巧用自我評價為跨行投簡歷做出彌補(bǔ)

　　身為一個跨行投個人簡歷的求職者，一般失敗的概率相當(dāng)大，畢竟專業(yè)不同所以要想盡快勝任工作相當(dāng)困難。如今求職者很多而且專業(yè)相同或相近的求職者比比皆是，為什么人家要選擇一個跨行業(yè)投簡歷的人？誰有好的不挑好的難道挑差的？不要說企業(yè)選人太死板等，你就應(yīng)該站在企業(yè)的角度去思考跨行業(yè)投簡歷者和本專業(yè)投簡歷者的情況，看看哪個能夠更快、更好地融入到工作當(dāng)中。

　　那么跨行業(yè)投個人簡歷就一點(diǎn)希望也沒有嗎？其實(shí)希望還是有的，我們可以巧妙地通過自我評價去彌補(bǔ)這個缺陷。此時先要設(shè)立一個基本的方向就是利用自我評價做什么，想想你在此時要做的工作不就是說明你擁有能夠做新工作的能力嗎？那不就要在簡歷里證明這一點(diǎn)嗎？想要證明這一點(diǎn)需要怎么做？在自我評價里去說明這一點(diǎn)，并且通過過去快速融入新工作的表現(xiàn)說明這一點(diǎn)。如果沒有這類情況那么可以引入其他方面的東西，比如面對一項(xiàng)新的運(yùn)動，你是通過什么樣的方法使得自己快速提升到一個較高的水平？

　　其實(shí)在自我評價里就是表現(xiàn)兩點(diǎn)，第一，敢于面對新挑戰(zhàn)的勇氣，有很多人還懼怕新的東西，認(rèn)為自己以前沒做過所以很難適應(yīng)。這樣的人在工作當(dāng)中如果遇到新的困難，連應(yīng)對困難的勇氣都沒有那么怎么解決困難？所以有勇氣也是一個不小的優(yōu)勢；第二，展示自己如何應(yīng)對新事物的方法，比如先分析做好新工作需要哪些能力，而后通過什么方式能夠快速提升這些能力，最后你花費(fèi)了多少時間勝任了新工作。

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