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探究文化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理
下面是小編整理推薦的探究文化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理，歡迎各位會(huì)計(jì)信息管理畢業(yè)的同學(xué)閱讀，同時(shí)為大家推薦探討中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理!
摘 要：所謂的會(huì)計(jì)信息就是一種在國(guó)際上通用的標(biāo)準(zhǔn)語言，是許多經(jīng)營(yíng)者評(píng)估企業(yè)過去以及未來的發(fā)展?fàn)顩r、投資者用來投資、對(duì)企業(yè)做出改革等重要的信息依據(jù)。隨著21世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，與改革開放以來的經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，會(huì)計(jì)信息的地位顯得越來越重要，但是就目前我國(guó)的現(xiàn)狀來看，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還處于尚未完善的地步，它在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，本人研究了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用、以及如何進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理來提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;會(huì)計(jì)從業(yè)者;會(huì)計(jì)文化;提升
1.會(huì)計(jì)文化概述
1.1會(huì)計(jì)文化的基本內(nèi)涵
所謂的會(huì)計(jì)文化是指從事會(huì)計(jì)的人員在長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)職業(yè)中逐步形成的一種行為規(guī)范、正直的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面的寶貴的精神財(cái)富，總的來說會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)從事者在長(zhǎng)期工作時(shí)所尊崇的價(jià)值觀念，它主要分為兩個(gè)層面：一個(gè)是物質(zhì)層面的文化，另一個(gè)是精神層面的文化。物質(zhì)層面的會(huì)計(jì)文化主要指的是工作場(chǎng)地、相關(guān)設(shè)施、工作時(shí)所用到的工具等方面的文化，主要是支持會(huì)計(jì)工作的硬件條件，而所謂的精神方面的會(huì)計(jì)文化主要指會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、思想意識(shí)、綜合素質(zhì)，文化程度等等。
1.2會(huì)計(jì)環(huán)境的現(xiàn)狀
所謂的會(huì)計(jì)環(huán)境是指在社會(huì)背景下所存在的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平發(fā)展得越迅速，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)就會(huì)變得越來越復(fù)雜，那么所帶來的問題也會(huì)越來越多。大多數(shù)的會(huì)計(jì)工作中所議論的問題都是圍繞著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題來展開的，因?yàn)樗紦?jù)了經(jīng)濟(jì)信息的七成以上，因此可以說，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)信息質(zhì)量的作用是十分重要的。然而，對(duì)于現(xiàn)在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)狀況來講，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還有著許許多多有待解決的問題，其中的缺陷甚至可以干擾到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。例如現(xiàn)在社會(huì)上頻頻發(fā)生的做假賬問題等，因此可以說我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的問題是非常嚴(yán)重的，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行秩序。
1.3會(huì)計(jì)文化的主要作用
會(huì)計(jì)文化對(duì)所有經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)具有十分重要的功能，主要有如下幾點(diǎn)：
(1)具有教育、約束功能。會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)價(jià)值體系以及從事會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范的綜合體，可以通過對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和不知不覺的內(nèi)化來使他們具有高尚的企業(yè)文化，從而使會(huì)計(jì)人員具有良好的正義感、責(zé)任感、道德感等許多方面的思想觀念，從而使他們具有高尚的從業(yè)人格，在不知不覺中限制著他們的行為方向。
(2)具有儲(chǔ)存、傳遞會(huì)計(jì)信息的功能。會(huì)計(jì)的物質(zhì)文化是人們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)的具體實(shí)踐時(shí)逐漸形成的用于存儲(chǔ)信息以及傳遞信息的物質(zhì)條件和必要的技術(shù)方法，會(huì)計(jì)人員會(huì)用會(huì)計(jì)物質(zhì)手段將各種信息進(jìn)行核算并傳遞給信息需求者.
(3)具有鼓勵(lì)的功能.會(huì)計(jì)文化可以稱得上是一種以人為本的文化，會(huì)計(jì)文化在會(huì)計(jì)行為中的非理性情感的運(yùn)用具有十分大的鼓勵(lì)作用，它可以營(yíng)造出一種關(guān)心人、尊重人、教育人的良好工作氛圍，能夠鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的努力工作。
1.4會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系
會(huì)計(jì)信息是實(shí)際會(huì)計(jì)文化中的一種企業(yè)行為，并不是會(huì)計(jì)工作人員的行為，由此可以看出，即使會(huì)計(jì)從事人員有著很高的職業(yè)道德與行為規(guī)范，但是有時(shí)也會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)從事人員的知識(shí)度與實(shí)際的操作能力有限，而帶來一些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題。因此，如果要更好地控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問題應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力等。而會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)從業(yè)者以及企業(yè)的一種內(nèi)在的情感與必須要形成的一種職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)文化對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著不可估計(jì)的重要作用。
2.會(huì)計(jì)信息概述
2.1會(huì)計(jì)信息的概念
所謂的會(huì)計(jì)信息主要包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息以及管理會(huì)計(jì)信息，它是有助于對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理以及做出經(jīng)濟(jì)決策的信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告的那種形式生成，主要的形式是用貨幣的形式，這種信息對(duì)信息的使用者做出經(jīng)濟(jì)決策十分有利。而管理會(huì)計(jì)信息主要是向管理者提供如何改善企業(yè)結(jié)構(gòu)制度、以及人員管理等提供信息，同時(shí)它也可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)做出各種的預(yù)算等。
2.2會(huì)計(jì)信息的特征
會(huì)計(jì)信息是一種重要的經(jīng)濟(jì)管理信息，主要有如下幾點(diǎn)特征：
(1)具有準(zhǔn)確性與真實(shí)性。會(huì)計(jì)信息所具有的真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息本質(zhì)屬性的基礎(chǔ)，也是從事會(huì)計(jì)監(jiān)督與檢測(cè)的最終目的，是具體反映一個(gè)企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況的一種客觀依據(jù)，因此在這里也必須要求會(huì)計(jì)信息是十分準(zhǔn)確的，不可以存在任何一點(diǎn)誤差。
(2)目的性。會(huì)計(jì)信息是從事會(huì)計(jì)人員經(jīng)過核算、記錄而最終形成的，會(huì)計(jì)從事人員會(huì)根據(jù)企業(yè)不同的需要而整理出不同的會(huì)計(jì)信息，從而滿足信息需求者的目的，因此，每一次會(huì)計(jì)信息的整理、核算到最后的總結(jié)都是具有一定的目的性的，否則會(huì)計(jì)信息就失去了它本身所存在的目的。
(3)社會(huì)性。會(huì)計(jì)信息作為一種社會(huì)信息，它所包含的所有內(nèi)容都是與人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)與生活密不可分的，因此社會(huì)公眾可以根據(jù)自己的需要來使用信息的使用權(quán)。
(4)可計(jì)量性。所有會(huì)計(jì)信息都是以數(shù)字來顯示的，信息需求者可以根據(jù)數(shù)字來看出信息所要表達(dá)與披露的內(nèi)容，因此，會(huì)計(jì)信息是可計(jì)量的，可以用貨幣來進(jìn)行具體的測(cè)量。
3.如何規(guī)范會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理
3.1構(gòu)建良好會(huì)計(jì)文化，努力提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量
會(huì)計(jì)文化的建設(shè)是會(huì)計(jì)管理工作提升的前提，只有使會(huì)計(jì)從業(yè)者每個(gè)人都具備良好的會(huì)計(jì)文化，使他們具有深深的正直感與道德感，這樣才能從根本上加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理。而對(duì)我國(guó)目前的形式來講，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量處在一個(gè)相對(duì)于低下的情況，因此對(duì)于會(huì)計(jì)制度的管理應(yīng)該采用法制和人制相結(jié)合的方式，由此在一定程度上來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)者的行為。另一方面，還要從思想上來教育會(huì)計(jì)從業(yè)者，來讓他們加強(qiáng)自身的道德建設(shè)，從而來提高他們的綜合素質(zhì)。
3.2規(guī)范員工會(huì)計(jì)行為
為了更好地規(guī)范員工的會(huì)計(jì)行為，首先應(yīng)該建立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行為文化。應(yīng)該積極倡導(dǎo)以下幾個(gè)方面：首先，針對(duì)于會(huì)計(jì)的管理部門應(yīng)該形成一種全新的，具有積極向上的管理模式，使員工能夠在管理部門的帶領(lǐng)下更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作;其次是針對(duì)于員工本身，應(yīng)該用做事認(rèn)真、愛崗敬業(yè)，真誠(chéng)負(fù)責(zé)的條件來約束與鼓勵(lì)自己，使自身樹立一種全新的會(huì)計(jì)行為規(guī)范，將會(huì)計(jì)行為文化逐步形象化。
3.3努力協(xié)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系
一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的制定具有一定的隨意性與不確定性，因?yàn)闀?huì)計(jì)文化是由管理者來提出的，由于企業(yè)文化對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者有著一定的積極作用，可以使他們自身的道德、責(zé)任等來制約自己的行為，從而彌補(bǔ)我國(guó)法律在會(huì)計(jì)方面的缺漏。因此，管理者應(yīng)該讓企業(yè)文化積極地發(fā)揮出它的作用，將員工的思想觀引導(dǎo)到會(huì)計(jì)工作的具體目標(biāo)當(dāng)中去。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也會(huì)在會(huì)計(jì)文化的提升中而得到進(jìn)一步的提升。
4.結(jié)語
總之，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密不可分的聯(lián)系，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，首先要先建立一個(gè)良好的企業(yè)文化，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的作用，因此如何加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，進(jìn)而來提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是值得每一位學(xué)者努力鉆研與思考的。
參考文獻(xiàn)：
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