簡歷里使用的方式

　　在這里先要說明的是做個人簡歷就得善于表現(xiàn)自己，表現(xiàn)就是將個人的好性格、好品質(zhì)、漂亮的才華、出眾的能力、優(yōu)異的成果等露出來，要是在簡歷里隱隱約約地體現(xiàn)這些東西可是無法打動招聘者的。那我們在簡歷里究竟應(yīng)該采用什么樣的表現(xiàn)手法才是最適宜的？表現(xiàn)地不夠明顯肯定是起不到什么效果的，表現(xiàn)地太明顯了那又有炫耀的嫌疑，到底應(yīng)該怎么表現(xiàn)自己可以使其達(dá)到恰如其分的效果了？

　　第一種手法，借助客觀性的東西直接表現(xiàn)你在某些地方的優(yōu)勢，如在一年里完成的業(yè)績和公司平均線相比怎么樣？公司平均水平為一年300，而你一年完成了500則可客觀地說明你就是如此出色。但注意你的比較對象只能是公司的平均線或者某個團(tuán)隊的整體情況，你絕不能和取得第二優(yōu)異成績的人或者某些個人色彩的人員相比較，因為和整體比較同個人比較是兩碼事，和個人比較有攀比、高傲、自大等色彩所以此種方式并不適宜在簡歷里使用的。

　　第二種手法，運用靈活的辦事手段表現(xiàn)你非常有頭腦、辦實事能力也很強(qiáng)，如工廠里的一號車間和二號車間發(fā)生了嚴(yán)重的矛盾，你采用的方式就是讓這兩個車間知道如果他們不懂得協(xié)作和包容，他們的收入都會因為他們的矛盾而出現(xiàn)一定程度的下降，很可能還出現(xiàn)一個下降的趨勢從而令他們明白這個道理，在工作當(dāng)中也就懂得相互協(xié)作和尊重等。但不管你運用哪種方式都要注意一點，你只能使用一次而不要重復(fù)使用，那樣沒意義所以效果并不好。

　　個人簡歷

　　看到某些個人簡歷,雇主就不會將其當(dāng)回事的，在面試談?wù)摯�遇時會直接采用主動壓迫方式讓求職者接受，可對于內(nèi)容等級差不多的另一些簡歷，雇主則會開出高一些的待遇。到底是什么原因?qū)е鹿椭鲗�質(zhì)量相差不大的簡歷產(chǎn)生出兩種不同的態(tài)度？雇主可能大膽脅迫你因為知道你沒信心也沒什么本事，我不要你的話那你去別的地方還不是一個樣嗎？如果雇主被你的簡歷所折服就不同了，覺得你還是個挺優(yōu)秀的人才所以選你比較合適，雇主也不想左挑右挑而折騰自己的。

　　這個涉及的問題就是如何讓雇主看過你的簡歷后愿意給你較高待遇，關(guān)鍵是簡歷體現(xiàn)的價值度怎么樣而價值度又是什么東西？第一，在簡歷里展示你對這份工作的信心，信心還是要以客觀事實做為依據(jù)的，如你曾經(jīng)做該類工作取得的成績怎么樣。曾經(jīng)你做保險業(yè)務(wù)時三個月或半年可以獲得多少金額的保單，憑著這個成績就可以和雇主去談條件，雇主發(fā)現(xiàn)你是個人才還不給你較高的待遇嗎？你在簡歷里體現(xiàn)的成就就是你的資本，在資本就有資格去談任何東西。

　　第二，你在某些實力企業(yè)做過相關(guān)工作，俗話說：蓬蓽生輝，你在簡歷里也可以借助過去企業(yè)作為談待遇的資本，過去在實力雄厚的大企業(yè)做過相關(guān)工作那就是一個大資本，現(xiàn)在應(yīng)聘的企業(yè)也無法超過過去的大企業(yè)那有什么理由不給你較高的待遇了？需注意的是不要提過去在大企業(yè)的各類待遇怎么樣，因為你已經(jīng)說了你在大企業(yè)干過那大企業(yè)提供的待遇一般不夠好嗎？