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低碳經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)體系建設(shè)研究論文
現(xiàn)階段，進(jìn)行低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，已經(jīng)逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的全新經(jīng)濟(jì)體制。企業(yè)中相關(guān)管理人員開展低碳經(jīng)濟(jì)，將低碳經(jīng)濟(jì)的政策進(jìn)行優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)企業(yè)逐漸成為發(fā)展低碳經(jīng)經(jīng)濟(jì)，逐漸成為我國(guó)目前企業(yè)中的主要發(fā)展趨勢(shì)。因此為了提高積碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，將低碳經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的會(huì)計(jì)體系構(gòu)建進(jìn)行結(jié)合，是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的基本策略。
一、在低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建中存在的不足。
�。� 一 ） 在進(jìn)行構(gòu)建體系的過(guò)程中法律支持不充分。
因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在企業(yè)中會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建發(fā)展條件還不成熟，因此在相關(guān)的法律支持方面還沒(méi)有做到特別充分，所以在低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建中很難對(duì)其產(chǎn)生一定的約束能力，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)算方面也沒(méi)有能夠統(tǒng)一的進(jìn)行規(guī)范。所以，在企業(yè)中，缺乏一定的法律支持，能夠使會(huì)計(jì)審核的操作中不能對(duì)會(huì)計(jì)審核的質(zhì)量進(jìn)行保證，在一定程度上阻礙了企業(yè)的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
�。� 二 ） 在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建的過(guò)程中缺乏一定的理論支持。
在企業(yè)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建的初級(jí)階段，在低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建仍然缺乏相關(guān)理論的支持，以及在會(huì)計(jì)體系真正實(shí)踐的過(guò)程中，面對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的解決方案。在企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段，低碳經(jīng)濟(jì)，下個(gè)會(huì)計(jì)體系并沒(méi)有完全被企業(yè)所認(rèn)同，所以比較權(quán)威性的理論體系缺少一定的實(shí)踐基礎(chǔ)[1].
�。� 三 ） 企業(yè)中構(gòu)建會(huì)計(jì)體系的專業(yè)性人才。
企業(yè)中對(duì)培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)方面的人才相應(yīng)的培養(yǎng)體制還不成熟，低碳會(huì)計(jì)體系專業(yè)學(xué)科的人才在目前還比較缺少，因此企業(yè)在培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體制相關(guān)人才的機(jī)制當(dāng)年應(yīng)該進(jìn)行進(jìn)一步的加強(qiáng)。
�。� 四 ） 企業(yè)中構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)體系的相關(guān)體系不完善。
企業(yè)中低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體質(zhì)缺少一定的法律支持，在建立會(huì)計(jì)體制的同時(shí)也受到了一定條件的約束，因此導(dǎo)致在企業(yè)中沒(méi)有一個(gè)相對(duì)完整的制度進(jìn)行約束，致使企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中缺乏一定的基礎(chǔ)。
而且企業(yè)中進(jìn)行環(huán)保的意識(shí)沒(méi)有相對(duì)提高。與此同時(shí)，當(dāng)今社會(huì)中對(duì)于低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并沒(méi)有足夠的重視，因此企業(yè)中關(guān)于低碳經(jīng)濟(jì)的消息比較受限。在企業(yè)中，有關(guān)環(huán)境問(wèn)題的公開問(wèn)題受到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益成本的限制，所以部分企業(yè)方面也沒(méi)有針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行披露，在責(zé)任意識(shí)方面沒(méi)有一定的認(rèn)識(shí)。致使企業(yè)在相關(guān)信息真實(shí)性方面沒(méi)有一定保障。
二、低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建思路研究。
�。� 一 ） 將企業(yè)中針對(duì)構(gòu)建會(huì)計(jì)體系中法律規(guī)定進(jìn)行完善。
在構(gòu)建企業(yè)中的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該以具有權(quán)威性的法律依據(jù)作為體系的依據(jù)，在構(gòu)建會(huì)計(jì)體系的同時(shí)將我國(guó)實(shí)際的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合，同時(shí)在低碳經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)體制中結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情以及低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的特點(diǎn)，將法律與企業(yè)中的會(huì)計(jì)體系構(gòu)建進(jìn)行有效結(jié)合，讓法律對(duì)其進(jìn)行有效保障。保證在構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)體系的過(guò)程中有法律作為保障，提高會(huì)計(jì)體系的操作性，保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范。
�。� 二 ） 將企業(yè)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建過(guò)程中的理論支持進(jìn)行完善。
企業(yè)在進(jìn)行低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體制構(gòu)建的過(guò)程中，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人可以將國(guó)際上的一些相關(guān)理論政策進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，將更加國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)體制與自身企業(yè)進(jìn)行融合[2].企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)體制構(gòu)建的過(guò)程中，對(duì)理論中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入了解，及時(shí)進(jìn)行解決，在不斷實(shí)踐中得出理論知識(shí)，從而開發(fā)出適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)形式的低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系，在構(gòu)建會(huì)計(jì)體系的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
�。� 三 ） 培養(yǎng)企業(yè)中構(gòu)建會(huì)計(jì)體系的專業(yè)性人才。
企業(yè)在建設(shè)低碳經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)體制的過(guò)程中，相關(guān)人才的需求對(duì)構(gòu)建會(huì)計(jì)體制來(lái)說(shuō)是十分重要的，尤其是理論相關(guān)建設(shè)與法律相關(guān)人才。因此，企業(yè)在構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)體系的過(guò)程中，對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)也至關(guān)重要，企業(yè)在培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)人才的過(guò)程中，要注意理論的全面性，在學(xué)習(xí)的同時(shí)也要注意其他行業(yè)相關(guān)知識(shí)的有效學(xué)習(xí)，通過(guò)實(shí)踐操作將其進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用，從而構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)體系。
�。� 四 ） 將企業(yè)中的環(huán)境信息披露體系進(jìn)行完善。
企業(yè)在進(jìn)行低碳經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)體系建立的過(guò)程中，要注意將相關(guān)的低碳經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效運(yùn)用，進(jìn)一步與我國(guó)的基本國(guó)情相結(jié)合 [3].將在制度的建立方面，要注重利用國(guó)際上碳會(huì)計(jì)建立的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情，在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，在企業(yè)中組建合理的信息披露體系，提高企業(yè)的責(zé)任感，對(duì)建立會(huì)計(jì)體系的同時(shí)，將相關(guān)信息進(jìn)行有效的收納和整理。
三、結(jié)束語(yǔ)。
由此可見(jiàn)，文章在對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)體制進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中，由于目前我國(guó)在相關(guān)基礎(chǔ)方面制度還不是十分成熟，企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)體系制定的同時(shí)還沒(méi)有統(tǒng)一的答案，在相關(guān)體系制定的方面還存在一定的不足。所以在低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)體系的制定方面，企業(yè)要將優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)體制相結(jié)合，從而制定適合自己企業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)體制。
參考文獻(xiàn)：
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