在做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要對(duì)招聘信息里的工作內(nèi)容做個(gè)了解，必須做到的是知道該崗位的工作內(nèi)容有哪些，還有一點(diǎn)就是哪些內(nèi)容才是工作的重心，如果連這兩個(gè)最基本的工作內(nèi)容也未弄清楚，那求職者還可以做出準(zhǔn)確的描述嗎？你連工作內(nèi)容有哪些都不知道你在簡(jiǎn)歷里怎么將自己更好地表現(xiàn)出來？還有你在簡(jiǎn)歷里的表現(xiàn)非常精彩但只是舍本逐末，最后又能產(chǎn)生多大的作用了？

　　不少求職者不會(huì)認(rèn)真對(duì)待招聘信息的，他們至多就是快速掃描下而已所以做出來的簡(jiǎn)歷并不是那么有針對(duì)性。更多的人只是看著職位的名稱去感覺其工作內(nèi)容有哪些，有些職位的名稱和企業(yè)的具體要求完全不一樣，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說，你是不是認(rèn)為秘書就是個(gè)花瓶而已？秘書還可能是領(lǐng)導(dǎo)的情人所以做秘書只需要一張臉蛋而已，但這家企業(yè)對(duì)秘書的要求還真不少比如擬定公司人員的出行日程、組織會(huì)議紀(jì)要、考勤等等，對(duì)于招聘職位可不能望文生義。每家企業(yè)重視的工作也是有所不同的比如設(shè)計(jì)崗位，有些公司重視的是園林設(shè)計(jì)方向而有些則是室內(nèi)設(shè)計(jì)方向，就算點(diǎn)明了建筑設(shè)計(jì)那你也不能就此認(rèn)為其應(yīng)該是建筑物的設(shè)計(jì)，但有可能是室內(nèi)設(shè)計(jì)所以不能按照自己的想法去考慮工作內(nèi)容。

　　當(dāng)求職者已經(jīng)制定主要的簡(jiǎn)歷目標(biāo)，則最好先將招聘信息里的主要工作內(nèi)容做個(gè)了解，了解清楚后再下手做簡(jiǎn)歷才是最為聰明的做法。如果你找工作只看職位名稱和公司名稱，對(duì)工作內(nèi)容等都不做了解，即使應(yīng)聘成功但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)并不是你所期望的怎么辦了？