在做個(gè)人簡歷之前一定要對招聘信息里的工作內(nèi)容做個(gè)了解，必須做到的是知道該崗位的工作內(nèi)容有哪些，還有一點(diǎn)就是哪些內(nèi)容才是工作的重心，如果連這兩個(gè)最基本的工作內(nèi)容也未弄清楚，那求職者還可以做出準(zhǔn)確的描述嗎？你連工作內(nèi)容有哪些都不知道你在簡歷里怎么將自己更好地表現(xiàn)出來？還有你在簡歷里的表現(xiàn)非常精彩但只是舍本逐末，最后又能產(chǎn)生多大的作用了？

　　不少求職者不會認(rèn)真對待招聘信息的，他們至多就是快速掃描下而已所以做出來的簡歷并不是那么有針對性。更多的人只是看著職位的名稱去感覺其工作內(nèi)容有哪些，有些職位的名稱和企業(yè)的具體要求完全不一樣，舉個(gè)簡單的例子來說，你是不是認(rèn)為秘書就是個(gè)花瓶而已？秘書還可能是領(lǐng)導(dǎo)的情人所以做秘書只需要一張臉蛋而已，但這家企業(yè)對秘書的要求還真不少比如擬定公司人員的出行日程、組織會議紀(jì)要、考勤等等，對于招聘職位可不能望文生義。每家企業(yè)重視的工作也是有所不同的比如設(shè)計(jì)崗位，有些公司重視的是園林設(shè)計(jì)方向而有些則是室內(nèi)設(shè)計(jì)方向，就算點(diǎn)明了建筑設(shè)計(jì)那你也不能就此認(rèn)為其應(yīng)該是建筑物的設(shè)計(jì)，但有可能是室內(nèi)設(shè)計(jì)所以不能按照自己的想法去考慮工作內(nèi)容。

　　當(dāng)求職者已經(jīng)制定主要的簡歷目標(biāo)，則最好先將招聘信息里的主要工作內(nèi)容做個(gè)了解，了解清楚后再下手做簡歷才是最為聰明的做法。如果你找工作只看職位名稱和公司名稱，對工作內(nèi)容等都不做了解，即使應(yīng)聘成功但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)并不是你所期望的怎么辦了？