- 相關(guān)推薦
在個(gè)人簡歷犯錯(cuò)誤有哪些？
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，說到簡歷，大家肯定都不陌生吧，我們?cè)谥谱骱啔v時(shí)要盡量避免去犯錯(cuò)誤，因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)誤可能就會(huì)讓你直接失去一個(gè)面試的機(jī)會(huì)!下面是小編幫大家整理的在個(gè)人簡歷犯錯(cuò)誤有哪些？僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷犯錯(cuò)誤有哪些?
在個(gè)人簡歷犯錯(cuò)誤是很容易的，更重要的就是一些小小的錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)淖龇嵌紩?huì)對(duì)你求職帶來致命的傷害的，所以今天就給一些第一次寫簡歷的朋友帶來一些提示，希望給你在寫作個(gè)人簡歷時(shí)帶來幫助。
第一點(diǎn)就是打錯(cuò)字或語句錯(cuò)語有用詞不當(dāng)，這一點(diǎn)是很多人都會(huì)犯的，錯(cuò)字最容易犯，特別是字型上差不多的，如變型和變形這兩個(gè)詞，還有就是語句上的錯(cuò)誤，這個(gè)就是表達(dá)能力上的問題了，最后就是用詞不當(dāng)，可能都是形容一件事，可以用不同詞表達(dá)出來的意思也有不一樣，如屢戰(zhàn)屢敗和屢敗屢戰(zhàn)。
第二點(diǎn)就是缺乏細(xì)節(jié)，有些人寫簡歷實(shí)在是太過于簡單了，所以在內(nèi)容上缺乏詳細(xì)的細(xì)節(jié)，寫簡歷時(shí)應(yīng)該把一些重點(diǎn)的信息寫得詳細(xì)一些，不可以全部都簡略的帶過。
如取得豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好的業(yè)績，提高了生產(chǎn)效率等，都過于空泛了，可以再詳細(xì)的說說，還有不是加上可以量化的數(shù)字那就更好了。
第三點(diǎn)就是簡歷不真實(shí)，這里的簡歷不真實(shí)可以分為兩個(gè)方面，一個(gè)就是在簡歷中注水了，把一些個(gè)人沒有經(jīng)歷過的都寫時(shí)簡歷時(shí)，這樣相當(dāng)于做假，第二個(gè)就是簡歷抄襲了，最常見的不是可能有同樣的經(jīng)歷，看到別人簡歷模板上的內(nèi)容寫得很好，就直接抄過來了，這兩種情況都是不可行的，招聘者會(huì)很容易就發(fā)現(xiàn)的了。
寫簡歷絕不要出現(xiàn)的十五個(gè)問題
1、避免談求職目的。
發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。
4、不要列舉個(gè)人愛好。
理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。
寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。
如果不希望在競爭某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。
對(duì)美國人來說，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。
那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問求職者。
所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡歷的空間。
當(dāng)然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱代詞。
個(gè)人簡歷不應(yīng)該一會(huì)說“我”一會(huì)說“她”。
因?yàn)椤氨救恕钡暮啔v都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。
8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。
注冊(cè)一個(gè)免費(fèi)的新郵箱花不了多少時(shí)間，而換一個(gè)正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為?
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。
是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。
假設(shè)你投簡歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報(bào)工作的時(shí)候、或者其他你不能被打擾的工作時(shí)間打電話來，是不是給你帶來不必要的麻煩?
有些公司本來就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。
要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來的升職加薪或者職場聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說明薪水。
有些人會(huì)把個(gè)人過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。
不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。
簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過時(shí)的字體。
寫英文簡歷的朋友注意了，專家說Times New Roman等襯線字體已經(jīng)過時(shí)了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無襯線字體。
在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。
因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語。
招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對(duì)2201名美國人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說法也會(huì)用來說某只狗的品種最好)，說個(gè)人積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說個(gè)人有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說人好嗎)。
還有求職者可能用people pleaser顯示個(gè)人合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。
但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績分?jǐn)?shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系。
如果剛畢業(yè)，美國大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。
而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲椴煌覀儾豢赡苌嵊蔡酌绹暮啔v建議，但可以作為參考。
在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
常見的簡歷失誤有哪些？
簡歷中常常會(huì)出現(xiàn)一些啼笑皆非的內(nèi)容令HR措手不及，這些失誤看起來不嚴(yán)重卻又令HR期待不起來，那么有哪些小失誤是我們可以提前避免的呢？
1、篇幅長短
有些求職者為了顯示個(gè)人的重視性，簡歷有封面、正文、封底，乍一看像份作品集，然而翻看正文內(nèi)容卻只有寥寥幾句話，在封面封底的襯托下履歷反而顯得更加單薄；還有的求職者工作時(shí)間長，將所有任職經(jīng)歷都寫在簡歷上，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)挠形辶摗?/p>
建議求職者在撰寫簡歷時(shí)只要做到整齊條理即可，模塊劃分清晰，整體篇幅控制在一頁兩面之內(nèi)。工作履歷豐富的求職者著重寫明最近三份工作經(jīng)歷，及與求職崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷。
2、照片使用
有些求職者因?yàn)闆]有證件照，會(huì)在簡歷上放個(gè)人的生活照、大頭照，還有一些求職者為了突出美貌會(huì)使用十級(jí)美顏照，這些會(huì)顯得不夠正式和重視。是否選擇在簡歷上放照片可以憑個(gè)人喜好，但若選擇使用照片，建議使用證件照或者職業(yè)照。
3、聯(lián)系方式
有的簡歷看上去還過得去，HR想聯(lián)系時(shí)，卻無從下手，因?yàn)闆]有寫聯(lián)系方式。這個(gè)問題很嚴(yán)重，這表明你投遞的簡歷都全軍覆沒，但你甚至很難發(fā)現(xiàn)原因。手機(jī)號(hào)、郵箱一定要再三檢查，確保聯(lián)系方式完全正確，沒有出現(xiàn)少位、錯(cuò)位，否則簡歷再優(yōu)秀合適用人單位都無法聯(lián)系你。另外，建議應(yīng)屆生在簡歷上留下郵箱地址，一些企業(yè)會(huì)使用郵箱進(jìn)行面試通知、發(fā)放錄用通知。
4、教育背景
有的求職者乍一看，像有三年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，令人迷惑。教育背景要清楚標(biāo)明就讀時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、就讀學(xué)校、學(xué)習(xí)專業(yè)，在敘述時(shí)采用倒敘方式，即從最近的學(xué)歷背景開始寫起。職場人應(yīng)將教育背景模塊后置，在工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷之后；應(yīng)屆生需將教育背景前置，放在基本信息之后。如果是大專及以上學(xué)歷，大專及之后的所有教育經(jīng)歷都要展現(xiàn)；若是高中（職高）及以下學(xué)歷，只要寫最高學(xué)歷即可。
5、愛好技能
個(gè)人的愛好技能都可以在簡歷羅列一二。但若是與工作崗位相關(guān)的，則必須羅列（在個(gè)人技能部分或工作經(jīng)歷部分擇其一注明），尤其是崗位有特別要求，如語言技能、設(shè)計(jì)軟件的使用等。舉個(gè)例子，應(yīng)聘老板助理的崗位，建議在簡歷上注明有駕照，增加求職成功率。
6、個(gè)人評(píng)價(jià)
有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷不夠豐富，便用網(wǎng)上抄的個(gè)人評(píng)價(jià)湊字?jǐn)?shù)；有的人用個(gè)人評(píng)價(jià)來抒發(fā)個(gè)人觀點(diǎn)、思考人生哲學(xué)。大可不必，這樣的個(gè)人評(píng)價(jià)對(duì)HR來說都是減分項(xiàng)目。能夠加分的個(gè)人評(píng)價(jià)是簡潔客觀的，不要主觀、不要抒情。如果認(rèn)為個(gè)人寫不出好的個(gè)人評(píng)價(jià)，也可以刪去。
以上就是撰寫簡歷時(shí)容易出現(xiàn)的失誤，總而言之，大家不要根據(jù)網(wǎng)上下載的模板一五一十填寫，要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況有的放矢，在有限的頁面內(nèi)亮明個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢。但如果你是在網(wǎng)站上投遞簡歷，網(wǎng)站平臺(tái)一般會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化要求你填寫所有內(nèi)容，這種時(shí)候就按照要求填寫即可。
【在個(gè)人簡歷犯錯(cuò)誤有哪些？】相關(guān)文章：
個(gè)人簡歷作用有哪些02-06
個(gè)人簡歷到底有哪些類型02-14
個(gè)人簡歷的寫作技巧和禁忌有哪些02-05
個(gè)人簡歷哪些類型05-28
考證有哪些02-13
座右銘有哪些05-29
個(gè)人簡歷具有哪些作用03-10
個(gè)人簡歷具有哪些特點(diǎn)02-17