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人力資源部經(jīng)理求職簡歷模板
人力資源部經(jīng)理求職簡歷模板
姓 名： 大學生個人簡歷網(wǎng)
國 籍： 中國
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南
身 材： 165 cm 55 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 30
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管：行政/人事專員、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣州市**珠寶有限公司 起止年月： 2005-04 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 1. 針對公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構不合理之現(xiàn)象，重新設置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構的調(diào)整與補充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強了員工的競爭性與激勵性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時使招聘成本明顯下降。
4. 長達2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應新法的頒布與推行，完善了新的勞資關系機制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊的重新修改與編寫；薪資結(jié)構的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅實的基礎。
6. 公司交代的其它任務：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關工作。
離職原因： 為求更大發(fā)展
畢業(yè)院校： 益陽職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學專業(yè)： 計算機應用 第二專業(yè)： 人力資源管理
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓練中心 企業(yè)人力資源管理師 國家三級資格證 20068
◆ 語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
負責編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負責管理員工招聘、勞動合同管理、員工培訓、社會保險、商業(yè)保險等工作。
◆ 詳細個人自傳
本人具有較專業(yè)全面的HR理論知識：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓需求分析與崗位設計以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實際會調(diào)整薪酬制度和進行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會保險的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動派遣用工的靈活運用；
7、其他。
8、背景知識：熟悉國家勞動法規(guī)、廣東地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實戰(zhàn)操作經(jīng)驗
月薪要求:2500-3000元
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