者、戰(zhàn)略伙伴等等，滿足這些集團的利益需要，也是企業(yè)會計管理目標的組成部分，其目的是為了強化企業(yè)和獲得高效益。
因此，現(xiàn)代企業(yè)會計管理的目標必定走向多元化，必定要實現(xiàn)會計管理的創(chuàng)新。
經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)化，企業(yè)知識資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的地位和作用日益突出，使企業(yè)會計管理的目標向高層次演化。
原有追求企業(yè)自身利益和財富最大化的目標將轉(zhuǎn)向“知識最大化”的綜合管理目標。
知識資源的共享性和可轉(zhuǎn)移性的特點使知識最大化的目標能兼顧企業(yè)內(nèi)外利益，維護社會生活質(zhì)量，達到企業(yè)目標與社會目標的統(tǒng)一。
市場經(jīng)濟條件下會計管理的創(chuàng)新，要求企業(yè)通過會計管理模式發(fā)現(xiàn)理由、查找不足，真正做到服務(wù)于企業(yè)。
構(gòu)建一套與市場經(jīng)濟體制相互吻合的會計管理組織和策略體系，深入到企業(yè)的全面管理中去，利用信息化手段，實現(xiàn)會計管理的動態(tài)體系建設(shè)和信息化建設(shè)，要建立起既與國際慣例接軌，又體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟特色的會計管理模式。
會計管理做為一項考核企業(yè)綜合發(fā)展成果的一個指標，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，會計管理也逐步走向合理化、科學化，會計管理的內(nèi)容會隨著企業(yè)的發(fā)展更加豐富起來，這對于企業(yè)會計文化的構(gòu)建將產(chǎn)生積極有效的正面作用，有利于企業(yè)會計文化的順利構(gòu)建和執(zhí)行。
三、創(chuàng)建合理高效的企業(yè)會計職能模式
社會主義市場經(jīng)濟下，企業(yè)會計模式的一個最重要的基本特征就是特別強調(diào)會計的管理、決策職能，企業(yè)對會計管理、決策職能的要求越來越高。
而會計人員是否積極參與企業(yè)的管理、決策活動，是由多種因素的共同決定與制約的。
為了鼓勵會計人員充分發(fā)揮管理職能的作用，必須把會計人員的參與和一定的物質(zhì)利益相掛鉤，用物質(zhì)利益做杠桿來調(diào)動會計人員的積極性。
只有通過企業(yè)會計文化的建設(shè)，在會計人員與企業(yè)之間建立起一種血肉相連、榮辱與共的關(guān)系時，才能使會計人員從“要我干”的被動型向“我要干”的主動型轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮其管理、決策的職能。
企業(yè)會計文化建設(shè)強調(diào)以人為中心的新的管理理念，把會計人作為“文化人”來看待，即具有價值觀念、道理觀念、理想人格及榮辱感、責任感、使命感和進取心的個體。
它轉(zhuǎn)變了把會計人員只作為生產(chǎn)要素來看待的傳統(tǒng)特點，這對于會計模式的各方面都將產(chǎn)生深刻的影響，使會計模式下的會計行為更富有理性，使會計模式的結(jié)果更合理，進而充分發(fā)揮每位會計人員的潛在能力。
企業(yè)會計文化建設(shè)的核心在“文化”，是與會計有關(guān)的社會意識形態(tài)。
會計文化是高層次的、非經(jīng)濟性的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它可以使會計模式體現(xiàn)出一種和諧美，并挖掘其內(nèi)在美的因素，使其在原有基礎(chǔ)上更提高一個層次，更具有美的內(nèi)涵。
四、探索和創(chuàng)新企業(yè)會計文化構(gòu)建的策略
企業(yè)會計文化的構(gòu)建，是推動新文化創(chuàng)造的重要策略，也是企業(yè)走科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路的要求。
目前，企業(yè)會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，具有企業(yè)特色的會計制度尚不夠完善，會計人員的整體素質(zhì)還有待提高。
因此，構(gòu)建企業(yè)會計文化的策略值得探索，需要創(chuàng)新。
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會計制度能夠約束和規(guī)范會計工作，能夠激勵和驅(qū)動會計工作，能夠使會計人員明確會計工作的行為要求與方式，它也是維護企業(yè)會計工作有序的重要保證，具有預設(shè)性。
既要用完善的規(guī)章制度約束規(guī)范會計人員的會計行為，又要以人為本，對會計人員充滿尊重、信任、關(guān)愛和理解，讓會計人員在和諧氛圍中不斷努力實踐、研究。
滲透融合策略。
企業(yè)會計文化首先在民族文化、社會文化的土壤中充分吸取營養(yǎng)，繼承民族傳統(tǒng)文化的精華，在會計理論和實踐中不斷豐富和發(fā)展企業(yè)會計文化;其次，要吸收優(yōu)秀企業(yè)文化，吸收國外民族文化和企業(yè)文化中的有用部分，并在企業(yè)會計文化建設(shè)中加以消化和融合，形成多元化相輔相成的互補結(jié)構(gòu)的企業(yè)會計文化。
總之，企業(yè)會計文化的構(gòu)建會受到企業(yè)各方面的影響，也會影響到企業(yè)某些方面。
所以企業(yè)管理層應該擺正心態(tài)，積極地去深思和籌劃企業(yè)會計文化的構(gòu)建工作，以早日實現(xiàn)企業(yè)的最佳狀態(tài)。
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