遠(yuǎn)離制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的錯(cuò)誤

　　有些求職者在求職道路上急于求成，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做過(guò)度潤(rùn)色，并且選擇性的偽造一些息。這種編寫方式只會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，即便是偶然獲得面試機(jī)會(huì)了也注定無(wú)法通過(guò)面試。想要求職成功就要知道在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切不可夸大其詞!打造個(gè)人簡(jiǎn)歷需為面試做準(zhǔn)備。只有能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且通過(guò)面試了才能夠算是打造出有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要出現(xiàn)以下兩點(diǎn)錯(cuò)誤，否則即便是獲得面試機(jī)會(huì)也只能與正式入職擦肩而過(guò)。

　　錯(cuò)誤一、在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)過(guò)度潤(rùn)色

　　很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)誤把揚(yáng)長(zhǎng)避短打造成了過(guò)度潤(rùn)色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫時(shí)不僅將自己優(yōu)勢(shì)無(wú)限放大化還能將自己的不足編寫成為優(yōu)勢(shì)。這種過(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)的，要知道招聘人員閱人無(wú)數(shù)。這種失去真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷早就見慣不怪了，并不會(huì)因?yàn)檫^(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷而相信求職者本身真的是完美的，完美并不是打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所追求的東西。想要獲得面試機(jī)會(huì)，就不能夠在制作過(guò)程中讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性。

　　錯(cuò)誤二、在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)虛假信息

　　還有一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將自己本來(lái)不具備的求職技能編寫上去，有些是偽造工作經(jīng)驗(yàn)以及在學(xué)業(yè)上取得的成績(jī)，有些則是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刻意將自己的英語(yǔ)水平編寫的特別優(yōu)秀，其實(shí)并不然。像這種編寫方式都屬于虛假信息，有些虛假信息招聘人員一眼就能識(shí)破，而有些則會(huì)在面試中識(shí)破。

　　想要獲得面試機(jī)會(huì)一定不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上兩種錯(cuò)誤。

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