毫無疑問優(yōu)異的成績本身就是個人簡歷的一大亮點，但很多求職者在介紹成績時并未使其給審核人員留下多深的印象，因為有關(guān)成績的內(nèi)容往往被夾雜在一個段落的中間后靠后的位置，還有求職者表達成績的方式并不顯著，如說明自己做某工作已經(jīng)很久了所以甚為在手。這種表達方式太含糊了所以不能達到顯著的效果，使得優(yōu)異的成績根本沒有奏效，下面就說說怎么讓優(yōu)異的成績能夠為簡歷塑造強效。

　　在什么位置列出優(yōu)異的成績對其顯著性有重要的影響，你把優(yōu)異的成績放在一大段話的最后位置，有時審核人員看了前面的內(nèi)容覺得太沒意義了還會看后面的內(nèi)容？這說明在最后位置放置優(yōu)異的成績明顯是錯誤的，而放在中間位置同樣無法達到顯眼的效果，也有可能因為開頭內(nèi)容不佳而導(dǎo)致中間內(nèi)容未被查看。顯然在開頭出現(xiàn)的東西才是最顯眼的，將優(yōu)異的成績放在這里才是最為明智的抉擇。

　　采用什么樣的形式列出優(yōu)異成績？就是說怎么列出優(yōu)異的成績關(guān)系到其對感官的刺激，如果用幾個連續(xù)的語句列出優(yōu)異成績，這樣的形式并不顯眼。為此采用一個個短句列出優(yōu)異的成績更為合適，短句之間用空格隔開，如：1990-1995年  連續(xù)六年獲得最佳生產(chǎn)經(jīng)理榮譽稱號。

　　以什么樣的方式表達優(yōu)異的成績對印象度有很大影響，如我們之前所說的單單說明某項成績的好壞是不形象的，應(yīng)該以大體的數(shù)據(jù)表達它，如在企業(yè)生產(chǎn)組當(dāng)中排在2/30的位置，或水利專業(yè)成績?yōu)?5分，這樣是不是相當(dāng)搶眼了？