敗在小地方的人不少為此不要認(rèn)為小地方作用小就不會(huì)產(chǎn)生什么危害，為此紙張對(duì)簡(jiǎn)歷的作用是0但你卻不能以0態(tài)度去面對(duì)它。對(duì)于紙張我們需要注意四點(diǎn)那么下面就看看是哪四點(diǎn)，在這四點(diǎn)上做好工作就不會(huì)因紙張產(chǎn)生不和諧的問(wèn)題。

　　其一，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的頁(yè)數(shù)問(wèn)題可不僅僅關(guān)系到表面感官，頁(yè)數(shù)越多則審閱時(shí)間越多為此一定要注意頁(yè)數(shù)問(wèn)題。合適的頁(yè)數(shù)就是一頁(yè)也就意味著你不能再加入封面、求職信等，如果頁(yè)數(shù)過(guò)多則令招聘者感覺(jué)很耗時(shí)又沒(méi)必要。

　　其二，如果簡(jiǎn)歷紙張一共有兩頁(yè)或因?yàn)槠髽I(yè)要求而需帶上其它資料，導(dǎo)致頁(yè)數(shù)不止一頁(yè)那我們需要如何處理這個(gè)問(wèn)題？其實(shí)就是關(guān)于紙張之間的銜接問(wèn)題，此時(shí)求職者用夾子夾住是最適宜的做法，而不宜采用膠水進(jìn)行粘合等方式，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）原因在于企業(yè)不一定保留所有紙張而可能只有正文。比如你的簡(jiǎn)歷由求職信和正文組成但求職信顯然是沒(méi)價(jià)值的，何必還將其留下為此你要讓招聘者方便拆分，那只能采用夾子而選擇夾子也需注意一些問(wèn)題，夾子不能凸出或者夾力不夠。

　　其三，簡(jiǎn)歷紙張的感官度一定要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，最基本的就是紙張的表面不能顯得邋遢，包括你打印后也不能呈現(xiàn)這種糟糕的情況。所以看看選用的紙張是否順眼即可，當(dāng)然順眼的基本標(biāo)準(zhǔn)就是不能看出什么問(wèn)題比如不整潔等等。

　　其四，簡(jiǎn)歷紙張不得講究別出心裁如紙張含有一些文字、線條等任何元素，對(duì)于原始紙張只能是一張純白無(wú)暇的樣子。