合理化建議書（通用12篇）
在當下社會，建議書的使用頻率越來越高，建議書是人們發(fā)表意見，提供建議的一種工具。那么一般建議書是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的合理化建議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合理化建議書 1
尊敬的領(lǐng)導：
為了讓公司快速發(fā)展，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據(jù)公司的`要求先提合理化建議如下、
一、建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本
二、建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián)，無碳復寫），公司專門定做出庫單或銷售（三聯(lián)，無碳復寫），范本已發(fā)郵件。
三、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器。
四、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示，每月由總經(jīng)理檢查督促。
五、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份、加密，員工要有技術(shù)保密的思想。
六、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主。
七、建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作！
八、公司產(chǎn)品涉及到產(chǎn)品安全、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值、開路電壓、過流保護值，產(chǎn)品的絕緣值耐壓值檢查我建議剛開始多做一些，而后通過科學分析和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)規(guī)律，就可以很輕松的完成工作。
九、辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次接受監(jiān)督評審，印象分對以后的檢查很重要。
以上陋見，請審定！
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 2
我公司總結(jié)以往項目管理中的一些經(jīng)驗，現(xiàn)提出以下幾方面建議供參考：
一、對選擇施工單位的建議
1、建設方、監(jiān)理方應對投標施工單位的社會信譽、經(jīng)濟實力、管理體制等方面進行全面考察。
2、考察施工單位時，重點考察的是投標項目部的情況，要求投標項目部的項目經(jīng)理、技術(shù)負責人等有類似工程的施工經(jīng)驗。
并對項目部的竣工項目、在建項目均進行實地考察。
考察內(nèi)容有：工程進度情況、施工質(zhì)量情況、建設方的評價。
3、選擇施工單位項目部時，應避免臨時掛靠。
施工單位項目部的掛靠會造成公司管理與工地現(xiàn)場管理脫節(jié)，公司從技術(shù)、資金方面不會全力支持項目部，掛靠項目部也不會顧及企業(yè)的社會信譽(臨時掛靠是指今年掛靠甲公司，明年掛靠乙公司的項目部)。
4、招標階段，應對施工單位的投標項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員等主要管理人員進行面試;并核查人員證件、社會保險清單(二年以上)所示單位是否為招標項目的投標單位，做到人證相符。
為避免中標后主要管理人員不到位，在招標文件中要求施工單位中標后主要管理人員必須一一到位，除發(fā)生特殊情況外(生病等不能從事本職工作者)不得更換，如確需更換者必須經(jīng)建設方面試合格方可更換，且資質(zhì)不得低于投標所報人員。
經(jīng)建設方認可的項目部主要管理人員職稱證、崗位證應交給建設方留存，以避免施工單位再投報其他項目，有效避免企業(yè)掛靠現(xiàn)象。
5、要求施工方開設用于本工程的工程款專用賬戶，建設方支付的工程款匯入該賬戶，該專用賬戶由建設方的工地代表與施工方的項目經(jīng)理共同控制，實行�？顚Ｓ�。
6、施工方需要適當墊資時，可要求施工方將部分墊資款匯到建設方指定賬戶中，由建設方與施工方共同控制該款的使用(如此可避免施工方投標時承諾墊資，實際施工時無資可墊的現(xiàn)象)。
二、保障民工工資發(fā)放的建議
1、建設方、監(jiān)理方應對勞務隊進行考察。
選擇勞務隊時，要從社會的信譽、技術(shù)水平、履約能力等方面做全面調(diào)查。
所有勞務隊進駐現(xiàn)場前，必須與施工單位簽訂勞務分包合同，勞務隊應交納一定的履約保證金方可進駐施工現(xiàn)場。
2、要求施工單位嚴格按照建委要求交納2%的民工工資保障金。
3、由建設方聘請專業(yè)保安對現(xiàn)場進行管理(保安可由甲方聘用，費用列入施工方的管理費中)。
要求施工單位將勞務分包合同及進場人員名單及時報建設方、監(jiān)理方，所有施工人員憑甲方發(fā)放的帶有照片的胸卡進出工地。
4、設立本工程的專用賬戶，施工單位的墊資款及建設方支付的工程款均匯入該賬戶，該賬戶由建設方、施工單位共同控制，施工單位每次用款應編報用款計劃書，經(jīng)建設方、監(jiān)理方嚴格審核后，方可支付使用該款項。
用款時，應優(yōu)先保障民工工資的支付。
5、建設方、監(jiān)理方加強對民工工資發(fā)放的監(jiān)控措施：
�、偈┕し街Ц秳趧贞牭�.工資時，應將勞務民工的出勤表及相對應的工資發(fā)放單(需民工個人簽字)，報送建設方審核;②建設方核定后，從雙方控制的專用賬戶中支付給勞務隊人員工資。
6、建設方、監(jiān)理方應加強對合同勞務費的監(jiān)督
①施工方與勞務方簽訂的勞務合同，應報建設方備案。
�、谥Ц�，隊伍撤離現(xiàn)場，施工方向建設方通報，并遞交勞務費支付清單及結(jié)算清款計劃(有施工方及勞務方簽字)③建設方以支付工程款為杠桿，監(jiān)控清款計劃的實施。
7、建設方、監(jiān)理方可設立民工投訴電話，在工地現(xiàn)場予以公布。
建設方、監(jiān)理方安排專人處理民工的投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決不留后遺癥。
另外，施工合同中應明確，如果出現(xiàn)因民工堵門鬧事的現(xiàn)象，每次應對施工單位處以不低于十萬元的罰款。
三、保證工程進度的措施
1、選擇技術(shù)及資金實力強的施工單位，施工方現(xiàn)場負責人必須有人、財、物的支配權(quán)。
2、施工合同中應寫進具體關(guān)鍵節(jié)點的時間要求，并有處罰條款。
3、合同條款應細化，關(guān)于分包配合費、甲方自購材料、設備的結(jié)算方式應明確，避免合同實施時扯皮。
4、甲方簽定指定分包、設備訂貨合同時，應注意進度目標與總進度目標一致。
5、甲方訂總包合同時，注意合同付款節(jié)點，付款節(jié)點應細化，保證按約定付款，避免甲方違約。
6、現(xiàn)場應明確總包負責制，各分包應服從總包制約。
7、主體結(jié)構(gòu)可進行分段驗收，提前進行裝飾施工。
8、質(zhì)量目標應明確，做好樣板引路工作，現(xiàn)場質(zhì)量管理不能多頭指揮。
9、監(jiān)理應做好事前交底，事中加強巡視檢查，避免事后返工。
10、監(jiān)理夜間應跟蹤值班，及時檢查驗收。
11、每日召開進度碰頭會、協(xié)調(diào)各施工方進度。
12、要求設計單位派人駐工地，及時解決設計問題。
13、要求總承包選擇勞務分包時，按工種或按樓號分解成數(shù)個勞務分包隊進行施工承包，便于形成競爭機制，同時也可避免勞務隊滋事。
四、對高層辦公、住宅項目的合理化建議
1、在工程樁施工前，應做試樁，且試樁的條件應與實際工程樁的條件一致，試樁結(jié)果提供給設計院，便于充分利用樁的承載力，節(jié)約投資。
2、深基坑支護穩(wěn)定情況觀測應委托專業(yè)的測量公司來進行，從而保證基坑安全(觀測費用較低且費用也可在支護施工單位工程款中扣除)。
如總承包單位已確定，基坑支護的觀測工作也可由總包單位來進行。
3、地下室所用的防水卷材、抗?jié)B砼中所用的防水劑，應選用價格低、滿足規(guī)范要求即可的產(chǎn)品，地下室外墻的防水施工基層抹灰處理可用打磨平順替代，從而節(jié)約投資。
4、可要求施工方采用定型大模板施工工藝，以保證墻體混凝土澆筑后的平整度、垂直度和頂板混凝土澆筑后的平整度，從而保證外墻外裝飾的施工質(zhì)量;也可進行室內(nèi)頂棚直接批膩子、刷涂料，從而杜絕頂棚抹灰易脫落的施工質(zhì)量通病，又可節(jié)約抹灰造價。
5、選擇好的裝飾施工單位，裝飾材料可選用價格較便宜的材料，進行粗料細做，從而節(jié)約造價。
6、在工程施工階段，要求設計單位選派業(yè)務能力較強的設計代表常駐施工現(xiàn)場，解決設計問題，也利于工期及投資控制。
7、施工承包單位應選擇信譽好、業(yè)績好、經(jīng)濟實力強、管理體制完善的大型施工企業(yè)，建議業(yè)主在選擇施工單位時，對其進行綜合考察。
并重點考察投標項目部的情況，并對項目部的竣工項目、在建項目均進行實地考察。
如果需要，我方愿免費協(xié)助建設方做好施工承包單位的考察及招投標工作，并提出合理化建議。
8、建設方需自行采購的材料、設備，應列出暫定價格清單由施工方并入總報價;由施工方自行采購的材料、設備，施工方應按照欄頭價和市場情況自行報價，承擔市場風險，在采購時，施工方需推薦三個以上知名品牌和廠家，由建設方確定廠家和品牌，施工方負責采購。
9、授予監(jiān)理方工程款的支付審核權(quán)，利于更好地做好項目的投資控制工作。
為建設方把好工程款支付關(guān)。
10、建議在圖紙設計階段，即選定監(jiān)理單位，事先選定監(jiān)理單位的益處：
�、僭O計階段是對節(jié)約工程投資起決定作用的階段，監(jiān)理根據(jù)以往實踐經(jīng)驗對圖紙把關(guān)，提出意見，盡量使工程投資成本做到最低，同時也有利于監(jiān)理單位進場后開展工作;②在選擇施工單位時提出合理化建議，并協(xié)助建設方編制招標文件，參與合同條款的擬訂。
從而確保工程各項目標的實現(xiàn)。
11、為了更好地實現(xiàn)各項預期目標，做好現(xiàn)場的各項管理工作，建議建設方制訂經(jīng)各參與方共同認可的現(xiàn)場施工管理細則(我方可提供范本)。
訂立施工承包合同時，應將現(xiàn)場施工管理細則列為合同的附件。
監(jiān)理過程中，我公司將盡其所能，為工程提出利于節(jié)約投資、保證質(zhì)量、加快工程進度的合理化建議。
xxx
日期：
合理化建議書 3
在公司下發(fā)“查漏洞、找原因、提措施，我為控虧扭虧增效獻一策”的活動通知后，及時組織班組長以上人員進行學習和討論，引導大家從各自的崗位實際出發(fā)，積極地為控虧扭虧提出自己的合理化建議和意見，員工的合理化建議和意見正在收集，目前總庫存在的問題和建議如下：
1、原燃料倉儲的基礎設施存在很多的不足，建議加快料場基礎設施的建設：
�。�1）原料出庫大部分沒有計量，這在一定程度上掩蓋了管理中的問題，也不利于成本控制，建議立即為料場完善計量設施，細化原料出庫，核實成本；
�。�2）目前料場地面無硬化，無防雨排水設施和防風降塵設施，造成的自然損耗比較大，建議加快工業(yè)站料場的.擴建和改造及村莊的搬遷工作。
�。�3）目前原燃料存儲地點小，且比較分散，原燃料的內(nèi)部轉(zhuǎn)運，不僅增加了轉(zhuǎn)運費用，而且在轉(zhuǎn)運過程中也造成了原料的損耗和浪費，不利于原料的存儲管理。
2、備件材料管理。
�。�1）目前備件材料計劃的可依據(jù)性不足，科學性差，系統(tǒng)運行有很大的管理潛力可挖，總庫已派主管計劃的人員出去學習。公司應將其作為一個重要的項目來開展工作；
�。�2）庫房倉儲地點小，不確定，來回搬遷費用大，且損耗比較大，建議盡快建設符合當前生產(chǎn)需要的比較穩(wěn)定的新庫房。
3、原燃料的表觀質(zhì)量驗收和取樣管理過程帶有一定的管理風險，目前我們已在這方面開展班組建設管理工作，從規(guī)范班組會議入手整頓紀律，嚴明作風，采取示范引領(lǐng)推動班組各項工作的達標管理。
4、公司每年的基礎建設設施維修需立項的項目比較多，費用也比較高，建議公司成立一支自己的維修隊伍。
5、目前各職能部門的職能職責界定不明確，不夠細化，導致各職能部門的本位主義嚴重，造成部門之間的配合力度不夠，未能充分發(fā)揮出職能部門之間的職能配合作用。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 4
自從到博雅飾品公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解�，F(xiàn)在公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，應該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的。
對公司的合理化建議：
1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。
建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標和為一起，這樣我們的'工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是為了自己能有所收獲。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。
另外提幾條個人建議：
1、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
3、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位內(nèi)容和工作流程。
4、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作能力，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作。
5、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。
6、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
7、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。
8、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。
9、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
10、完善公司的獎罰制度。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 5
親愛的校長：
您好！多年來，我們學校一直在為，綠化美、化校園，可是有些同學卻當做耳邊風：洗完飯盒水依然在流著，直到廚房阿姨清理時才關(guān)上；上廁所洗手時，有同學洗完手不關(guān)水龍頭；作業(yè)本上一頁只寫錯了一個字，就把整整一頁撕下來，疊飛機......
這些問題根源都出自于同學們還沒有完全領(lǐng)悟到環(huán)保節(jié)約的作用，沒有做好環(huán)保節(jié)約的好習慣。我有幾點建議：
1.針對于環(huán)保節(jié)約來開展綜合性學習；
2.在水龍頭旁貼上環(huán)保節(jié)約的標語和環(huán)保節(jié)約的.重要性；
3.不在校園里亂扔果皮紙屑；
4.對同學們進行文明教育，讓同學們養(yǎng)成“文明清潔”的好習慣；
5.不在走廊上亂涂亂畫。
以上是我的建議，請校長采納。讓我們想愛護自己眼睛一樣來愛護校園吧，我相信，更美麗的校園會出現(xiàn)在我們的面前！
此致
敬禮！
建議人：xxx
20xx年10月20日
合理化建議書 6
自從到公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解�，F(xiàn)在公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的。
對公司的合理化推薦：
1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。
推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，個性是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
推薦改善的.方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是為了自己能有所收獲。
3、提高工作效率。
推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。
另外提幾條個人推薦：
1、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。
2、鼓勵員工多提正確推薦，預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，采用者，給予務必獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。
3、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。
4、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
5、崗位職責，崗位說明書，工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責，崗位說明書，工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位資料和工作流程。
6、創(chuàng)造條件，豐富圖書，報刊，雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利。
7、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的。
8、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能禮儀效率培訓，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作。
10、完善公司的獎罰制度。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 7
為充分調(diào)動酒店員工參與管理的主觀能動性，更好的發(fā)現(xiàn)酒店在經(jīng)營管理活動中存在的問題，進而解決問題，提高工作質(zhì)量，制定本辦法。
1、合理化建議管理部門
酒店人力行政辦公室負責合理化建議的收集整理工作，并組織相關(guān)部門負責人對合理化建議進行評審，對具有可操作性的建議予以采納。同時提出合理化建議的獎勵辦法，以促使員工對參與酒店管理積極性的持續(xù)發(fā)展。
2、合理化建議的提出
人力行政辦公室設計合理化建議單發(fā)放至各部門，員工可隨時領(lǐng)取。填寫完整的合理化建議單由建議者交給人力行政辦公室。
3、合理化建議的評審
3.1人力行政辦公室負責組織有關(guān)部門負責人或召開合理化建議評審會對員工合理化建議進行評審。
3.2參與評審人員應對合理化建議的可行性、經(jīng)濟性、安全性和時效性等方面進行綜合評價，作出采納與否的結(jié)論，結(jié)論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可。
3.3人力行政辦公室應根據(jù)評審結(jié)果填寫評審意見。當合理化建議被采納時，評審意見應有具體實施計劃，以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時，評審意見應有不被采納的具體原因解釋，以便于建議者接受。
4、合理化建議的采納與改進工作
4.1對于可行性、經(jīng)濟性和安全性檢查效果明顯的建議，由人力行政辦公室制定實施計劃(包括實施時間、進度、和責任人)后轉(zhuǎn)交責任部門或責任人進行實施。
4.2對于不可明確預測實施效果的`建議，人力行政辦公室負責制定相應的試.驗或試行方案，在小范圍內(nèi)對實施效果加以驗證后確定具體。
4.3各責任部門負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤。不論合理化建議采納與否，人力行政辦公室負責在評審工作完成后，將填寫完整的合理化建議單復印一份交還建議者，以便其了解建議的落實情況或不采納原因。
5、合理化建議的獎勵
5.1對于有明確計算經(jīng)濟效益的建議一經(jīng)采納實施，由人力行政辦公室負責一次性頒發(fā)獎勵20-50元，重大改進可獎勵100-200元。
5.2對于經(jīng)濟效益可預測的合理化建議，其獎勵金額為經(jīng)濟效益的5%，但最低不少于20元，最高不大于2000元;
合理化建議采納獎由人力行政辦公室每季度統(tǒng)計一次，報總經(jīng)理批準后從財務部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 8
近年來，隨著城市的擴建，綠地面積增加。由于城鎮(zhèn)土壤的障礙性因素，土壤改良就成為綠化工程及養(yǎng)護管理操作中的重要內(nèi)容。
綠化養(yǎng)護合理化建議：
養(yǎng)護管理的合理化建議是工程項目降低成本、提高勞動效率、提高工程質(zhì)量、進一步優(yōu)化景觀效果的重要途徑。針對本工程，我公司專門派養(yǎng)護技術(shù)人員做了針對性調(diào)查，做出如下建議：
一、針對現(xiàn)場狀況的建議：
1、興中路、昌達路的行道樹鵝掌楸長勢不良，需加強養(yǎng)護。
由于鵝掌楸極易發(fā)生白絹病和炭疽病。白絹病使得受害苗木的根部皮層腐爛，引起地上部分萎蔫死亡。發(fā)病期間用5%石灰水或1%硫酸銅進行澆根治療，或增加有機肥來提高苗木的生長性和增加抗性。炭疽病在梅雨潮濕的條件下入侵植株產(chǎn)生病害，在發(fā)病期間噴施炭疽福美可濕性粉劑1000倍，每10-15天一次，連續(xù)2-3次。對修剪樹木枯死枝后，應涂抹傷口愈合劑，防止感染病害。同時還需加強蟲害的防治。
同時，做為行道樹，要保證樹形樹態(tài)美觀，禁止出現(xiàn)斷頭的現(xiàn)象，嚴重影響市容市貌，應及時進行更換，并加強養(yǎng)護管理。
2、對生長不良的小葉梔子、杜鵑等苗木，需加強養(yǎng)護管理。
需加強病蟲害的防治，同時要對苗木生長不良的區(qū)域的土壤進行鑒定，如果土壤不符合苗木生長的條件，應及時進行改良或更換，對于不適應該環(huán)境的苗木進行適當調(diào)整，選用適合光照及水土的苗木進行栽植。
在更新苗木時，需選擇和周邊苗木匹配的規(guī)格，并且要有一定的層次感，在顏色搭配上，要明顯。對施工區(qū)域的養(yǎng)護，更要加強管理，對踩蹋出來的小路，要及時進行圍護及補種，以使植株能夠同步生長，達到整齊密閉的效果。
3、木省港河道綠地的垂柳、香樟的病蟲害較為嚴重，需加強養(yǎng)護管理。
垂柳受到天牛的危害，使得樹干受到侵害，枝條枯萎，倒致樹木的死亡，應及時修剪掉病蟲枝，采用人工挖除、蛀孔注藥樹體殺蟲劑或插毒簽的方法進行滅殺。
在四月份進行蚜蟲的防治，5月中旬可選用綠色威雷噴施全樹，以殺死其成蟲，減少下一代天牛的數(shù)量。
香樟受到樟巢螟的.危害，需進行人工摘除，集中進行焚毀，6-7月是
第一代幼蟲為害期，是防治的最佳時期，可噴施來幼脲Ⅲ號2000倍液，在傍晚進行防治效果最佳。
二、項目組織機構(gòu)管理制度的完善
努力改進管理方法，推行目標管理，實行班組責任承包或個人崗位責任承包制，建立完善的園林綠化養(yǎng)護管理質(zhì)量檢查、考評制度、獎懲分明，提高職工積極性，制定不同的養(yǎng)護管理考核評分制度，嚴格實行三定即（定人、定崗、定任務），三查（周查、月查、季查），一評比（年終總評）的管理制度，全面提高養(yǎng)護質(zhì)量水平，實現(xiàn)園林綠化養(yǎng)護的長效管理。重視園林科學研究，加強職工培訓，提高業(yè)務水平。我司很重視對各養(yǎng)護組職工的業(yè)務技能培訓，定期組織職工進行培訓、學習，并與兄弟單位進行交流，取長補短，使職工掌握更多的養(yǎng)護知識和經(jīng)驗，為更好地進行養(yǎng)護管理工作打下扎實的基礎。
三、加強園林植物病蟲害的管理
1、注重綠地土壤改良及土壤污染的防治
近年來，隨著城市的擴建，綠地面積增加。由于城鎮(zhèn)土壤的障礙性因素，土壤改良就成為綠化工程及養(yǎng)護管理操作中的重要內(nèi)容。
特別是城市綠地，位于人口稠密地區(qū)，被污染的機會相當多，如常見的塑料、石灰、玻璃等物理污染物，還有不可見的重金屬、洗滌劑、農(nóng)藥等化學污染物。這些污染物直接危害園林植物根系，因此，加強污染物的防治具有必要性。如對重金
屬污染可增施有機肥或泥炭腐殖酸類物質(zhì)，農(nóng)藥污染用翻地、暴曬等方法。
2、提倡樹木抗旱澆水
定期灌水是養(yǎng)護管理的重要環(huán)節(jié)，保護環(huán)境，節(jié)約自然能源是園林綠化工程不可輕視的問題。因此，在養(yǎng)護過程中既要節(jié)水，又能抗旱，是養(yǎng)護工作的一個重要方面。應根據(jù)天氣情況適時澆水，同時加強中耕除草，對植物進行及時修剪，以減少對水的需求量。
3、加強對有機肥使用
有機肥養(yǎng)分完全，肥效持久，改善土壤物理性狀，能促進植物生長。大量使用糞肥、堆肥、餅肥等有機肥與園林綠化安全文明施工相符合。
4、增強樹木抗性，減少自然災害對樹木損害
近年來，自然災害頻繁發(fā)生，園林植物在生長發(fā)育過程中經(jīng)常遭受各種自然災害的威脅與傷害，如凍害、旱害、風害、日灼等。自然災害不可避免，但可以通過加強養(yǎng)護管理來促進樹木健康生長，增強樹木抗災能力。通過施用矮壯素，脫落酸等可提高樹木抗凍性，同時通過春季肥水供應、夏季摘心促進枝條成熟、根莖培土、覆蓋、涂白噴施防凍劑等方法來防治危害。
5、重視防治融雪劑等人為因素的對樹木的危害
冬季如果遇到大雪天氣，融雪劑的用量非常大，道路綠地是城市綠地的重要部分。被融化的雪水有很大部分沒有進入排
水系統(tǒng)，而是進入靠近人行道和分車帶的土壤中，從而導致嚴重的土壤污染，威脅園林植物的生長。嚴禁將鹽雪堆入樹池；春季對靠近人行道的綠地大量澆水，向下層洗鹽，最關(guān)鍵的是盡量減少融雪劑的使用量。
四、選用優(yōu)良的園林養(yǎng)護管理材料、器材及機械
選用先進、低耗能、工作效率高的器材及設備是工程質(zhì)量提高必不可少的條件。
五、進一步提高綠化養(yǎng)護意識和法制觀念
建議綠化行政管理部門加強對建設園林城區(qū)重要意義的宣傳，加強有關(guān)法律法規(guī)的宣傳。在公共綠地、道路綠化帶和社區(qū)、單位綠地都要設置宣傳牌，宣傳相關(guān)法律法規(guī)，介紹養(yǎng)護知識，杜絕開挖破壞綠化的現(xiàn)象。
六、提高低碳節(jié)約意識
建議車輛使用河水、雨水進行道路養(yǎng)護和綠化澆灌，落實好節(jié)約使用清潔水的工作。合理利用河水、雨水進行綠化澆灌還可以降低養(yǎng)護成本。
七、建議加強依法護綠
城市管理綜合執(zhí)法部門要同綠化行政主管監(jiān)察部門以及公安部門加強聯(lián)系，密切配合，依法懲處破壞綠地及設施的行為。對破壞綠化的行為要有立體式的監(jiān)管體系加以制止，特別是調(diào)動群眾參與監(jiān)管，多一點宣傳，多一點執(zhí)法，從而達到進一步提升我市的城市形象。
八、加大專業(yè)培訓力度，提高養(yǎng)護管理技術(shù)水平
建議綠化行政管理部門可組織“園林植物病蟲害防控知識講座”。邀請全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、各街道辦事處及物業(yè)管理公司等有關(guān)人員參加。
總之，養(yǎng)護管理的合理化建議有利用提高養(yǎng)護管理的工程質(zhì)量。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 9
xx：
在xx工作已17年了，對我而言，xx早已不是一般意義上的一個工作單位而已，學校工作合理化建議。她像一位老師，磨礪著我的意志，增長我的見識；她像一位老友，陪伴我的生活，共享我的喜怒悲歡；她是一片熱土，激發(fā)我對生活、對工作的激情和興趣；她是一片沃土，給予我成長所需的所有精神養(yǎng)分！
可以說，我和所有同人一樣，都早已是一個特別的xx人，一個有著xx特定人文性格的xx人，一個有著xx特別行為特征與工作方式的xx人�？梢哉f，xx由我們組成，我們又代表實校
基于對xx的愛與信任，對xx的期待和憧憬，對xx現(xiàn)行工作提出如下建議：
一、對孩子的教育，向來就應是社會、學校和家庭三位一體的。
我們都有這樣的經(jīng)歷，得到家長的支持與配合，教育教學工作能事半功倍，反之亦然，如何讓家庭教育成為我們學校教育的有力支撐呢？我認為，首先，學校的“家長學�！被顒討涞綄嵦�、提高效率。每學期一次的大而化之、籠而統(tǒng)之的專家講座不可能解決家長在家庭教育中的一般問題，缺乏針對性和實效性，只能是一時的熱鬧。其次，我建議學校能為家長、老師還有學生設立一個專屬的交流空間，多年前的家長接待室就很不錯。家長、孩子都有自尊心，在辦公室里接受老師的意見和建議也應有隱私權(quán)。第三，學校網(wǎng)站上的留言版應有準入機制，不能確定其家長身份的，不能允許隨便留言，避免不必要的流言和誤解，甚至是誹謗。
二、再談談學校工作的氛圍。
我校從來就是一個和睦的大家庭，成員之間也能互相關(guān)心，鼎立相助。不過，教師是一種特殊的'職業(yè)，承載了太多外人所不能道的壓力與重負。今年體檢中，許多老師健康狀況不甚理想就可見一斑。希望學校能多組織老師們學習健康保健知識，多開展有益的體育文化娛樂活動，請心理專家為老師疏解心理壓力，x些年齡段的老師應每年體檢。讓健康的老師們?nèi)ヅ囵B(yǎng)健康的學生，健康的老師營造健康的教學工作氛圍。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 10
根據(jù)集團公司合理化建議相關(guān)文件要求和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的需求，結(jié)合本人的工作實踐現(xiàn)對我司安全管理工作提出以下建議：
一、隨著我國社會經(jīng)濟步入快速發(fā)展時期，交通安全環(huán)境日趨復雜，安全形勢嚴峻，伴隨著國家對安全管理工作的進一步重視，對駕駛員和安全管理人員的綜合素質(zhì)要求將會越來越高，為使駕駛員以及全體安全管理人員適應現(xiàn)代安全管理和實際工作的需要，規(guī)范安全管理人員和駕駛員的職業(yè)化教育培訓工作，集團公司應成立安全教育培訓學校，根據(jù)相關(guān)部門的要求對駕駛員和安全管理人員進行具有較高水平的專業(yè)化、規(guī)范化的職業(yè)教育培訓，以提高駕駛員和安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)，管理人員培訓費用由所屬單位支付，駕駛員培訓費用由承包人或者其個人支付。
二、為適應公司發(fā)展要求和現(xiàn)代職業(yè)安全管理要求，鼓勵和督促安全管理人員積極主動學習提高個人素質(zhì)，集團公司應逐步提高安全管理人員準入門檻，集團公司應制定安全管理人員招聘準入條件和崗位設置要求，并在相應崗位的調(diào)整和錄用上，優(yōu)先招聘錄用取得國家執(zhí)業(yè)資格的人員，不具備資格的在崗人員應逐步經(jīng)過相關(guān)培訓和學習考試達到要求。
三、集團公司應結(jié)合駕駛員電子檔案管理與相關(guān)軟件開發(fā)公司開發(fā)專門軟件對駕駛員日常教育培訓情況、遵紀守法情況、各種證照到期審驗情況、事故情況、獎懲情況等其他動態(tài)情況進行信息化管理，可通過駕駛員報班IC卡錄入以上相關(guān)信息，凡是未按時參加安全學習培訓、考試、證照到期未審驗或者有其他不允許上崗的情況，在報班時就無法通過報班審核，這樣可以有效杜絕未經(jīng)安全教育培訓的駕駛員和其他不符合條件的駕駛員駕駛應班車輛出站，從源頭上加強對駕駛員管理。
四、為進一步提高各公司、車站安全管理基礎工作水平，集團公司應結(jié)合安全評估資料的建立對各公司、車站安全管理人員進行有針對性的培訓，培訓內(nèi)容主要是檔案管理要求、組織機構(gòu)設立的文件格式要求、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，各種文件、報告、通知、申請等文檔格式寫作要求和規(guī)范用詞、標點符號的正確運用等。
五、目前西運集團公司所有營運車輛GPS監(jiān)控管理工作是由各分公司負責監(jiān)控管理，但是由于各分公司具體情況不同，人員素質(zhì)和管理水平、執(zhí)行力均有差異，不僅增加了管理成本，也容易導致監(jiān)控管理不到位，從總體上來說增加了事故風險，為進一步規(guī)范GPS監(jiān)控管理，減少因各種原因?qū)е碌谋O(jiān)控管理失誤，全面實施專人、專職、專機監(jiān)控，加大對駕駛員動態(tài)監(jiān)管力度，減少監(jiān)控管理成本，建議由集團公司組織成立GPS監(jiān)控中心，統(tǒng)一對各分公司車輛進行監(jiān)控管理。監(jiān)控管理人員從現(xiàn)有監(jiān)控管理人員中挑選或者公開招聘、單位推薦、個人自薦，經(jīng)費和辦公用品可由各分公司共同承擔。
六、專職安全管理工作崗位是一個高風險崗位，隨著國家對安全生產(chǎn)工作的'進一步重視和事故責任追究力度的逐步加大，專職安全管理人員工作強度和壓力也在逐步增加，為鼓勵專職安全管理人員熱愛本職工作，做好本職工作，建議集團公司根據(jù)《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》第二十一條對專職安全管理人員發(fā)放安全管理崗位風險津貼，從安全生產(chǎn)責任追究和公正、公平的角度考慮，建議集團公司應提高安全生產(chǎn)崗位責任風險較大的一、二、三責任人的工資或獎金額度。
七、人力資源是一個企業(yè)發(fā)展的核心和依托，為了公司的長期可持續(xù)發(fā)展，逐步提高全司經(jīng)營管理和安全管理水平，提高各類管理人員的執(zhí)行力，增強公司的競爭力，集團公司應運用現(xiàn)代人力資源管理方法，制定各級各類管理人員培養(yǎng)、培訓的戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，制定各級各類人員職業(yè)生涯管理計劃和規(guī)劃，制定各加科學、合理的職務分析、員工招聘、員工培訓與能力開發(fā)制度、員工工作分配和調(diào)整制度、薪酬管理制度、績效考核制度，并逐步落實到位。制定全司的發(fā)展戰(zhàn)略和愿景規(guī)劃，并告知每一位職工，使所有職工對公司的美好發(fā)展前景有一個清晰的認識和認同，以利留住人才和吸引人才，做好以上工作可為公司的長期可持續(xù)發(fā)展以及今后做大、做強提供人力資源保障和支持。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 11
城市園林綠化儼然已經(jīng)成為了當前文明城市的重要組成部分之一，現(xiàn)在的城市園林綠化工程建設已經(jīng)作為一項基礎設施建設被納入了我國構(gòu)建和諧社會工作的一部分,綠化養(yǎng)護管理對城市園林綠化建設起到了保障作用，園林綠化養(yǎng)護管理工作在園林綠化工作中起著舉足輕重的作用，它是一種持續(xù)性、長效性的工作，有較高的技術(shù)要求，只有高質(zhì)量、高水平的養(yǎng)護管理，園林景觀才能逐漸達到完美的景觀效果。
1、養(yǎng)護管理前的準備
園林樹木栽植完工后，為了提高樹木的成活率，保證正常生長發(fā)育，顯現(xiàn)最佳綠化效果，首先應對已栽苗木進行詳細普查，分類造冊登記，對成活、生長發(fā)育正常、臨界死亡及已死亡等情況分類摸底，并對影響樹木生長發(fā)育的原因進行分析總結(jié)，針對性地提出植物養(yǎng)護管理的配套措施。
2、灌溉與排水
2.1灌溉
(1)水分對樹木的影響。水分是植物體的基本組成部分，植物體重量的40%－80%是由水分組成的。樹木體內(nèi)的一切生命活動都是在水的參與下進行的，如光合作用、呼吸作用、蒸騰作用及礦質(zhì)營養(yǎng)的吸收、運轉(zhuǎn)和合成等。在實踐中，如果發(fā)現(xiàn)樹葉發(fā)焉時首先要在水上查原因。不同樹種對水分的需求有很大的差異，一般陰性植物要求較高的空氣濕度和土壤濕度，而陽性植物對水分要求相應較少。有些植物很耐旱，如國槐、刺槐、側(cè)柏等，有些植物則耐水濕，如楊、柳等。同一樹種在不同的生育周期內(nèi)，對水分的需求量也不同。早春樹芽萌發(fā)，需水量較少;枝葉旺盛生長期，需水量較大;花芽分化期及開花期，需水量較少;結(jié)實期需水量較大。
(2)灌溉時期與方法。園林樹木的灌溉要根據(jù)樹木在一年內(nèi)各個物候期的需水特點、當?shù)貧夂驐l件、土壤水分變化規(guī)律以及樹木栽植的時間長短來決定。
灌溉時要根據(jù)不同植物需水量的不同選擇適當?shù)臅r間與方法。已經(jīng)栽植的樹木，應在早春樹木發(fā)芽前澆返青水，有利于樹木新梢和葉片的'生長，同時也可以延遲萌動，防止晚霜危害;入冬前，北方地區(qū)氣溫低，多風干旱，應澆一次封凍水，冬季水結(jié)凍時放出潛熱，可提高地溫，使樹木免受凍害。一年中再根據(jù)樹木需水量與當?shù)貧夂虻牟煌�，確定不同的澆水次數(shù)。為了節(jié)約用水，可實行噴灌、滴灌、管灌、滲灌等方法，避免大水漫灌。
(3)灌溉注意事項。要注意水質(zhì)，無論是什么水源，原則上不能對植物造成傷害。澆水后要中耕、除草、保水，以提高水的利用率。要做到一次澆透，回避高溫時澆水。
2.2排水
樹木生長需要水分，但水分過多也會給樹木帶來危害。土壤水分過多，根系缺氧，根系的呼吸作用減弱，影響根系對水分、養(yǎng)分的吸收，容易造成植物生長不良。嚴重缺氧時，就會使根系窒息，引起死亡。排水的主要手段是徑流排水、溝道排水和地下滲管排水。
3、施肥
�。�1）施肥的原則
在植物的年生育期內(nèi)，施肥應根據(jù)不同植物的需肥量，適時施入生長所需要的營養(yǎng)元素，以保證其正常生長。比如，樹木萌芽抽枝發(fā)葉期，需吸收較多的氮肥，隨著新梢生長的結(jié)束，植物的需氮量也隨著降低;到了植物開花、坐果和果實發(fā)育時期，則需要吸收大量的磷、鉀肥。要根據(jù)植物的生長發(fā)育需求來施肥，避免盲目施肥。
�。�2）施肥的時期
同一種類、同一數(shù)量的肥料，給同一種樹木施用時，施用的時期不同，則會產(chǎn)生不同的效果。如葡萄，在早春時期施肥，有利于提高花芽的質(zhì)量和座果率;在開花前10－15d施肥，可起到保果的作用。
�。�3）施肥的方法
施肥分為土壤施肥和根外施肥。土壤施肥是將肥料施在土壤中，由根系直接吸收利用。施肥深度根據(jù)根系分布層的深淺而定。如碧桃、迎春等，根系分布層較淺，施肥不宜過深;闊葉喬木樹種，根系分布深，施肥亦宜深些。根外施肥是將肥料配成溶液噴灑在樹木的葉子和枝條上，營養(yǎng)元素由氣孔和皮孔進入植株。如丁香、連翹開花座果期，噴施磷鉀肥及微量元素硼等，可促進花芽分化，減少落花落果。
4、整形修剪
4.1整形修剪的作用
整形修剪是園林植物養(yǎng)護中的一項重要措施，可提高樹木成活率，控制植株生長發(fā)育，調(diào)節(jié)營養(yǎng)生長與生殖生長的矛盾，改善植株通風透光條件，以體現(xiàn)設計要求，滿足觀賞需要。
4.2整形修剪的方法
(1)移植修剪。一般以重、中、短剪為主，修剪時保留壯枝、飽滿葉芽和隱芽，盡量減少營養(yǎng)消耗面積，滿足根系供養(yǎng)要求，提高植株成活率。
(2)藝術(shù)造型修剪。以平整枝條為主，以達到一定的幾何形狀。但需因樹修剪，隨枝造形，避免修剪時破壞植物生物習性，造成植株早衰和死亡。自然造型以疏枝為主，中短剪以促進旺枝生長為主，以達到更新復壯的目的。自然景觀應以自然形狀為主，不需要人為造型，如假山旁的灌木、湖畔旁的垂柳等。
(3)根據(jù)樹種的不同習性與功能進行修剪。如城市道路綠化的行道樹，其主要作用之一是遮陰，分枝點高度不宜太高，但又不能影響交通，一般可定在2．8－3m之間。同時，相鄰植株分枝點高度應基本相同。成片綠地喬木，分枝點高度要求不太嚴格。一般綠地外緣的植株分枝點高度應低一些，而中心的植株分枝點則要高一些，以促使盡早形成豐滿的林冠線。
5、病蟲害防治
5.1園林植物病蟲害防治原則
(1)首先要強調(diào)安全為主，以園林技術(shù)措施為基礎，因地制宜地協(xié)調(diào)好生物、物理、化學等綜合防治方法，經(jīng)濟、安全、有效地控制病蟲害。
(2)在使用化學藥劑時，要注意對人、環(huán)境、天敵及植物的安全。根據(jù)城市園林綠化的特點，貫徹預防為主、綜合防治的原則，創(chuàng)造出“春花、夏蔭、秋實、冬青”的園林綠化景觀，人與自然和諧統(tǒng)一的境地，從而發(fā)揮城市綠化的最佳的生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益。
5.2生物防治
生物防治是利用害蟲天敵防治的方法。用益鳥如灰喜鵲、啄木鳥等，或用益蟲如瓢蟲、赤眼蜂等撲食害蟲。在園林綠地和公園中，應充分利用園林間植被的多樣化，保護和增殖天敵，抑制病蟲危害。
5.3化學防治
病蟲害發(fā)生后，應立即組織防治，如噴藥，人工撲殺等。在對公用綠地、行道樹噴藥時，要考慮環(huán)境衛(wèi)生及安全;使用有毒藥品時，應設置警戒區(qū)，禁止游人接近，或在夜晚噴灑;噴藥人員，應帶口罩，防止自身中毒。同時注意，在城市中嚴禁使用劇毒化學藥劑和有機氯、有機汞化學農(nóng)藥。
5.4做好病蟲害的預測預報
建立病蟲害預測預報網(wǎng)，及時掌握病蟲害發(fā)生情況。病蟲害一旦發(fā)生，應立即采取相應防治措施，消滅病蟲，防止蔓延。同時，針對不同季節(jié)或不同植物的多發(fā)病蟲害進行預防，盡量降低病蟲危害。
6、園林樹木養(yǎng)護管理的其他措施
6.1防止風災
春季多風，應采取修剪、培土、支撐等措施。
6.2中耕、除草
對樹木根部雜草可以采用人工中耕的方法消滅。如荒草較為嚴重時，可以使用除草劑，但使用時要根據(jù)荒草的特性選擇適當?shù)乃巹�，以免發(fā)生藥害。
6.3圍護、隔離
對于一些怕傷害的古樹名木、珍貴樹種等，應用綠籬或圍籬圍護起來，與游人隔離。
6.4看管、巡查
為了免遭人為的破壞，重點地區(qū)應設專人看管，定期巡視，必要時與有關(guān)部門配合協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
結(jié)束語
園林綠化是現(xiàn)代化城市的重要標志，是改善生態(tài)環(huán)境的重要途徑。園林綠化工程養(yǎng)護管理是園林綠化事業(yè)的核心工作，只有努力提高園林綠化養(yǎng)護管理的水平，才能使園林綠化發(fā)揮更大的生態(tài)效益和社會效益。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
合理化建議書 12
企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭，僅有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能劇烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質(zhì)和本領(lǐng)的重要途徑。
1、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的開展而無視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構(gòu)和培訓人員，而又將公司人力資源治理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內(nèi)部培訓根本就不夠重視或重視不夠，特別是中高層治理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓方案和青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華！考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處分。
2、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比方前臺人員的工作職責是什么？對自己的工作崗位是怎樣理解的.？等)，其次要解決的是崗位業(yè)務技能的問題，而解決這個問題的前提條件那么是：完善公司治理制度與標準作業(yè)流程。也就是說，員工培訓必須從制度和流程開始，僅有在員工對公司制度到達完全理解與認同的情景下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員，比方客戶經(jīng)理、前臺和會簽等)，并對員工進行標準化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切治理問題也就迎刃而解了，也僅有在這個時候公司才談得上標準治理。
3、個人建議：
�、�、完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應當是長期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。所以公司必須建立長期的員工培訓方案與培訓制度。制造一個適合公司培訓開展的環(huán)境，使員工更好地融入進去。要根據(jù)企業(yè)開展的需求和個人開展的具體情景，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層治理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層治理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其治理思想如不能與公司治理意圖堅持高度一致，其知識結(jié)構(gòu)如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應當把提升治理層綜合素質(zhì)當做首要培訓任務來抓。;己所不欲勿施于人如果治理者自己都無青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華！法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢？
�、啤⒓訌娕嘤栔械臏贤�。培訓前應當瑟培訓教師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面缺乏并期望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中，由于員工具有不一樣的學歷、經(jīng)歷和背景，在理解程度上也有所差異，所以，要留必須的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結(jié)。
建議人：xx
20xx年xx月xx日
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