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讓你的簡(jiǎn)歷一發(fā)即中的三大絕招
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？以下是小編收集的讓你的簡(jiǎn)歷一發(fā)即中的三大絕招，希望大家喜歡！
成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
要讓簡(jiǎn)歷一發(fā)即中，以下三大絕招可以幫助你提高成功率：
一、精準(zhǔn)定位，突出優(yōu)勢(shì)
深入了解目標(biāo)職位：仔細(xì)研究招聘廣告或職位描述，了解該職位的核心職責(zé)、所需技能和經(jīng)驗(yàn)。這樣，你才能在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性地展示自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，讓招聘者一眼看出你的匹配度。
突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)：結(jié)合目標(biāo)職位的要求，強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)領(lǐng)域的工作成果、技能特長(zhǎng)和獨(dú)特經(jīng)歷。例如，你可以列舉具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲得的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，以及你具備的獨(dú)特能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
二、簡(jiǎn)潔明了，條理清晰
控制簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：盡量將簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度控制在一頁(yè)或兩頁(yè)之內(nèi)，避免冗長(zhǎng)啰嗦。簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷更容易讓招聘者快速了解你的基本情況和優(yōu)勢(shì)。
使用清晰的排版：采用簡(jiǎn)潔大方的字體和易于閱讀的格式，確保簡(jiǎn)歷的整體風(fēng)格統(tǒng)一。同時(shí)，注意分段和列點(diǎn)，使信息呈現(xiàn)更加條理清晰。
三、量化成果，展示價(jià)值
量化工作成果：在描述工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，盡量使用具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)來(lái)量化你的成果。這樣可以讓招聘者更直觀地了解你的工作能力和價(jià)值。
強(qiáng)調(diào)對(duì)公司的價(jià)值：在簡(jiǎn)歷中，不僅要展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，還要說(shuō)明自己如何能為公司帶來(lái)價(jià)值。例如，你可以描述自己如何降低成本、提高效率或推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展等。
通過(guò)運(yùn)用以上三大絕招，你可以打造出一份更具針對(duì)性和吸引力的簡(jiǎn)歷，提高求職成功率。同時(shí)，也要注意定期更新簡(jiǎn)歷，確保內(nèi)容始終保持最新?tīng)顟B(tài)。
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