HR談金融業(yè)簡(jiǎn)歷問(wèn)題

　　金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè)�；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁�(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都云集而來(lái)。銀行hr部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡(jiǎn)歷，hr部門要把這些簡(jiǎn)歷一一過(guò)目，需投入大量的工作時(shí)間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)覺得投出去的簡(jiǎn)歷，就象石沉大海，毫無(wú)音訊。對(duì)此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。

　　“大部分簡(jiǎn)歷都會(huì)被淘汰。這些簡(jiǎn)歷的主人要么是為了寫簡(jiǎn)歷而寫簡(jiǎn)歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問(wèn)一下自己：誰(shuí)會(huì)看我的簡(jiǎn)歷？如果我是hr的招聘人員，我會(huì)挑自己的簡(jiǎn)歷嗎？hr希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷？”

　　花旗人事部門的招聘經(jīng)理顯得有些無(wú)奈�！捌鋵�(shí)，很多應(yīng)聘者都非常不錯(cuò)，只是來(lái)應(yīng)聘的人實(shí)在太多，根本來(lái)不及細(xì)看。而外資銀行hr的工作壓力非常大，手上同時(shí)有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡(jiǎn)歷的精心篩選過(guò)程上。”為幫助應(yīng)聘者不失去應(yīng)有的機(jī)會(huì)，以下是他的建議：

　　“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡(jiǎn)歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點(diǎn)，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還有上百份的簡(jiǎn)歷在等著她。通常的話，她會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時(shí)間越長(zhǎng)的話，你被挑出的可能性就越大！”

　　“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問(wèn)題的首要考慮！把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡(jiǎn)歷等著看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì)選自己的簡(jiǎn)歷嗎？你會(huì)給你的簡(jiǎn)歷打多少分？然后再去改進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。”

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