不要一味地崇洋媚外認為發(fā)送英文簡歷給企業(yè)一定能起到更好的效果，你的英文水平怎么樣那可是一個大問題，就算你請專人給你做英文簡歷那這些時間、資金方面的花費值不值了？有些情況我們發(fā)不發(fā)英文簡歷那效果是完全相同的，那哪些情況我們發(fā)英文簡歷可取得顯著的作用了？

　　第一種情況，需要經(jīng)常使用英語的工作比如外貿(mào)等等，還有在歐美外資企業(yè)工作當然得和老外交流的，并且要看看英文方面的資料所以也得對英文有所了解。此時采用英文簡歷不是一種選擇而是一種要求，你還要以一種極為重視的態(tài)度對待英文簡歷，爭取通過該英文簡歷體現(xiàn)出你的英語水平比較好。原因你的工作對英語要求就比較高，不要在基本的語法、詞語等方面出現(xiàn)問題以免被刷，因為語言存在障礙就會影響工作如效率、準確度等等。

　　第二種情況，應聘事業(yè)機關也最好加上一份英文簡歷，雖然事業(yè)機關基本上不和外國佬打交道，但事業(yè)機關可是政府機構為此對涉及面子的東西比較重視，比如證書、學校、學歷等等，不要求你英語多好但你的英語不錯，那事業(yè)機關的人也會覺得你更為優(yōu)秀。再者萬一哪個外國團體到某地考察，政府方面連個會英語的人都找不到咋辦？所以在應聘此類單位時英語水平可是有著不小的作用。

　　第三種情況，碰到有外國人的企業(yè)但并不是外資企業(yè)也不是涉及外貿(mào)業(yè)務的企業(yè)，如某企業(yè)的人事招聘主管或者你應聘的某部門主管是外國人，不要求你能用英語和他們對話但你英語水平好，可以更為方便地和他們交流從而為簡歷也加了點分數(shù)。