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環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的研究論文
摘要：環(huán)境問題備受關(guān)注，環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展較晚，環(huán)境理論體系不成熟、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不健全、高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才缺乏等問題阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的綠色發(fā)展。本文提出有效策略，旨在使環(huán)境會(huì)計(jì)能很好的應(yīng)用在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，推動(dòng)企業(yè)和我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì)；綠色經(jīng)濟(jì)；環(huán)保
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，環(huán)保問題越來越受關(guān)注，人們對(duì)環(huán)保理念的認(rèn)識(shí)越來越深刻。環(huán)境會(huì)計(jì)也稱之綠色會(huì)計(jì)，環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程中發(fā)揮著重要作用，環(huán)境會(huì)計(jì)工作有效進(jìn)行是我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色健康發(fā)展的重要保障。鑒于我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)起步晚，環(huán)境會(huì)計(jì)還存在許多不足之處，所以加強(qiáng)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用研究已經(jīng)刻不容緩了[1]。
一、環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題
（一）理論體系不成熟
成熟的理論體系是制定科學(xué)會(huì)計(jì)體系的前提條件，目前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的起步比較晚，研究深度不夠，沒有成熟的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系，這就使環(huán)境會(huì)計(jì)缺乏科學(xué)有效的引導(dǎo)。我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)工作中難以進(jìn)行高效的總結(jié)，致使環(huán)境會(huì)計(jì)理論缺少依據(jù)。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，致使環(huán)境會(huì)計(jì)在真實(shí)的工作中不能很好結(jié)合企業(yè)的真是情況進(jìn)行有效的開展。環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系的不成熟也會(huì)使部分企業(yè)忽略環(huán)境保護(hù)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，對(duì)我國(guó)環(huán)境報(bào)護(hù)工作造成一定的消極影響[2]。
（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不健全
我國(guó)環(huán)保理念起步較晚，與環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)的法律并未完善。環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露和環(huán)境審計(jì)是環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用過程中最為重要的兩個(gè)組成部分，就目前我國(guó)的狀況來說信息披露雖有，但深度不夠，涉及環(huán)保問題的深度不夠。顯然我國(guó)的環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展水平落后于西方的一些發(fā)達(dá)國(guó)家，同時(shí)環(huán)保審計(jì)問題在我國(guó)上不成熟，一些地方政府為了拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展引進(jìn)一些高污染企業(yè)，對(duì)環(huán)保問題不得不“睜一只眼閉一只眼”。以政府為主導(dǎo)的環(huán)境審計(jì)工作體系不完善導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展受阻，企業(yè)的環(huán)保信息不夠準(zhǔn)確、質(zhì)量沒有保證，甚至有些企業(yè)為了逃避環(huán)保處罰進(jìn)行數(shù)據(jù)造假。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不健全致使環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)不能很好的跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，落后于發(fā)達(dá)國(guó)家一大截[3]。
�。ㄈ└咚刭|(zhì)會(huì)計(jì)人才缺乏
企業(yè)發(fā)展的核心在于人才，高素質(zhì)人才是環(huán)境會(huì)計(jì)健康發(fā)展的保障。但是我國(guó)目前多數(shù)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)都是普通會(huì)計(jì)加以簡(jiǎn)單的知識(shí)了解而成的，這樣的會(huì)計(jì)人員忽略了環(huán)境會(huì)計(jì)的本質(zhì)。環(huán)境會(huì)計(jì)人才是高素質(zhì)人才的體現(xiàn)，在會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上對(duì)環(huán)境、生物、可持續(xù)生態(tài)發(fā)展等方便都有著很高的要求。企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)崗位的招聘過程中著重于企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益，忽略了環(huán)境效益的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的環(huán)境素養(yǎng)重視度不夠，導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)健康發(fā)展受阻。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中缺少對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的定期培訓(xùn)，使環(huán)境會(huì)計(jì)在工作過程中與企業(yè)自身環(huán)境境況脫節(jié)，致使環(huán)境會(huì)計(jì)的環(huán)境素養(yǎng)難以得到有效提升。同樣企業(yè)缺少有效的激勵(lì)手段來鼓勵(lì)環(huán)境會(huì)計(jì)通過知識(shí)面的不斷增加、切實(shí)可行地為企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的環(huán)境價(jià)值。綜上所述，高素質(zhì)人才的缺乏導(dǎo)致綠色會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量沒有保障[4]。
二、環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的策略
（一）推動(dòng)理論體系健康發(fā)展
有效推動(dòng)綠色會(huì)計(jì)理論體系的健康發(fā)展已經(jīng)是我國(guó)環(huán)保經(jīng)濟(jì)中迫在眉睫的任務(wù)了。相關(guān)部分和政策都應(yīng)著眼于我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系，加大研究力度，制定科學(xué)完善的綠色環(huán)境體系。對(duì)綠色會(huì)計(jì)工作及時(shí)有效的總結(jié)也是完善我國(guó)綠色環(huán)境化學(xué)體系的重要舉措。增強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，讓環(huán)境會(huì)計(jì)真實(shí)參與企業(yè)的生產(chǎn)和環(huán)保中去，為環(huán)境會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ)，健康有效完善綠色會(huì)計(jì)理論體系。
（二）健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
我國(guó)應(yīng)該著眼于我國(guó)本身的綠色經(jīng)濟(jì)體系，完善環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。相關(guān)部門應(yīng)該加大環(huán)保力度，鼓勵(lì)支持企業(yè)把環(huán)保理念擺在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的第一位，制定環(huán)保方案，把環(huán)保落實(shí)到看得到的工作中去。企業(yè)自身方面應(yīng)該把環(huán)保放在首位，盡量使用清潔能源，減少污染物的排放，增強(qiáng)企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來說應(yīng)該提升環(huán)保理念，在企業(yè)生產(chǎn)中加大環(huán)保設(shè)備的投入，提高環(huán)保效益，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。健全綠色會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是保障綠色會(huì)計(jì)健康發(fā)展的有效措施。
�。ㄈ┡囵B(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會(huì)計(jì)人才
我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展較晚，人才綜合素質(zhì)偏低，綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。企業(yè)提高綠色會(huì)計(jì)的素質(zhì)能很好的促進(jìn)企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)在人才引進(jìn)方面應(yīng)該著重人才的環(huán)保素養(yǎng)，在保證會(huì)計(jì)的基本技能外，更多要求環(huán)境會(huì)計(jì)人才具備扎實(shí)的環(huán)境保護(hù)素養(yǎng)。企業(yè)在日常的生產(chǎn)中應(yīng)該定期組織培訓(xùn)，保障環(huán)境會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不斷提高。企業(yè)還應(yīng)該將環(huán)保措施工作和環(huán)境會(huì)計(jì)工作有機(jī)聯(lián)系在一起，使環(huán)境會(huì)計(jì)真實(shí)了解企業(yè)的實(shí)時(shí)情況，為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。培養(yǎng)高素質(zhì)的環(huán)境會(huì)計(jì)人才自然會(huì)給企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境價(jià)值。
三、結(jié)語(yǔ)
推動(dòng)理論體系健康發(fā)展、健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會(huì)計(jì)人才等方案的實(shí)施能很好的解決我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展緩慢的不足，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
（作者單位：江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
作者簡(jiǎn)介：游洪贏，1990年生，女，碩士研究生，助教，研究方向：會(huì)計(jì)。
參考文獻(xiàn)
[1]陳思源，王欣宇，沙保同等.我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017，（22）：249-249.
[2]王新鑫.綠色會(huì)計(jì)應(yīng)用研究[J].全國(guó)商情，2016，（23）：95-96.
[3]宋啟紅，曹明才.我國(guó)企業(yè)環(huán)境管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2016，（08）：185-186.
[4]孫彥儒，薛玉玲.綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究[J].新經(jīng)濟(jì)，2016，（Z1）：103-104.
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