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最受企業(yè)歡迎的簡歷
id="1721128"> [內(nèi)容導(dǎo)讀]蘿卜青菜各有所愛,用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票.
最受歡迎的簡歷
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì),全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司
言簡意賅的簡歷最受歡迎 abb(中國)有限責(zé)任公司
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◎ 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景
采訪對(duì)象:中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生
中國移動(dòng)采取多種方式,會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò);同時(shí)還會(huì)針對(duì)項(xiàng)目,進(jìn)行校園、社會(huì)和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng),需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
采訪對(duì)象:abb(中國)有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。
干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì);那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于畢業(yè)生的簡歷,abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)
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