既然這個求職者的實(shí)力比較弱那他的簡歷也能引起企業(yè)的注意嗎？企業(yè)選擇人才不是依據(jù)優(yōu)勝劣汰的基本原則嗎？這個原則的確是不會改變的可不表示實(shí)力弱的人就一點(diǎn)都沒有機(jī)會，下面就看看弱者怎么做簡歷能引起招聘者的關(guān)注，只要關(guān)注便有一絲成功入職的希望。

　　實(shí)力既然羸弱就要認(rèn)真分析該工作的內(nèi)容從而找到一些可以利用的地方，如某工作是不是需要不定期加班或者出差，加班方面晚上加班、周末加班甚至節(jié)假日加班，有些工作就是這樣在時間方面是不定性的。還有些工作出差的頻率太高、時間又太長、路途還特遠(yuǎn)，你可以看看這份工作是否具有這些特點(diǎn)從而好好利用它們做突破口。作為一般的求職者哪個喜歡天天奔波勞累？特別是現(xiàn)在的小年輕就更不用說了所以從這些方面入手，你的簡歷也很容易吸引招聘者那我們在簡歷里又要怎么樹立此方面的優(yōu)勢？

　　在簡歷里我們不要指出該工作哪里不好所以沒什么人愿意做或者能夠堅持的，你要是這樣說好像意思這個工作非常差，還有企業(yè)就是招聘不到人為此要你給予恩惠一樣。你應(yīng)該介紹你自己即可如不怕出差時間長、次數(shù)多、加班多等等情況，這樣招聘人員看到此類內(nèi)容難道還不會想到該工作具有這些特點(diǎn)嗎？隨后他們想這樣還真是難得招到一個能夠在這個崗位長期堅持下去的人才，讓你來面試看看情況怎么樣那你的簡歷被選中，這已經(jīng)進(jìn)了一步而后看看面試狀況如何即可。