尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 

　　

　　本人三十11月12日預(yù)計2008年給同事生日，外出吃飯，然后去美國勞工部的結(jié)果在9月只看到一個小時的時間，但不會對公司回來，在公司產(chǎn)生和無人駕駛的前景影響公司的正常運作。我認真反思，深刻反省配置文件控制自己的行為深感羞愧和不安我在此作以下深入審查的領(lǐng)導(dǎo)： 

　　

　　通過這次事件，我雖然這是一個偶然的事情，但我覺得放松的權(quán)利沒有考慮到這種行為的負面影響和錯誤的嚴重性的要求。經(jīng)過反思，這件事使我不僅認為這是他們自己的過錯，更重要的是，我感到遺憾的領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的厚望。同時，在這個問題上，我也覺得他仍然缺乏工作責任感。 

　　

　　此外，我也看到了這一事件的不利影響，如果在各自的立場，我們都喜歡我，渙散，又如何工作的精神，盡快落實，落實，并做好。同時，如果我們在這些非形成集體領(lǐng)導(dǎo)的組織紀律觀念，為所欲為不良的氛圍，就不可能改進我們的工作。因此，這件事的后果是嚴重的不利影響。 

　　

　　這一事件發(fā)生后，我知道，無論你如何不足以彌補自己的過失。因此，我不會導(dǎo)致我的寬恕請求，無論多么嚴格，嚴懲領(lǐng)導(dǎo)我，我沒有任何意見。同時，我要求領(lǐng)導(dǎo)給了我一個機會，所以我可以通過自己的行動來表達他們的覺醒，以加倍努力工作，為我單位工作，作出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。 

　　

　　審查人：