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經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，是時(shí)候開始制定計(jì)劃了。計(jì)劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書1
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書模板（管理層）新
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托代理成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司注冊資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會
董事會是受股東會委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、批準(zhǔn)績效薪酬委員會擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績薪酬委員會的工作；
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會審議；
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會審議；
7、在股東會的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量；
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會
公司監(jiān)事會對本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對長效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；
2、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；
3、監(jiān)督長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會與董事會會議；
7、在董事會決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見；
8、執(zhí)行公司章程、公司股東會授予的其他職權(quán)。
第八條 績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設(shè)立的專責(zé)薪酬與績效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案；
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明；
3、執(zhí)行長效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會報(bào)告長效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對長效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長效激勵(lì)計(jì)劃；
7、擬定各部門、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；
8、執(zhí)行公司董事會授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層ESO
第九條 期權(quán)授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；
2、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類過失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績效考核結(jié)果。
第十一條 期權(quán)來源與授予數(shù)量
1、公司自______年起實(shí)行ESO期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元。計(jì)劃于20xx年增資擴(kuò)股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%。
第十二條 期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。
2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。超過規(guī)定認(rèn)購期限的.，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計(jì)年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條 期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條 期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會、董事會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報(bào)公司董事會審議，然后報(bào)公司股東會批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書由公司績效薪酬委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績效薪酬委員會負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會審核，經(jīng)報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)方有效。但對非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：____________
日期：______年____月____日
審核：____________
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：____________
日期：______年____月____日
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書2
為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權(quán)的方式對有關(guān)員工的工作進(jìn)行獎勵(lì)和激勵(lì)，特訂立本方案：
第一條定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
3、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點(diǎn)）激勵(lì)計(jì)劃》。
4、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予激勵(lì)對象的公司限制性股權(quán)。
5、授予日：指公司與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的日期。
6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。
第二條激勵(lì)對象范圍
1、在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員；
2、高層管理人員；
3、中層管理人員；
4、公司專業(yè)技術(shù)骨干人員；
5、由總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員。
股權(quán)激勵(lì)對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的____%，且不包括獨(dú)立董事，具體人員由公司董事會確認(rèn)。
第三條標(biāo)的股權(quán)的來源
本計(jì)劃所授予的限制性股權(quán)享受保底浮動收益，除此以外標(biāo)的股權(quán)不享有其他權(quán)利，標(biāo)的股權(quán)不予辦理股權(quán)工商登記。
第四條標(biāo)的股權(quán)的認(rèn)購價(jià)格及數(shù)量
1、本方案擬一次性授予激勵(lì)對象的限制性股權(quán)的授予價(jià)格為人民幣_________萬元（“授予價(jià)格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵(lì)對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的'收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。
第五條標(biāo)的股權(quán)的授予程序
1、自簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議之日起_____日內(nèi)，激勵(lì)對象按照本方案規(guī)定的認(rèn)購價(jià)格完成款項(xiàng)的支付。
2、如激勵(lì)對象未按照本方案規(guī)定的時(shí)間和授予價(jià)格足額支付款項(xiàng)的，則視為激勵(lì)對象放棄獲授標(biāo)的股權(quán)。
3、公司將根據(jù)激勵(lì)對象簽署情況及交割履約情況制作股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊，記載激勵(lì)對象姓名、獲授限制性股權(quán)的金額、授予日、《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》編號等內(nèi)容。
第六條公司的權(quán)利與義務(wù)
1、公司股東會按本方案規(guī)定對激勵(lì)對象進(jìn)行績效考核。若激勵(lì)對象未達(dá)標(biāo)，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵(lì)對象股權(quán)。
2、公司承諾不為激勵(lì)對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
第七條激勵(lì)對象的權(quán)利與義務(wù)
1、激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
2、激勵(lì)對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)的資金來源為自籌資金。
3、激勵(lì)對象獲授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
4、激勵(lì)對象因股權(quán)激勵(lì)獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
第八條股權(quán)激勵(lì)的退出方式
1、公司與激勵(lì)對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式退出股權(quán)激勵(lì)。
2、公司與激勵(lì)對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除股權(quán)激勵(lì)。
3、公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，股權(quán)激勵(lì)即行終止：
�。�1）公司控制權(quán)發(fā)生變更；
�。�2）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；
�。�3）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；
�。�4）其他公司認(rèn)為需要終止本計(jì)劃的情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)上述任一情形時(shí)，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價(jià)格進(jìn)行回購。
激勵(lì)對象所任職的公司變更為公司的非關(guān)聯(lián)公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價(jià)格進(jìn)行回購。
4、激勵(lì)對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵(lì)自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價(jià)格進(jìn)行回購：
�。�1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
�。�2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
�。�4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵(lì)對象勞動關(guān)系的；
�。�5）公司股東會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情形。
5、激勵(lì)對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵(lì)自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價(jià)格進(jìn)行回購：
（1）激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；
（2）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的；
�。�3）激勵(lì)對象退休的；
（4）激勵(lì)對象因公（工）喪失勞動能力的。
（5）激勵(lì)對象書面申請放棄股權(quán)激勵(lì)的。
6、激勵(lì)對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵(lì)自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價(jià)格進(jìn)行回購。
�。�1）激勵(lì)對象非因工傷喪失勞動能力而離職時(shí)；
（2）激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；
（3）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的；
�。�4）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；
�。�5）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的；
（6）激勵(lì)對象連續(xù)_____年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的，經(jīng)公司股東會認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；
（7）激勵(lì)對象身故的。
第九條其他
1、本公司與激勵(lì)對象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵(lì)對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵(lì)對象的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
2、如果公司或其關(guān)聯(lián)公司股票在境內(nèi)或境外的證券交易所上市，導(dǎo)致本方案相關(guān)條款與股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。
3、設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東會匯報(bào)工作。
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