簡歷模板沒有明確的制作要求

　　我國用人單位對于簡歷模板沒有明確的要求，于是導(dǎo)致很多求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)忽視簡歷模板的選擇，這樣就會(huì)直接導(dǎo)致求職者的個(gè)人簡歷失去競爭能力。因此想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，求職者要知道從制作到投遞求職者需重視簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠讓自己的個(gè)人簡歷贏在起跑線上。
　　
　　選擇簡歷模板的方式：
　　
　　1）要具備針對性
　　
　　在選擇簡歷模板的時(shí)候需要注重其針對性，很多求職者都不知道這種選擇簡歷模板的方式的原因，實(shí)際上投遞的用人單位不同，選擇簡歷模板的方式也有所差異。如果求職者投遞的是用人單位是事業(yè)單位，在選擇簡歷模板的時(shí)候就需要偏向于簡潔一些的簡歷模板。如果想要投遞的用人單位有關(guān)設(shè)計(jì)，也能夠在簡歷模板時(shí)增加一些LOGO，這樣能夠凸顯你的設(shè)計(jì)性。
　　
　　2）注重其閱讀性
　　
　　在選擇簡歷模板的時(shí)候，有些求職者想要憑借簡歷模板吸引招聘人員的眼 球，于是將簡歷模板制作的比較花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是會(huì)阻礙招聘人員的閱讀性，想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要摒棄這種簡歷模板。因 為能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性的簡歷模板，才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

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