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紅包怎么發(fā)才公平?
id="1832648"> 哪家公司福利最貼心?哪些東西最雞肋?……臨近歲末,白領(lǐng)們紛紛上網(wǎng)“曬”起年終福利。而北京一家公司的員工曬的是一場(chǎng)“面粉大戰(zhàn)”。公司發(fā)放年終福利,管理層人手一張購(gòu)物卡,面值800元;普通員工得到的是一小桶調(diào)和油、一袋面粉和一袋大米,總價(jià)不到100元。因?yàn)楦杏X(jué)待遇差別太大,一些員工在辦公室里互扔面粉發(fā)泄不滿。發(fā)放年終福利本是為了激勵(lì)員工,怎么發(fā),發(fā)什么,才能“籠絡(luò)”人心?碰到福利不合意或發(fā)放不均的問(wèn)題,該怎么辦?
發(fā)錢(qián)嫌少,發(fā)實(shí)物眾口難調(diào)
強(qiáng)尼 (總監(jiān))
我相信,管理層和基層員工福利天差地別的情況一定是普遍存在的,只是像北京那家公司那樣“信息透明”的少,像那家公司員工那樣互扔面粉發(fā)泄的,當(dāng)然就更少了。
福利這東西,有時(shí)還真是把雙刃劍。不發(fā)吧,大家說(shuō)不定還沒(méi)什么抱怨,發(fā)了反而議論紛紛。給實(shí)物,挑三揀四,眾口難調(diào),或者覺(jué)得不實(shí)惠;給錢(qián),又嫌少。真讓人左右為難。
過(guò)去,我們公司保留著國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng),逢年過(guò)節(jié)或是高溫天,工會(huì)就操辦發(fā)點(diǎn)勞防用品,都是清涼油花露水香皂毛巾之類的小東西。不過(guò),有些人辦事情還真不牢靠,弄些大家聞所未聞的蛇油防手部皴裂霜、洗面奶、爽膚水之類的來(lái),大家拿到手里一片嘩然:“這個(gè)是什么牌子?不知道是哪個(gè)小廠的,誰(shuí)敢往臉上抹!”
后來(lái)公司改成外資企業(yè)了,工會(huì)、辦公室的職能都?xì)w并進(jìn)了人力資源部。名字洋氣了,水平也得與時(shí)俱進(jìn)啊,所以在福利這塊也動(dòng)了些腦筋。
首先,讓傳統(tǒng)的勞防用品下崗,把一瓶瓶花露水累積起來(lái),攢足100元,就發(fā)一張超市購(gòu)物卡。也有人反對(duì),認(rèn)為應(yīng)該直接發(fā)現(xiàn)金,否則手中的超市購(gòu)物卡已經(jīng)攢了幾千元錢(qián)了,實(shí)在用不掉,只能打折賣(mài)給黃牛,白白損失其中的差價(jià)。這可真難辦了,發(fā)現(xiàn)金不好做賬啊,況且現(xiàn)金福利不好避稅,發(fā)100元錢(qián),公司還得貼10元交稅,有點(diǎn)不合算。
其次,除了直接發(fā)錢(qián)發(fā)物,也想辦法聯(lián)系一些健身房、培訓(xùn)學(xué)校和電影院等機(jī)構(gòu),團(tuán)購(gòu)健身卡、培訓(xùn)課程、儲(chǔ)值卡之類的,給大家省下真金白銀。
另外,我們還申請(qǐng)了一筆金額不小的經(jīng)費(fèi),在歲末年初安排一次去外地的培訓(xùn)課程,戶外的拓展訓(xùn)練乃至短途旅行,都是必不可少的內(nèi)容。這項(xiàng)培訓(xùn)既提高了員工的工作技能,也豐富了大家的業(yè)余生活,成了最受歡迎的一項(xiàng)福利。
當(dāng)然,年終福利是個(gè)重頭戲,還得加倍動(dòng)腦筋。大包小包的年貨肯定不合時(shí)宜了——一兩百元的東西,員工說(shuō)不定得花上百元錢(qián)打車(chē)才能搬回家;光發(fā)錢(qián)也不夠,缺少了點(diǎn)年味。所以,我們打算,今年給每個(gè)員工的父母快遞一份大禮包,既有過(guò)年的人情味,又不浪費(fèi)大家的勞動(dòng)力。這幾天,我們正在找供應(yīng)商報(bào)價(jià),希望這個(gè)新創(chuàng)意能通過(guò)“考試”,得到一個(gè)滿意的評(píng)分。
不患寡而患不均
艾凱 (文員)
到年底,年終獎(jiǎng)就是大家伙的“三最”(最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí))的問(wèn)題。關(guān)心的程序基本上是這樣的——首先關(guān)心自己年終獎(jiǎng)拿多少,再關(guān)心和自己差不多的同事拿多少,進(jìn)而
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